月刊ケアマネジメント2024年5月号
【特集 つかもう!多職種連携のコツ】
「言うは易く行うは難し」。もはや当たり前のように使っている「連携」という言葉もその一つではないでしょうか。専門職をつなぐ要でもあるケアマネジャーですが、職種間におけるケアの方向性や視点、用語の相違などから、連携に難しさを感じている方が多いようです。やはり肝になるのは日常の関係づくりではないでしょうか。特集では、誰もが実感できる「連携の真髄」を探っていきます。
<特集>
・座談会「ケアマネジャーと多職種連携」
ケアマネと多職種がともに舵とる船 利用者の思い流れる航路を進む
取材協力 FKB88(府中絆バンド)の皆さん
・仕組みから紐解く多職種連携
多職種連携コンピテンシーから考える 円滑な連携のコツ
執筆 吉本尚 ◎ 筑波大学健幸ライフスタイル開発研究センター センター長
・在宅医 長尾和宏氏からのアドバイス
医師とケアマネジャーの「違い」を乗り越えるキーワード
執筆 長尾和宏 ◎ 公益財団法人 日本尊厳死協会副理事長
・訪問看護との連携
分かち合い、補い、学び合う 専門職のやりがいをも生む連携
取材協力 村山みよ子さん ◎ 株式会社前原ハート 所長
・リハビリ専門職との連携
変化を見通し、いまを支える リハ職と叶える、実態に即した自立
執筆 小野健悦 ◎ 医療法人博仁会 志村大宮病院 法人サポート部 部長
・薬剤師との連携
多職種の連携で「点」から「面」の視点へ 薬剤管理を個別にカスタマイズ
取材協力 日高良昌さん ◎ 株式会社フォーリーフ のぞみ薬局 本店 管理薬剤師
<特別企画>
介護支援専門員が行うケアマネジメントの原点と今後の方向性
執筆 岡田進一 ◎ 大阪公立大学大学院 生活科学研究科 教授
<連載>
視点
死を見つめるからこそ見えてくる
人生を全うするための「生き方」
執筆 内村英徳 ◎ 居宅介護支援事業所なゆた 主任介護支援専門員
4つの視点から考える 幸せのためのヒント
小笠原綾子 ◆ ライター/編集者
「CADL」がケアマネジメントを変える!
高室しげゆき ◆ ケアタウン総合研究所 代表
F-SOAIPでケアの実践変容を
大森生澄 ◆ 特別養護老人ホーム まろにえ四季の里 介護支援専門員
矢沢一真 ◆ ゲオム株式会社 代表取締役
嶌末憲子 ◆ 埼玉県立大学 准教授/小嶋章吾 ◆ 国際医療福祉大学大学院 特任教授
QOL向上を目指す食支援レポート
白取芳樹 ◆ ライター/編集者
カナダの福祉 最新レポート
二木泉 ◆ 介護福祉士
うらわか介護
岡崎杏里 ◆ ライター/エッセイスト
医師との上手なつき合い方
嵯峨崎勝蓮 ◆ 日本医療コーディネーター協会 相談役
性的マイノリティの老いを考える
永易至文 ◆ NPO法人パープル・ハンズ 事務局長
ソーシャルワーカー道まっしぐら
宗利勝之 ◆ 合同会社地域生活支援ムネマル ムネマル相談支援センター 所長
花のある風景
福原美奈子 ◆ アトリエグリーンベル主宰
ボードゲームのススメ
はとまめ ◆ ボードゲームブロガー
ともにアート
うちの子じまん
今月のよみもの
ニュースのツボ
インフォメーション
読者アンケート
目次
- 紙版
- デジタル版
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- デジタル版
変わりゆく時代のケアマネジャーを応援する月刊誌(月刊、毎月30日発行)。
メインの特集記事をはじめ、好評連載企画も盛りだくさんです。
花のある風景
ともにアート
特集 つかもう! 多職種連携のコツ
4つの視点から考える 幸せのためのヒント
特別企画 介護支援専門員が行うケアマネジメントの原点と今後の方向性
「CADL」がケアマネジメントを変える!
うちの子じまん
F-SOAIPでケアの実践変容を
ボードゲームのススメ
QOL向上を目指す食支援レポート
視点 死を見つめるからこそ見えてくる人生を全うするための「生き方
カナダの福祉 最新レポート
うらわか介護
今月のよみもの
迷えるケアマネジャーのための医師との上手なつき合い方
性的マイノリティの老いを考える
ソーシャルワーカー道まっしぐら
ニュースのツボ/インフォメーション
メインの特集記事をはじめ、好評連載企画も盛りだくさんです。
花のある風景
ともにアート
特集 つかもう! 多職種連携のコツ
4つの視点から考える 幸せのためのヒント
特別企画 介護支援専門員が行うケアマネジメントの原点と今後の方向性
「CADL」がケアマネジメントを変える!
うちの子じまん
F-SOAIPでケアの実践変容を
ボードゲームのススメ
QOL向上を目指す食支援レポート
視点 死を見つめるからこそ見えてくる人生を全うするための「生き方
カナダの福祉 最新レポート
うらわか介護
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次号予告
人材教育のパラダイムシフト(仮題)
人材不足の嵐が吹き荒れているのは介護業界だけではありません。
人材の争奪戦は業種も国をも超えてヒートアップしていきます。
経験者や有資格者ではない、多様な人たちが流動する中で、介護や福祉の仕事にやりがいを見出してもらい、長く働き続けてもらうために重要なのは、やはり「教育」です。
研修等の育成の仕組みづくりだけでなく、事業所や地域、そして自分自身と、さまざまな人の手で大切に育てていくことが必要ではないでしょうか。
本特集で、個々の可能性を引き出し、生き生きと成長できる環境を整えるために何ができるか、一緒に考えてみませんか?
人材不足の嵐が吹き荒れているのは介護業界だけではありません。
人材の争奪戦は業種も国をも超えてヒートアップしていきます。
経験者や有資格者ではない、多様な人たちが流動する中で、介護や福祉の仕事にやりがいを見出してもらい、長く働き続けてもらうために重要なのは、やはり「教育」です。
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