施設経営の実践事例
特集１　介護施設の重度者対応
実践事例
特養　介護老人福祉施設 わかたけ富岡の重度者に対応する
医療・ケアシステムの構築
社会福祉法人若竹大寿会 介護老人福祉施設 わかたけ富岡 看護師 中里知広
有料老人ホーム　施設看護とは入居者家族のようになること
株式会社誠心　代表取締役 吉松泰子

報酬改定情報
特集２　平成24年度診療報酬・介護報酬改定を見る
地域包括ケアに向けた第一歩
社会福祉法人青山里会 小山田老人保健施設　法人副本部長・施設長 落合将則
平成27年度の改定に向けグループホームは重度利用者対応へ
特定非営利活動法人ヒューマン・ワークス グループホームこまち・花こまち　理事長 中垣内吉信
介護報酬改定に伴うケアサービスの質と記録の在り方
看護・介護アドバイザー 藤川安藝子
平成24年度介護報酬改定
老健・特養 経営・管理者座談会〈前編〉
介護老人保健施設　ケア・スポット梅津　事務長 山田裕喜男
総合老人福祉施設　沓掛寮　施設長 伊藤和光
特別養護老人ホーム向陽苑　理事長／総施設長 髙桑　稔
特別養護老人ホーム淀の里　施設長 高田　正
老人保健施設白寿　課長代理 藤原啓行

組織活性化
短期集中連載[4]　最終回　人財の評価、育成と組織活性化の切り札
コンピテンシーを考える
介護人材　職務適性診断ツールとしてのコンピテンシー
エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

人材育成
短期新連載[1]　部下の育成・能力開発が人間尊重の礎である
OJTとコーチングは部下育成の要
(有)マツダ・ビジネス・コンサルティーション 代表取締役 松田憲二
連載[8]　最終回　医療法人社団青洲会介護老人保健施設 さくらが作成
能力メニュー表 ソーシャルワーカーリーダー編
ソーシャルワーカー（支援相談員）社会福祉士　伊熊文子
介護課長・介護支援専門員　安達友泰

連載
施設の労務問題Ｑ＆Ａ(3)　小澤　薫
特養しかまの里の年度事業方針づくり(6)　今井貞泰
施設長は夢を語ろう(5)　平原静雄
中堅職員のための教育研修プログラム　対人関係強化・感性向上編(7)　河内正広
東京発 地域包括ケアへの提案(9)　野中　博

コラム
看護師の介護への想い(5)　山元智穂
老健事務長のTweet vol.22　山田裕喜男