■特集　ミドルの自己信頼が会社を救う

はじめに：卒業はしてもらわないとするならば　

●SECTION1　自己信頼とミドルの抱える問題
・自己信頼という概念はどのように導き出されたのか　
／笠井恵美（ワークス研究所　主任研究員）
・研究に協力した企業に聞く①　三菱重工業　　
自分語りや育成経験の減少は自己信頼のゆらぎにつながる
／末松博之氏（原動機事業本部　総務部総務グループ）
・自己信頼データから見えてくるミドル問題の陥穽と希望　
・既存の概念とどう違うのか　現場で活用する際の注意点は　
／角山　剛氏（東京未来大学　教授／モチベーション研究所　所長）
・研究に協力した企業に聞く②　村田製作所　
挑戦し続ける姿勢のエンジン　自己信頼が求められている
／明日克人氏（東京支社管理部　部長）
・18の質問に答えて見よう！自己信頼測定シート
・ゆらぎやすいミドルの自己信頼　組織に与える影響もより大きい　
／大久保幸夫（ワークス研究所　所長）

●SECTION2　企業における自己信頼へのアプローチ　
・一見アナクロな日本型経営が企業成長と自己信頼向上を両立する
／モンベル　
・「空港滑走路でマラソン大会を」　挑戦が生んだ、会社・次世代への愛情／ANAグループ　
・職場での対話を意図的に仕掛け、自己信頼のピンチをチャンスに
／凸版印刷　

●SECTION3　ミドルの活性化へ向けて見取り図を聞く　
・ミドルの不活性には構造的要因も　拘束を解くことで、成長を促せる　
／樋口美雄氏（慶應義塾大学商学部　教授）
・若者を潰し、会社を危うくする ミドルの自己チューと自己欺瞞　
／河合太介氏(人と組織のマネジメント研究所・道 代表取締役社長)
・社内でもできるリワイヤリング トップ主導で新たな価値を創造
／西口敏宏氏(一橋大学イノベーション研究センター 教授)
・問題志向から解決志向へ　沈滞ミドルこそ、夢の具体像を描け　
／黒沢幸子氏(目白大学人間学部　教授／同大学大学院心理学研究科　教授）

まとめ：低成長下のミドル活性化へ向けて　いかに「未来への希望」を描き直すか／中重宏基（本誌編集長）
　
■第２特集
「日本を企業から変えていく研究会」成果報告
「組織」「トップ」「個」の変革。そのとき、人事の役割は

■連載

・進化する人と組織　　
瀬戸内海放送　代表取締役社長　加藤宏一郎氏　

・ダイガクセイのミカタ
VOL.1　グローバルな舞台で、英語で専門知識を使える人材を育てる　

・成功の本質　監修／野中郁次郎氏（一橋大学名誉教授）　
第59回　京　　　　

・若手を腐らせるな　
VOL.14 グローバル標準か、日本らしさか
　　　
・CAREER CRUISING　
渡辺　謙氏（俳優）　　　

・人事の哲学　～大転換期を支える中国古典の智～　
第十八話　ミドル自身のモチベーション　

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