2008年２月号

【特集】

全社員ブランド化
計画

ブランドというと「ロゴ」「商品名」「店名」などを発想しがちだが、
もっともよく客（社外）から見られているのは人―すなわち社員である。
よって社員個々をブランド化することこそ、
会社のブランド力向上に寄与するのではないだろうか。
会社と個人のブランド力の最大化を図る
最新の組織マネジメントを紹介する。


＜インタビュー＞
個のブランド抜きに店のブランド力は生まれない
――新川義弘［HUGE 社長］

＜潮流＞
いま求められる社員個々のブランド力

＜事例＞
信頼される社員をつくる権限委譲
――ノバレーゼ

他社にない“旅行プラン”を生み出す個性
――ウェブトラベル

客と一体化する企業理念は“ちょっとアホ”
――ヒューマンフォーラム

＜提言＞
ブランド化に不可欠なビジョンの共有とオープンな社風
――高橋 朗［無敵ブランド代表］




■これ、いただき！ 儲けの芽
トライ＆エラー・ショップ
――小島章裕［WITEM（ウィッテム）代表］

■これからのニッポン
過去への批評的な目が求められる日本の建築界
――隈 研吾［建築家］


■戦略レポート──「選択と集中」で儲かる仕組みをつくる！
“学校区”を基準に重点地域を決定。
母親の口コミで、コスト3分の1、集客4倍！
――松岡伶子バレエ団

来店型ビジネスの重点エリアは、射程距離とお客の動線から割り出せ！
――山口高弘［ランチェスター経営豊橋代表］


■演技力こそ指導力！
自分よりも仕事ができる部下がいます
――内藤誼人［アンギルド代表］

■社長の器など大きくするな！
サラリーマンには向かない男たち
――染谷和巳［アイウィル代表］

■ザ･リーダー
競合他社を結束させる統率力
――前村孝志［国産ロケット打ち上げ執行責任者］

■遊んで学ぶのススメ
小咄に学ぶ
――三谷宏治［金沢工業大学 大学院 客員教授］


■新連載 社長の思いを託す一通の手紙 ～心で育てる人事労務
身元保証人には報･連･相で礼を尽くそう
――川越雄一［川越社会保険労務士事務所所長］

■環境変化と企業経営
5つの要素で経営を見直す
――城内 仁［ワン･トゥ･ワン代表／F＆Pコンサルティングファーム代表］

■採用最前線
今、新卒採用は“選択”から“育てる”へ
――小澤 宏［ネバーロード代表］

■べらんめいっ！～江戸商人の知恵
参拝客まで増やす!? 江戸の看板娘


■志の経営──思いは実現
「さん」づけされる企業（後編）
――佐藤芳直［Ｓ･Ｙワークス代表］

■ドキュメント 再生への道
うそ、隠し事、ごまかしが再建を阻む
――村木貞之［再建請負人］

■ギブ アンド ギブでうまくいく
世の中すべてがお客さま
――志賀内泰弘［志賀内人脈塾主宰］

■統一! 人を動かすマネジメント用語
適材適所

■これで社員は育つ！ ［小冊子・セミナー］ご案内
ビジネスバンバンプラザ

■オレにもチョッピリ言わせろ
伊藤小一［商工にっぽんグループ会長］

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＜２月号付録＞

■仕事が人を成長させる。社員教育冊子の決定版！
わーく 社長！ 俺たちは戦力だ ０８
「現状打破 腐った鯛より強いメザシ」
（「商工にっぽん」編集部／編）


■会社は営業しだい！
営業が会社を変える！ ０７
「先手必勝のルート営業── 顧客に選ばれ、喜ばれ、利益がっちりアップ！」
（社員教育センター代表 北龍賢／監修）