エグゼクティブブックサマリーサービス 発売日・バックナンバー

『80対20の法則を使って成功する方法』
～80対20の法則に従い仕事で成功するための9つのテクニック～

The 80/20 Individual:
The Nine Essentials for 80/20 Success at Work
リチャード・コッチ著
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「８０対２０の法則」は、イタリアのエコノミスト、ビルフレド・パレートがあらゆる国の
あらゆる時代にも富の傾斜分布があることを発見した1897年に生まれました。正式には「パレートの法則」
と言われ、今やマーケティング用語としては最もポピュラーなものであり、ビジネスのみにあらず、
自然界のすべてに通じる摂理の法則として認知されています。ビジネスでの例をあげると「売上の８割は、
全従業員のうちの２割で生み出している」というものであり、逆に「クレームの８割は全商品のうち２割に
原因がある」というように、不利益に対しても同じ現象があります。こうした摩訶不思議な現象を
上手く利用していくことも、また成功を収めて行くためには必要不可欠なことではないでしょうか。
本書はそのヒントについて、９つのテクニックに分けて解説してくれています。


『優秀な女性はなぜ、さまよってしまうのか？』
～優秀な女性はどのようにして満足感を覚え、進む道を見つけるのか～

Wander Woman:
How High-Achieving Women Find Contentment and Direction
マーシャ・レイノルズ著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/gwEo1f
著者の組織心理学者であるマーシャ・レイノルズは、なぜ女性は頻繁に仕事を変え、キャリアの階段を上るまで
待てないのか、その理由を知るために「優秀な女性」100人に対しインタビューを行いました。彼女たちの答えは
とくにショッキングなものではありません。しかし、特にビジネス世界に生きる現在の女性と、前世代の働く女性の
先駆けとなった女性との違いを強調するなど、彼女たちの回答は参考になるものでした。本書は、仕事への答えを
探し求める女性にとって非常に建設的な１冊と言えるでしょう。また、職場や私生活で出会う、さまよう女性を
理解したい、あるいは仕事の目的を探し求めている男性にも、本書は非常に有益な内容だと思います。


『オン・ボーディング』
～今までの半分の時間で、新入社員の生産性を引き出す方法～

Onboarding:
How to Get Your New Employees Up to Speed in Half the Time
ジョージ・ブラッド、メアリー・ヴォネガット共著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/id42on
多くの新入社員が６ヶ月以上もちません。新入社員の２人に１人が、組織の期待に応えることができません。
いったいなぜでしょうか？それは多くの場合、企業側が、新人社員が円滑に仕事に慣れるための効果的なプログラムを
提供していないからです。何事においても最初の１歩は非常に重要です。ここを間違えると、新入社員は間違った方向に
踏み出してしまい、「進む道を変える」ことが困難になってしまう場合があります。そこで著者のジョージ・ブラッドと
メアリー・ヴォネガットは、新入社員を短期間で生産的にすることのできる、効果性の高いプログラムを紹介しています。

『幸福を届けること』
～利益を上げ、情熱を持ち、目的を達成するための道～

Delivering Happiness:
A Path to Profits, Passion, and Purpose
トニー・シェイ著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/hIV0fI

トニー・シェイは、1998年、マイクロソフト社に2億6,500万ドルで新興企業を売り、24歳の若さで億万長者に
なりました。さらに、2009年には1兆2千億ドルで、靴のネット通販会社であるザッポス社をアマゾンに売却しました。
シェイのビジョンは、独特のブランド、才能を育てるパイプライン、そしてクリエイティブな企業文化を内包する
ものであり、その全ては平等な楽しさや顧客サービスの上に成り立っています。シェイは、「幸福を届けること」は、
誰もがビジネスや人生のあらゆる分野に適用できる哲学であると考えています。私自身、本書でもっとも感銘を受けたのは、
「自社のブランド、文化、パイプラインだけが、我々が競争上の優位性を長期間持てる要素である。他のものはすべて、
いずれ真似をすることができる、あるいは真似されてしまうだろう」まさに企業の真髄をついたメッセージではないでしょうか。



