■特別企画　この施設の介護職員意欲向上策
◎事例１　正規・非正規職員の別なくケア・マイスターに挑戦
　～ライセンス手当 マイスターで月額１万円支給～
　　特別養護老人ホーム あすなら苑

◎事例２　期待能力の目標を設定 介護の「見える化」にも注力
　～指導方法の統一へ多様なマニュアルを整備～
　　介護老人保健施設 しらさぎ苑

◎事例３　職員に「未来プラン」を チャレンジ目標の設定図る
　～その達成評価を人事制度に連動させる～
　　介護老人保健施設 ハートランド・ぐらんぱぐらんま

■隔月連載　岐阜排泄ケア研究会 事例報告 その１
　３病院の事例
　　医療法人 白水会 白川病院 看護介護部長 脇本晴代

■独自調査
◆民間企業では社員１人の教育研修費用にどの程度かけているか
　２０１４年度教育研修費用の実態調査から

◆２０１４年調査 看護・介護関連職種の年間賃金の実態
　病院賃金実態調査 集計結果 ― その２

【連載＆コラム】
◎今月のチェックシート（最終回）
　　守谷雄司
◎地域へDive!（最終回）
　　山田裕喜男
◎介護の仕事を辞めたいと思っているあなたへ(7)
　　古川和稔
◎介護の仕事をとおして(6)
　　藤井克樹
◎家庭での「生活」を応援するために(3)
　　池下博紀
◎看取りケアシリーズ（最終回）
　　葛田一雄／諏訪免典子
◎明るい介護現場を目指して(3)
　　一戸真子
◎認知症に寄り添って　あんき流介護の挑戦(3)
　　中矢暁美
◎介護ワールド(18)
　　北川なつ
◎ちょっといい話(18)
　　丸尾多重子