［特集］女性が活躍する葬儀社――改革・ES向上へ

2022年４月、女性活躍推進法が改正され、同年６月には内閣府が「女性活躍・男女共同参画の重点方針2022」を策定。今年６月にも「女性版骨太の方針」を決定するなど、女性活躍の場を大幅に拡大させる考えだ。
少子高齢化と労働人口の減少が深刻化する今日、働く意欲を持つ女性に活躍してもらうことが企業の持続的な成長と、ESの向上、さらにはCS向上へとつながっていくことは間違いない。
今号では、女性が安心して働ける環境・制度などを整備し、女性の管理職比率の向上や昇進機会の平等化などに取り組む事業者を取材。葬祭業は「女性活躍社会」の実現にどのような姿勢で向き合うべきか、課題とともに明らかにしたい。

［序論］
■女性登用・活躍の場創出＝
　社内改革・顧客目線へのアプローチ

［ケーススタディ］
■サニーライフ［北九州市小倉北区］
　――専業主婦から就任した社長主導の
　　　「ウーマンズプロジェクト」で改革・推進
■コープ葬祭［山口県萩市］
　――企業理念に共感する人材登用で
　　　女性管理職42％に
■真浄葬祭［福岡県中間市］
　――女性従業員比率7割
　　　フラットな職場環境でES向上
■神保［福島県会津若松市］
　――4年にわたる働き方・意識改革で
　　　誕生した初の女性管理職
■東上セレモサービス［埼玉県新座市］
　――創業時から女性の活躍を意識し
　　　「適材適所」の組織づくりを実践


【特別インタビュー】
■小池裕司氏　南海グリーフサポート㈱ 代表取締役社長

【FUNERAL REPORT】
■南海電気鉄道㈱ 　川勝泰司 お別れの会［スイスホテル南海大阪］
　――グループ葬儀社施行のもと
　　　社業功績者を600人が送る

【VISUAL REPORT】
■家族葬のゲートハウス神前［和歌山県和歌山市］ヴィ・クリエイト
　――木質の構造躯体を意匠に取り込む
　　　シンプルモダンな邸宅型会館

【エリアレポート「REIWA」】
■Vol.19 山梨県甲府市
　――互助会2社がリード
　　　コロナ禍で葬儀慣習に変化の兆しも
〈展開企業〉
アピオセレモニー／ジットセレモニー／プランドゥワカツキ

【全日本葬祭業協同組合連合会 単組訪問】
■Vol.25　新潟県葬祭業協同組合

【葬祭業務管理システム導入事例レポート】
酒井優城氏［神東社 代表取締役］
　　　×
白石和也氏［LDT 代表取締役］
――「スマート葬儀」を導入し
　　スピード感ある対応でアフター強化

【資料 DATA】
■訃報・お別れ会情報（2023年7月21日～8月20日）

【資料│DOCUMENT】
■全国市区町村別の会館充足度指標(本誌算出）
　part5「北陸・甲信越」編

【F’s View】
■全互協、創立50周年記念式典開催

【NEWS＆INFORMATION】
・特定サービス産業動態統計調査／葬祭業（Funeral Services）
　2023年の売上高、取扱件数、事業所数、従業者数の推移
・きずなホールディングス、札幌新琴似に2号店開業
・名古屋・ティア、埼玉県内3か所目となる会館開設
・大阪・幸成社、摂津市に初出店
・2022年の平均寿命、男性81.05歳、女性87.09歳
・葬儀社紹介サービス「安心葬儀」、葬儀に関するアンケート

【連載】
■「おくやみ」欄が映し出す葬儀の変容（5）
■切り絵で見るお葬式のイマ・ムカシ（12）
■人的資本経営のススメ（7）
■持論・葬論 葬儀のこれまで、これから（最終回）
■ビジネスナビ
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