■人材育成
　社会福祉法人 若竹大寿会の人材育成体系
　　定期採用職員ファーストステップ研修の実践と
　　各種教育マニュアル、個人育成シートの活用
　　◆若竹大寿会が研修を大切にする理由
　　◆法人の理念とルールを伝える「わかたけブック」
　　◆人材育成コンセプトと人材育成体系
　　◆春季（４月）定期採用新入職員への定期採用者ファーストステップ研修
　　◆定期採用者フォローアップ研修、２年目研修、３年目研修
　　◆秋季定期採用者ファーストステップ研修、秋季定期採用者フォローアップ研修
　　◆中途採用者採用時研修、中途採用者フォローアップ研修
　　◆中堅職員研修、中堅職員交流研修
　　◆今後の課題
　　社会福祉法人 若竹大寿会 法人本部 品質管理部 研修副担当 新田義治

■設立の背景・実績
　菅間記念病院 在宅総合ケアセンター設立10年今、考えること
　　社会医療法人博愛会 菅間記念病院 在宅総合ケアセンター
　　 センター長 金谷さとみ

■Document 介護現場からの報告
　利用者拡大へ向けた営業活動の実践と成果
　　特別養護老人ホーム 縁JOY

■認知症課業
　☆進め！認知症ケア・マイスターへの道☆
　認知症ケアはすべてのケアの原型であることを基に　その３・課業内容(1)
　　認知症ケア・マイスター研究会
　　　新保祐宣（社会福祉法人 創志会 つくばライフサポートセンター 事務局長）
　　　磯山侯子（一般社団法人 石岡市医師会 介護老人保健施設「ゆうゆう」 総師長）

■判調例査＆データ
　2015年度 地域別最低賃金の改定状況―厚生労働省

【連載＆コラム】
◎あなたのストレス度を改善(8)
　　豊田直子
◎プロフェッショナルへの期待(5)
　　小宮美恵子
◎地域包括ケア病棟における事例報告(4)
　　阿部正博
◎介護の仕事をとおして（最終回）
　　藤井克樹
◎さつき会における「地域包括リハケア」の展開(2)
　　竹内正人 竹内美佐子
◎明るい介護現場を目指して(11)
　　一戸真子
◎介護施設の就業規則診断(8)
　　三塚浩二
◎認知症の人たちと(2)
　　佐藤健司
◎介護する側される側の温もり日誌(4)
　　丸尾多重子
◎介護の世界自分の視点・他者の視点(8)
　　平山 亮
◎ちょっといい話(26)
　　長尾和宏
◎介護ワールド(26)
　　北川なつ