2005年1月号

【特集】
社長みずから進める人づくり

■「人で儲けるしかない」で赤字脱出
「人づくりは繰り返しと根気。信じて絶対にあきらめないことです」
――ガラステック茨城　村木貞之社長

■よい習慣を身につけさせる
「親孝行や礼儀ができれば自然と売上が上がる社員に育つのです」
――サマンサジャパン　小野英輔社長

■自分から手をあげる社風をつくる
「社長は社員の後方部隊。社員が主役の仕組みをつくっています」
――フットマーク　磯部成文社長

■お客さまに追いつくための人づくり
「人間力と技術力とを同時に磨かせる。教育への投資は惜しみません」
――カキモトアームズ　柿本榮三社長

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【新連載】
■うちの会社は儲かるようになっている！
　｢マーケティング｣で売れるしくみをつくる
――石原 明［日本経営教育研究所代表］

■経理の常識をぶっ壊せ！
　小口現金用の手提げ金庫は捨ててしまう！
――児玉尚彦［経理合理化プロジェクト代表］

■元銀行マンが教える　銀行対策「裏」マニュアル
　“格付向き”の決算書にする
――川北英貴［フィナンシャル・インスティチュート代表］

■だから､社長っておもしろい！
　創業30年
――たかはた けいこ［アップルハウス社長］

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【社長業】
■社長業の鉄則
　中卒の少年を「東京で待っていたもの」
――染谷和巳［アイウィル代表］

■経営者「烈」伝
　考え、工夫することが乗り越える唯一の道
――林　直清［大幸住宅社長］

■経営手術の誤診を正す
　「明るい職場」の条件
――渥美俊一［日本リテイリングセンター　チーフコンサルタント］

■〈人事・賃金〉いますぐ正せ！
　解雇する勇気を持とう（１）
──北見昌朗［北見式賃金研究所所長］

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【人材育成】
■トップへの提言
　会社に「笑顔」があふれていますか？
──門川義彦［笑顔アメニティ研究所代表］

■稼ぐ社長の知恵
　「読書感想文を出しなさい」
──山口博康［経営効率研究所代表］

■勝ち組企業の人づくり
　「何を失うのか」で人を育てる
――酒井英之［戦略コンサルタント］

■「経営品質」で会社の質を上げる
　抜擢し、任せて会社を変える─馬郡喜商店
――亀谷 剛［UFJ総研コンサルタント ］

■中小企業の後継者育成塾
　創業精神を持った若手を後継者に抜擢する
　日本ステンレス工業 石岡博実社長に聞く

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【エリア特集】
福島県 会津エリア
□ エリアプロジェクト　レポート
　城下町の特性を生かしたまちづくり
□ プロジェクト現場レポート
　“姉さま”たちが団結［アネッサクラブ］
□ キラリと輝く注目企業
　測量会社がハイテク分野に進出［アライ］
□ 読者ご意見板
　エヌ・エス・シー／鈴弥洋行

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＜1月号付録＞
●管理者・リーダー向け「まねじ」
　“自己変革する幹部”となるための［セルフ・マネジメント］
　（商工にっぽん編集部／編）

●一般社員向け「べいす」
　仕事に活かす［自己表現］～表情・動作・話し方
　（日本大学芸術学部研究所教授・博士　佐藤綾子／監修）

●営業社員向け「マンガでわかる必達営業」
　間違いだらけの提案営業
　（戦略コンサルタント　酒井英之／監修）