月刊ケアマネジメント

月刊ケアマネジメント2026年10月号

【対症療法のままで大丈夫!? 構造からひもとく、ハラスメント対策】

10月1日からハラスメント対策が強化され、事業所のカスタマーハラスメント対策が義務となります。先般の川口市におけるケアマネジャー殺害事件を受け、国や自治体からは同行訪問などの対応策が提示されていますが、いずれも対症療法であることは否めません。そこで本誌では、ハラスメントが起きる背景を紐解く特集を企画。気づきと発想の転換を得ることで、対策の深化を目指します。誰かを悪者にしたり、我慢や努力を押し付ける方向ではない方法で、介護現場でのハラスメントをできる限り軽減するヒント。皆で考えませんか？


＜特集＞

・ハラスメントはなぜ起きる？
　日常の違和感やモヤモヤを押し殺さず、問い続けよう
　支援を続けたい人へのアセスメントとAOPの実践
　執筆　竹端寛 ◎ 兵庫県立大学環境人間学部 教授

・ハラスメント構造と対応実践
　無意識のうちにハラスメント構造の渦中 「個人の責任にしない」制度改正を
　取材協力　工藤美奈子さん ◎ 特定非営利活動法人人権サポートネット・レジリエンス・アルファ 共同代表／
　　　　　　黒川百合子さん ◎ 同 共同代表

・アンケートで聞く、ケアマネの声
　制度の要だからこそ被害の受け皿に 根本的解決へ、行政が仕組みづくりを

・事例からひもとく
　介護現場のハラスメントの被害と加害 ～その背景にあるトラウマの連鎖～
　執筆　白崎朝子 ◎ 介護福祉士、ライター

・チームでカスハラ対策
　誰も加害者にならないチームづくり 「主体性の崩壊」に向き合う共通の価値観
　取材協力　高口光子さん ◎ 元気がでる介護研究所 代表（高ははしご高）

・ケアする人にもケアを
　在宅ケアの現場に心のケアを浸透させたい 家族を丸ごと支える視点も当たり前に
　取材協力　本田完奈さん ◎ 株式会社rhizome care 代表取締役／
　　　　　　出口美稀さん ◎ 同 取締役／
　　　　　　山崎由美子さん ◎ 株式会社レインボーレインボー 代表取締役

・「自分事」で考えよう
　被害者も加害者も作らない！「その一線」の理解を お互いを尊重し合う適切な関係づくりのために
　取材協力　岸本寛之さん ◎ 清和総合法律事務所 代表




＜特別企画＞

H.C.R.2026 第53回 国際福祉機器展＆フォーラム


＜イベントレポート＞

第20回 一般社団法人日本介護支援専門員協会 全国大会 in おかやま
つながる力、広がる未来 ～仲間と共に紡ぐ物語～


＜視点＞

ケアマネジャーが起点となる「まちづくり」へのチャレンジ
～町田から、私たちの手で未来のまちづくりを～
執筆　長谷川昌之 ◎ よつばケアプラン 管理者


＜連載＞

4つの視点から考える　幸せのためのヒント
「面白いね」は最高のほめ言葉
〜脳神経外科医とファッションデザイナーの二刀流で生きる
Ｄrまあやさんが大切にしていること〜
小笠原綾子 ◆ ライター／編集者

「CADL」がケアマネジメントを変える！
奥田亜由子 ◆ ケアタウン総合研究所 代表

実現しよう！ F-SOAIPの社会実装
田村憲久 ◆ 自由民主党　衆議院議員
嶌末憲子 ◆ 埼玉県立大学 教授
小嶋章吾 ◆ 国際医療福祉大学大学院 特任教授

障害と「私の人生」

カナダの福祉 最新レポート
二木泉 ◆ 介護福祉士

医師との上手なつき合い方
嵯峨崎勝蓮 ◆ 医療法人社団HUMANE 理事

うらわか介護
岡崎杏里 ◆ ライター／エッセイスト

性的マイノリティの老いを考える
永易至文 ◆ NPO法人パープル・ハンズ 事務局長

ソーシャルワーカー道まっしぐら
宗利勝之 ◆ 合同会社地域生活支援ムネマル ムネマル相談支援センター 所長




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