2006年5月号

【特集】

幹部に喝！を入れよ


■臨済の四喝
――松原哲明［龍源寺住職］

■私のやり方が嫌ならば去ってかまわない
――ヘイコーパック

■目についたことは正す。あとは自分で考えよ
――金馬車

■「商工にっぽん」バックナンバーから見る
社長の喝！

■権威ある社長に人は従う
――染谷和巳［アイウィル代表］

■ハッと気づかせるできる社長のテクニック
――山口博康［経営効率研究所代表］


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【連続特集】
「2007年問題」中小企業の“災難”対策 ＜5＞
若年層はこう戦力化する！＜若年層の取り込み対策編＞

【レポート】
やめよう場当たりホームページ～戦略で考えて１位を獲る！＜1＞

ネット戦術で勝ちたいなら、お客の視点で強みを絞り込め
――佐藤元相［１位づくりコンサルタント］


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【シリーズ 不況・不利を乗り越える！＜５＞】
■沖縄発 キラリ輝く企業

小さな会社に誇りと利益を！ 沖縄初の経営を学ぶ学校［日本人事］

楽しく、おもしろく、どぅくる！ 精神で［ナチュラルファクトリー］

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【社長業】
■トップへの提言
「売れ続ける」ために変わり続けよ
――横田雅俊［カーナープロダクト代表］

■にっぽん産業界早すぎた天才たち
勤勉力行の誇りをもった船成金──山下唯三郎
――紀田順一郎［作家］

■経営者「烈」伝
「面白くなければ酒屋じゃない」
久米久乃利［大村屋酒店社長］

■経営手術の誤診を正す
買いやすい陳列、買いにくい陳列─１
――渥美俊一［日本リテイリングセンターチーフコンサルタント］

■会社を永続させる事業承継！
老舗葬儀社を継いだ４代目社長の挑戦［鈴木葬儀社］

■染谷和巳の社長よ、鬼であれ！
わが子を後継者にしたい社長へ
――染谷和巳［アイウィル代表］

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【人材育成】
■社員を変える社長の一言
「Ａ君の働きはどう？」
――渋谷昌三［目白大学教授］

■酒井英之先生の営業指導の誤解と正解
口癖を意図的に開発し、使うことを考えよ
――酒井英之［戦略コンサルタント］

■戦国武将の人育て
因習を捨て、実力主義で登用した──朝倉孝景
――関 幸彦［鶴見大学教授］

■泥くさいほど人は育つ！
従業員には後腐れなく辞めていただこう（前編）
――川越雄一［川越社会保険労務士事務所所長］

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【エッセイ】
■知脈 人脈
トップはいらない
――志賀内泰弘［志賀内人脈塾主宰］

■天知る地知る
俳句ブームのなぜ？
――塩田丸男

■アレも読みたい コレも読みたい
ロジカルシンキングに対する論理的考察

■読者ご意見板
シンギー（東京都千代田区）
セリック（東京都中央区）

■オレにもチョッピリ言わせろ
伊藤小一［商工にっぽんグループ会長］

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＜５月号付録＞
●管理者・リーダー向け「まねじ」
幹部は［変化］をチャンスとして活かせ！
（小宮コンサルタンツ代表 小宮一慶／監修）

●一般社員向け「べいす」
［すぐやる人］の働き方を身につける
（「商工にっぽん」編集部／編）

●営業社員向け「マンガでわかる必達営業」
「見込み客づくり」が 仕事なら苦しくない
（「商工にっぽん」編集部／編）