報酬改定の動向
平成24年度介護報酬改定答申なる
緊急インタビュー　全国老人保健施設協会 山田和彦会長
実質マイナス改定も平成27年度への地ならしはできた
第88回　社会保障審議会 介護給付費分科会
1.2％の本当の意味

施設経営
特集　介護施設の重要課題
組織マネジメントなど
研修への参加／幹部人材の育成／介護マニュアルの作成・活用／優秀な人材の確保と育成／ユニットケアと人材育成
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師　福田啓造
施設経営・人材の確保など
中堅職員・リーダーの育成／管理者の役割／収益の確保／人材の確保定着／事業の拡大
医療法人平盛会 介護老人保健施設ケア・スポット梅津 事務長　山田裕喜男
人事考課実施の狙い
人事考課実施の狙いは人材の育成と公正処遇の実現
日本賃金研究センター 主任アドバイザー　武内崇夫

人材育成
新田塚医療福祉センターの新人教育
財団法人新田塚医療福祉センター 福井総合病院 職員教育部 副部長　吉江由加里

組織活性化
短期集中連載[1]　人財の評価、育成と組織活性化の切り札
コンピテンシーを考える
組織貢献度の高いハイパフォーマーはこうしてつくり出す
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師　福田啓造

人材育成
連載　医療法人社団青洲会介護老人保健施設さくらが作成
能力メニュー表 ソーシャルワーカー編（その3）
ソーシャルワーカー（支援相談員）社会福祉士　伊熊文子
介護課長・介護支援専門員　安達友泰

施設経営
連載　特養しかまの里の年度事業方針づくり[3]　理念編
社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里 事務長　今井貞泰

連載
高齢者の多様な住まい（2）　家族倶楽部
中堅職員のための教育研修プログラム　対人関係強化・感性向上編（5）　河内正広
施設長は夢を語ろう!（2）　永田美樹
介護現場のリスクマネジメントQ＆A（10）　本田茂樹
東京発地域包括ケアへの提案（6）　野中　博

コラム
看護師の介護への想い（2）　笹川美由紀
老健事務長のTweet Vol. 19　山田裕喜男