Works（ワークス） 発売日・バックナンバー

【特集】人事のダイエット
STEP１　現状の把握
人事の余分な「体脂肪」調査
STEP２　課題の分析
なぜ「無駄」は生じるのか 適正な「無駄」とは
STEP３　計画立案
どう「無駄」を見極め どうダイエットを実践するのか
STEP４　実例からの学び
どう自社の「無駄」を適正なものにしたのか

【連載】
ローカルから始まる。　アカデミック・リソース・ガイド（arg）　代表取締役　岡本 真氏
人事のアカデミア　聯合艦隊
Global View From USA　見た目は「自己責任 」なのか　アメリカの職場で強まる外見重視の圧力
Global View From Nordic　自分の年金財源は自分で稼ぐ　70歳まで働く、を見据える時代に
Global View From Policy World　人工知能（AI）と日本の労働市場　企業の導入率・従業員の利用率に伸びしろ
Global View From Work Tech World　 AIによる労働強化、生産性消失　新しい課題に個人も組織も備えるべし
人事は映画が教えてくれる　『ブラックベリー』に学ぶイノベーションのメカニズム
著者と読み直す　『とびこえる教室』

【特集】経営とインクルージョン
Section１ 経営におけるインクルージョンとは何か
Section２ インクルージョンが起動する組織へ 理念と実践
① インクルージョンをめぐる誤解と混乱に物申す
② インクルーシブリーダーシップのあり方を問う
③ インクルージョンを組織で起動させる

【連載】
ローカルから始まる。　上田市民エネルギー 理事長　藤川まゆみ氏
人事のアカデミア 普遍性をつくる哲学
Global View From USA　給与半額でもリモート勤務がいい？柔軟な働き方が報酬より重視される時代
Global View From Nordic　労働力不足を補う国際人材採用　社会・企業が連携する帰属支援が不可欠に
Global View From Policy World　高水準の賃上げはインフレのもとかあるいは賃金と物価の好循環の実現か
Global View From Work Tech World　イーロン・マスクの「シンギュラリティ」発言は人間のあり方を改めて考える契機
人事は映画が教えてくれる　『フロントライン』に学ぶ　“真のプロフェッショナル”に必要な条件
著者と読み直す　『デモクラシーのいろは』　

【特集】　適材適所の葛󠄀藤
Section１　日本企業的「適材適所」の深層
Section２　「適材適所」それぞれの企業の選択
Section３　葛󠄀藤を乗り越える アサインメントからアラインメントへ

【連載】
ローカルから始まる。　ニュース「奈良」の声代表　浅野善一氏
人事のアカデミア 都市開発
Global View From USA　A Iによる業務プロセス改革がもたらす雑務の泥沼
Global View From Nordic　幼少期から育まれる自律性が高い生産性を実現する基盤
Global View From Policy World　ジョブ型で労働移動率は高まるか　企業間転職・企業内異動への示唆
Global View From Work Tech World　人事でAIを活用するなら、自動化バイアスを乗り越える努力もセットで
人事は映画が教えてくれる 　『教皇選挙』に学ぶ　“疑念”に基づくマネジメント
著者と読み直す　『第３の時間』

【特集】　採用のジレンマ
Section１ 採用市場10年の変化
Section２　採用の壁、採用のジレンマを乗り越える
Section３　採用の来るべき未来

【連載】
ローカルから始まる。　立教大学 経営学部 客員教授　an 代表取締役・プロデューサー　永谷亜矢子氏
人事のアカデミア　ジブリの戦後
Global View From USA　シリコンバレーに蔓延る長時間労働カルチャー
Global View From Nordic　支援と保障が手厚いフレキシキュリティは解雇のリスクと向き合うシビアな世界
Global View From Policy World　給付付き税額控除は出発点にすぎない　イギリスのユニバーサル・クレジットに学ぶ
Global View From Work Tech World　AIネイティブカンパニーでは事業プロセスが根本から変わる
人事は映画が教えてくれる　『ラストマイル』で描かれる　効率主義の徹底がもたらす人間疎外
著者と読み直す　『過疎ビジネス』

