*******　夏号　VOL.54（2022.7.25発行）*******

連載【巻頭インタビュー】
●医師会訪問 「第10回　岡山県」
課題解決のための場づくりとアウトリーチ活動
見せよう、かかりつけ医の底力
（岡山県医師会　会長　松山　正春　氏）　

【特集】
●「ビジネスと人権」～医療機関を含む事業者に与えるインパクト
（高﨑　真一　ILO 駐日代表）

連載【ろうさい予防講座】
●職長に対する安全衛生教育により生産現場の安全衛生水準向上を図る
（中央労働災害防止協会　教育ゼロ災推進部）

連載【判例講座】
●最新労災関連判例　第54回
使用者（特定事業主）は業務災害支給処分の取消訴訟において原告適格を有するか
―国・札幌中央労基署長（あんしん財団）事件・東京地判令和4年4月15日判例集未登載―
（山口　浩一郎　　上智大学名誉教授）

連載【法律講座】　
●精神疾患の労災認定と企業の安全配慮義務　第2回
（外井　浩志　　外井・鹿野法律事務所　弁護士）

連載【医学講座】
●ワーク・スリープ・バランスを実現しよう　第2回
働く人々の睡眠と健康・安全
（高橋　正也　　（独）労働者健康安全機構　労働安全衛生総合研究所　過労死等防止調査研究センター長）

連載【メンタル相談コーナー】
●あなたの一言が大切･･････心の健康を考える　　第38回
・事例１　40代男性です。20代のころと比べてイライラすることが増えている気がします。
・事例２　30代の女性です。ネットショッピング依存にならないか心配です。
（山本　晴義　　横浜労災病院　勤労者メンタルヘルスセンター長）

連載
●民事上の損害賠償判例　第34回
兼業による長時間労働が労働者の自発的な選択により生じたとして、
安全配慮義務違反が否定された事例
―大阪地裁令和3年10月28日判決（労働経済判例速報2471号3頁）―
（本田　敦子　　安西法律事務所　弁護士）

連載【労務管理講座】　
●改正育児・介護休業法の実務　第2回
個別周知・意向確認と雇用環境整備の実務
（島　麻衣子　　社会保険労務士法人 ヒューマンテック経営研究所　特定社会保険労務士）

●労災保険Q＆A　（編集部）
Q1　PCR検査で陽性、医療機関受診ないが休業補償請求はできる？

●行政の窓から　(編集部)
・労災診療費算定基準が改定され、令和4年4月からの被災労働者の診療に適用されます
・「令和3年度の過労死等の労災補償状況の公表」について
～過労死等の請求件数は3,099件で前年度より264件の増加～
・労災保険の「特別加入」の対象範囲が拡大されました
・新型コロナウイルス感染症に関する労災請求件数等