『サービス・シフト』
～海外移転の最大のチャンスをものにする～

The Services Shift:Seizing the Ultimate Offshore Opportunity
ロバートE・ケネディ著、協力アジェイ・シャーマ
アマゾンのリンク：http://amzn.to/hpFwhd

「アウトソーシング」今や広く一般的に企業が競争力を高めるために、業務の一部（または大半）
を外部に委託することであることは誰でも知っていることです。日本に住む我々が今まで体験してきたそれは、
まさに海外の安い労働力に依存し、日本人が本来持ち得る技術力の低下を招き「産業の空洞化」という事態に
陥った原因ともなりました。しかし、本書では「アウトソーシング」＝「サービスシフト」とは、それとは
まったく異なる発想で捉え、グローバルな意味で「アウトソーシング」がもたらすものがどのように人に対して
良い影響を与えているのかと言う斬新な視点を持って書かれた良書です。



『セクハラ対処のハンドブック』
～誰かが弁護士に電話をする前に知っておかなくてはならないこと～
The Sexual Harassment Handbook: Everything You Need to Know Before Someone Calls a Lawyer
リンダ・ゴードン・ハワード著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/e99DAT

セクハラは大きな問題であり、職場で何か事件が起こったとしたら、自分たちがそのトラブルに直面していかなければならない
ことを雇用主たちは徐々に気づき始めています。しかし、雇用主たちはまだ、セクハラが何であるのか、そして、どのように
セクハラを防ぐべきかを正確に理解するのに苦労しています。そういった部分において、本書は役立つマニュアルとして活用できる
ものです。弁護士リンダ・ゴードン・ハワードが、セクハラの考え方、雇用主の対処法、職場のルールなど、快適な職場を作り、
仕事の能率を上げながらも、セクハラという問題に対する対応策を提案しています。

今やアメリカでは、インターネットを使って、まったく無名な人が自分のブランドを
構築してしまうということが普通に起こっています。

そして近年、日本でもオンライン上で大きな影響力を持つ、まったく普通の人が出現し始めています。

通常、現実世界において、他人に対して影響力を持つということは、発信するコンテンツの質
とコミュニケーションのうまさなどによるものだと思います。

しかし、インターネット上ではこれが容易に行えてしまうのです。

「誰を知っているか？よりも誰とつながっているか？」

そんなオンラインネットワークが巨大なバイラルを巻き起こすような時代が近くなっています。

ミッチ・ジョエル著の『普通の人が「オンラインつながり」を使って成功する方法』は
そんなソーシャル・メディアの本では、まさに最優良書とも言えるものです。

ぜひ普段のビジネスに、この貴重な情報をご活用ください。

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定期購読中の皆様に、来週配信予定の３冊をカンタンにご紹介すると・・・・・
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『普通の人が「オンラインつながり」を使って成功する方法』
Six Pixels of Separation:
Everyone Is Connected. Connect Your Business to Everyone
ミッチ・ジョエル著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/f7CcZR

今やネットワークで繋がるデジタル社会では、特殊な才能や有力な人脈を持っていない人々の
成功をも容易なものにしてしまいました。ソーシャルメディアの本場、アメリカでは多くの人が
オンライン・ソーシャル・ネットワークやブログなどインターネット・ツールを使って、有益なパーソナル
ブランドを確立しています。そのほとんどは、出版しているような著名人でもありません。まったくの
一般の人達なのです。本書はそんな普通の人が、無料で、かつ強力なパーソナルブランドを構築できるよう
になったアメリカで、とくに効果性の高かったノウハウだけを提供したまさに現代の良書です。



