月刊「近代中小企業」2012年4月号
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【特集企画】
現場力BCP策定の意義と活用 後編

●なぜBCPが本当に必要なのかを10の要点と8つの事例で紐解く
鈴木経営工学コンサルタント 相談役／鈴木茂

●データの消失を絶対に防げ！中小企業におけるITシステムのBCP
日本クラウドコンピューティング株式会社　代表取締役社長／新井直之


●日本の中小企業も待ったなし！！リスクマネジメントの経営の重要性
弘道館　館長／いとうゆうこ


●一瞬の判断ミスを回避するための「リスト化」で災害対応力をつける
株式会社山口総研　　代表取締役／山口泰信


●本当に使えるBCPにするために必要な心構えと項目チェック！！
トヨタ・マネジメント・オフィス　代表／豊田和之


【連載記事】

○創造的問題解決としての経営／新連載／第1回　丹生光


○トップ主導「身の丈ISO」／第2回　河邑啓太


○迷経営者から名経営者へ／第2回　山下淳一郎


○経営改善のための方程式／第3回　堀内智彦


○お客様を買う気にさせる「営業に役立つ心理学」／第3回　菊原智明


○財テクなんでもColumn／第24回　新美昌也


<<< Information
　　月間ビジネス書ランキング
　　ビジネス図書館「BizRepo」今後の追加予定


<<< Interview
　魅力あるバイク店を訴求し地域の一番点としてスケールメリットを生かす
　バイクショップ経営／代表取締役／山野洋之助
　　


実務小冊子「速習」
　　　　　助成金の実践獲得＆活用術
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そもそも、助成金とはどんなものなのか？
知って得をするか、知らずに損をするか・・・
面倒がらずに、まずはどんなものがあるのか知りましょう。以外にそんなに複雑でない事がわかります。中小企業が使える助成金の探し方、採択されるためのノウハウ、活用しやすい助成金制度等を、分かりやすくまとめました。
しかしながら、企業にとって最も重要な財産は人材です。助成金をもらうために雇用するという考え方では優秀な人材は、集まりません。この助成金獲得方法が、労務管理の原点を見直すきっかけになってもらえると幸いです。


■第1章　そもそも助成金とはどんなものなの？

　　１．「融資」と「助成金」の違いを知ろう

　　２．助成金のインパクトは売上換算にしてみるとよくわかる！

　　３．助成金の原資と助成金のメリットを探る！

　　４．助成金申請においての最低限の条件

　　５．中小企業事業主とは…

　　６．助成金受給のための可能性



■第２章　主な助成金制度を知ろう！
　
　　１．ハローワーク経由で求人を募集する時に検討してみたい助成金

　　　①試行雇用奨励金
　　　②若年者等正規雇用化特別奨励金
　　　③３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
　　　④３年以内既卒者採用拡大奨励金
　　　⑤高年齢者雇用開発特別奨励金
　　　⑥特定就職困難者雇用開発特別助成金

　　２．就業規則等の社内制度を見直し、定年を引上げたり、
　　　　正社員転換制度を導入したりする会社に支給される助成金

　　　①中小企業定年引きげ等奨励金
　　　②均衡待遇・正社員化推進奨励金

　　３．起業や異業種進出等をし、ある一定の人材を雇入れた
　　　　場合に受給できる助成金

　　　①受給資格者創業支援助成金
　　　②中小企業基盤人材確保助成金

　　４．雇用安定のための助成金

　　　中小企業緊急雇用安定助成金

　　５．その他

■第３章　助成金に対する意識

　　１．事業計画が先か助成金が先か？

　　２．決して不正受給をしてはいけない


著者
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伊関　淳
伊関行政書士・社会保険労務士事務所
URL:http://www.iseki-office.jp/HR/
E-mail: iseki@spice.ocn.ne.jp
< プロフィール＞
創業支援コンサルタント
労務管理・助成金アドバイザー
行政書士・社会保険労務士・ＤＣプランナー
東京農工大学卒業後、外資系コンピュータベンダに就職
１８年間に渡り大手企業向けシステム営業及び営業マネージャを歴任
２００８年に　独立開業。
主な著書：
賃金・退職金制度の見直し要諦（データエージェント）
サラリーマン３．０（中経出版）


Ａ５判 本文32ページ