実務小冊子「速習」
　　　　　就業規則徹底見直しのポイント
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ネットなどで、簡単に労務管理に関する内容を調べることができるようになった今、従業員が不平不満、疑問を感じれば独自の情報を集めることができ、そして、労務トラブルを起こします。
労務トラブルを未然に回避するためには、的確な就業規則を作成し、管理者への教育を徹底することが労務トラブル防止につながります。そこで、見直しのポイントと実際に使える改善策を紹介していきます。


第1章　就業規則見直しで労務トラブルは防げる

　1.労務トラブルリスクってどういうこと？
　　①年々労務トラブルが増え続けている！
　　②労務トラブルはなぜ発生するのか？
　　③労務トラブルは企業経営にどのような影響を与えるのか？

　2.就業規則見直しが労務トラブル防止につながる理由
　　①就業規則とは？
　　②なぜ就業規則見直しが労務トラブル防止につながるのか？


第2章　就業規則見直しのポイント

　1.従業員を雇い入れるときの労務トラブル対応
　　①採用編
　　②就業規則の適用編
　　③試用期間編

　2.従業員在籍中の労務トラブル対応
　　①全行・休日出勤編
　　②有給休暇編
　　③異動・出稿編
　　④休職編
　　⑤警戒編
　　⑥昇給・賞与編

　3.従業員が辞めるときの労務トラブル対応
　　①退職編
　　②解雇編
　　③退職金編
　　④損害賠償請求編


まとめ　就業規則見直しを労務トラブル防止につなげるには

　　見直しただけでは労務トラブルは防げない
　　就業規則の変更に際して

著者
大庭真一郎／大庭経営労務相談書　代表

Ａ５判 本文32ページ