『天才的な野獣』
～生態学から考える、徹底的な資本主義の見直しかた～
The Genius of the Beast: A Radical Re-Vision of Capitalism
ハワード・ブルーム著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/ex7reA

「天才的な野獣」何とも大胆なタイトルのこの本は資本主義を独自の視点で解説しています。
本書はとくに市場を予測したり、資本主義経済を分析するうえで、非常に面白い視点のアプローチから
考えさせる１冊です。確かに資本主義とは、競争の思想であり、強きものこそを正義としていますが、
良く考えれば、生態系も強きものがその頂点に君臨しているわけです。つまり、資本主義こそ生物が生きていく
中で仕組まれたプログラムであると本書では述べています。企業経営者や投資家、金融業界に携わる方など、
幅広い分野のかたにご一読頂きたい１冊です。



『最初の100日間で、新しいリーダーが行うべき、最重要事項とは？』
～リーダーシップを発揮し、チームを組み立て、すぐに成果を上げる方法～
The New Leader’s 100-Day Action Plan:
How to Take Charge, Build Your Team and Get Immediate Results
ジョージ・ブラッド、ジェイミーA・チェック、ジョージ・ペドラザ共著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/hYNFbP

アメリカでは、優秀な人材は次々と有名企業を渡り歩き、新しいキャリアを作っていくという文化があります。
日本ではそこまで転職を重ねるというのは、外資系企業以外はあまり見かけませんが、アメリカではごく普通に
行われていることです。本書はそんな新しい職場で能力を発揮するための、最初の１００日間の行動で結果が変わる
という内容を述べたものです。日本でいえば、転勤や部署移動などで新しいリーダーを任されたり、キャリアアップの
ために転職した際に、非常に有効に応用できる知識だと思います。

「何か良いビジネスはないだろうか？」

多くの経営者や起業家が普段から考えていることでしょう。

そもそも、経営者というのは、

もともとお金儲けが好き、
すなわち、ビジネスが好き！

という方が大半だと思うのですが、この思考というのは・・・
ビジネスで何かこう、ブレイクスルーの起こるような話はないかなぁ？という話なのです。

しかし大切なのは、

「ブレイクスルーそのものを見つける」のではなく、
「ブレイクスルーを見つけるスキル」を身につけて頂きたいのです。

そこで今回、皆さんにご紹介するのは・・・・・

『破壊的変化の法則』
～デジタル時代で生活とビジネスを左右する新しい力を利用する～

The Laws of Disruption:
Harnessing the New Forces that Govern Life and Business in the Digital Age
ラリー・ダウンズ著

というビジネス洋書です。この本を一言でいうと、デジタル化していく社会において、
「破壊的な変化の法則」について解説した本です。

というのも、ビジネスのブレイクスルーというのは、その大半が「変化」のあとに起こるものです。

例えば、国の施策や法律の改正、革新的な技術の登場などがあげられますし、
身近に見るとテレビの地デジ化なども、「変化」と言えるでしょう。

この変化が大きければ大きいほど、ブレイクスルーの数や幅は大きくなります。

あなたも、この『破壊的変化の法則』を学ぶことによって、ビジネスのブレイクスルーを
見極める、価値あるスキルを身につけられるかも知れませんね。


それでは今週号のエグゼクティブブックサマリーで配信する、価値ある３冊をご紹介しましょう。

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『破壊的変化の法則』
～デジタル時代で生活とビジネスを左右する新しい力を利用する～

The Laws of Disruption:
Harnessing the New Forces that Govern Life and Business in the Digital Age
ラリー・ダウンズ著
人はビジネスの効率を上げようとする時、また便利な生活を送りたいと願う時、デジタル化の新しい波を受け入れる
機会に巡り合います。この書で得ることが出来るのは、デジタルの飛躍的な革新の現状と、それに直面する人たちの
破壊的な変化についてです。本書ではその破壊的な変化の法則について具体例を交えて解説しています。
とくに新しいビジネスチャンスを、中でも大きなビジネスチャンスを求めている人にはお勧めの良書です。
ブレイクスルーのアイディア思考を高める、ヒント満載の１冊だと思います。



