採用と離職防止
採用から始まる介護職の離職防止策
事例[1] 介護職員の定着は採用から始まる
法人の使命、施設の特徴、求める人材像を明確にし、育成する
社会福祉法人若竹大寿会 介護老人福祉施設わかたけ富岡 副施設長 金井由紀
事例[2] 介護老人福祉施設 真寿園 先行投資で新卒採用に踏み切る
編集部
研修報告[1] 介護職員の職場定着を図る支援方法
組織の変革と自立支援介護の重要性
宇都宮短期大学 人間福祉学科 准教授 古川和稔
研究報告[2] 社会福祉法人における介護職員の離職問題を考える
雇用の安定化や処遇改善を図る施策への提言
神戸大学大学院 経済学研究科 博士課程後期課程 宮本恭子

報酬改定の動向
社会保障審議会 介護給付費分科会（第80回、第81回、第82回）
REPORT 本格審議に突入
次期介護報酬改定に望む!! （その1）
老健・特養施設管理者の声から 読者アンケートの記述に答える（2011年9月実施）
医療法人平盛会 介護老人保健施設ケア・スポット梅津 事務長 山田裕喜男

認知症GH大会
第二回日本認知症グループホーム大会
・ルポ 東日本大震災を超えて東京から復興へ出発
地域包括ケアの中心となる資源に
・会場インタビュー

施設経営のための実践事例
経営者インタビュー 福祉施設経営を学ぶ
第7回 ピュア・サポート グループ 代表 小山敬子氏
聞き手・構成：東京都健康長寿医療センター研究所 島田千穂

人材育成
介護老人保健施設さくらが作成
能力メニュー表 事務部門編[3]
医療法人社団青洲会 介護老人保健施設さくら 事務主任 田内博幸
介護課長・介護支援専門員 安達友泰

連載
中堅職員のための教育研修プログラム 対人関係強化・感性向上 編（3） 河内正広
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（7） 本田茂樹
東京発地域包括ケアへの提案（3） 野中 博

コラム
ウの目 タカの目 介護の目（BOOK） 小山敬子
老健事務長のTweet Vol.16 山田裕喜男
被災地だより（3） 生島佳奈