『金に投資する』
～すべてのポートフォリオに対する絶対欠かせない安全な投資～

Investing in Gold:
The Essential Safe Haven Investment for Every Portfolio
ジョナサン・スポール著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/aUOkh4
数ある鉱物の中でも金はとりわけ魅力的な資産ですが、多くの人を虜にしている具体的な要素については
意外と知られていない部分もあります。この書で得ることができるのは、金の採掘や精製から金の取引方法や
保管まで、金に関するあらゆる情報です。これから金を扱う投資家になりたいと考えている人にとっては
もちろん有益な書であり、金の安定性についての理由やさまざまな投資方法が理解できます。投資家必読の書です。


『ジェネレーションギャップを埋める』
～若い従業員と年配の従業員の共通点を探る～

Retiring Generation Gap:
How Employees Young & Old Can Find Common Ground
ジェニファーJ・ディール著
年配の従業員と若い従業員の間に発生する世代に関する問題は、不適切な態度や人間関係の対立あるいは
テクノロジーの使用が原因ではありません。知識や雇用保障、権力それぞれの役割―そして誰がどの役割を持ち、
欲しがっているか―が原因なのです。一般的に、年輩の従業員は、自分達には経験がある為職場のルールを作る
権利は自分達にあると考えています。そんな問題を打破するのが本書です。こういった環境はありがちですので、
管理者の方には、ぜひ読んで欲しい１冊だと思います。

『魅力』
～人の心を掴み惹きつける7つの誘因～

Fascinate:
Your 7 Triggers to Persuasion and Captivation
サリー・ホグスヘッド著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/dxR7Cl
人の心を動かし、何らかの行動を促す原因となることが「魅力」と呼ばれる物であることは間違いありません。
逆を言えば、「魅力」を持たせることによって人の感情を動かし、あらゆる行動をさせてしまうことも可能です。
本書では、ブランドマジックという魅力を作り出す７つの要因について、科学的に分析しています。ちなみに
アップル社のスティーブ・ジョブスやアマゾン社のジェフ・ベツォスも、まさに本書によるところの
「ブランド・マジック」の達人と言えるでしょう。


『チームプレーヤーが持つべき17の特別な特徴』
～チームが求める人間になる方法～

The 17 Essential Qualities of a Team Player:
Becoming the Kind of Person Every Team Wants
ジョンC・マクスウェル著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/9AI7Eb
素晴らしいチームプレーヤーなくして成功する事は出来ません。また、個人の能力だけでは成功を保証する事は
出来ません。適切な人間を自分のチームに引き入れたら、彼らをチームプレーヤーとして育てなければなりません。
それには２つの選択肢があります。自分自身で彼らを育てるか、あるいは、すでに一流のチームプレーヤーとして
活躍している人間を新しく雇うか、この２つの方法です。真のチームプレーヤーは１７個の主な特徴を持っています。
そして、その１７個の特徴は歴史上の、あるいは現代社会の著名人によって既に実証されているのです。


『チープ』
～低価格文化がもたらす大きな代償～
Cheap:
The High Cost of Discount Culture
エレン・ラッペル・シェル著
アマゾンのリンク：http://amzn.to/dvasM8
ビジネスにおいて、価格戦略というのは極めて重要です。本書を読み終えると、値札や特別価格などに
ついて今まで以上に深く考えるようになるでしょう。「ディスカウント戦略」という新しい手法は、多くの富や
文化を生み出しただけではなく、多くの課題も同時に抱える結果となってしまいました。この「低価格文化の代償」
というテーマから学べることはとても大きいと思います。おもに経営者、経営幹部、経済アナリストなどの方に、
大きなフレームの視点から読んで頂きたい、そんな1冊です。