【特集】次の10年　雇用の未来を描く

【連載】
ローカルから始まる。 舞台ファーム 代表取締役社長 針生信夫氏
人事のアカデミア ケインズ
Global View From USA 「ゴースト求人」に翻弄される若者　「人を減らすためのAI」と公言する経営者
Global View From Nordic この仕事を人がやる必要ある？　人海戦術ではいずれ限界がくる
Global View From Policy World 人口の高齢化と「豊かさ」を両立するためには　人手不足の解消だけでは決定打にならない
Global View From Work Tech World AIエージェントで見直される 日本の「すり合わせ」という強み
人事は映画が教えてくれる 　『フリーダム・ライターズ』に学ぶ“書くこと”による自己変革
著者と読み直す 『ケアと編集』

【特集】「失われた30年」を検証する　社会×働く　何が変わり何が変わらなかったのか

【連載】
ローカルから始まる。 CNC 代表取締役　矢田明子氏
人事のアカデミア 自律神経
Global View From USA AIで削られていく若者の雇用 「最初の仕事」が消えていく影響
Global View From Nordic 北欧で定着した育休社員の代替要員 雇用される側にもあるメリット
Global View From Policy World 日本経済の「失われた30年」を振り返って 高齢化する労働市場、増える低賃金労働者
Global View From Work Tech World かつての優位性は足枷に 減点主義の現場をどう変えるのか
人事は映画が教えてくれる　『関心領域』に学ぶ複合的認知バイアスがもたらす視野狭窄
著者と読み直す　『潤日（ルンリィー）』

【特集】本気の女性リーダー育成

【連載】
ローカルから始まる。　Code for Japan 代表理事 関 治之氏
人事のアカデミア　ファッション
Global View From USA　関税や株価暴落で広まる不安 Z世代の「リセッション・プレップ」
Global View From Nordic　フィンランドでも若手の“心理的な壁”が課題 女性CEOらが育成やメンタリングに尽力
Global View From Policy World　教育でトップ、でも職場でストップ 日本のジェンダー格差を乗り越えるには
Global View From Work Tech World　アメリカでも増えない女性経営者　ボーイズクラブが阻む起業や営業
人事は映画が教えてくれる　『アナザーラウンド』に学ぶ中年期における心理的柔軟性の重要さ
著者と読み直す　『透析を止めた日』

【特集】長寿就労社会　定年“消滅”時代、あなたはどう働きますか？

【連載】
ローカルから始まる。　Q0代表取締役社長 林 千晶氏
人事のアカデミア　町内会
Global View From USA　Z世代に広がる新たな「辞め方」　「わがまま」と受け止めていてはすれ違う
Global View From Nordic　世界3位評価のデンマークの年金制度 生きがい求め働く高齢者も増加
Global View From Policy World　現役世代が享受する介護保険制度のメリット　介護離職を防ぐという観点も財政議論には必要
Global View From Work Tech World　予防医療につながるエイジテックも登場 身体的ハンデ克服技術は高齢者の社会参画を可能に
人事は映画が教えてくれる　『オットーという男』に学ぶ人生のサードステージで大切なこと
著者と読み直す　『観光消滅』

【特集】インドの人材力

【連載】
ローカルから始まる。　SHONAI 代表取締役 山中大介氏
人事のアカデミア　アフォーダンス
Global View From USA　増えるSNSの「不況対策」コンテンツ　若者世代の焦りや不安感の裏返しか
Global View From Nordic　DXと集約化で医師も脱長時間勤務　50歳未満医師の6 割が女性に
Global View From Policy World　働き方に中立的な退職金制度　転職のペナルティを取り除き、雇用の流動性を高めよ
Global View From Work Tech World　台頭するインド系CEOに共通する　調和型・対話型リーダーシップ
人事は映画が教えてくれる　『SHE SAID／その名を暴け』に学ぶ不正を生み出す構造との戦い方
著者と読み直す　『なぜ地方女子は東大を目指さないのか』

【特集】組織と不正 その構造的要因を読み解く

【連載】
ローカルから始まる。　博報堂 テーマビジネスデザイン局 局長補佐 畠山洋平氏
人事のアカデミア　柳田国男
Global View From USA　急速に広まるテック業界での雇用悪化　AI や自動化による失業対策が急務
Global View From Nordic　失敗はチームにとっての贈り物　学びの機会として躊躇なく挑戦を
Global View From Policy World　日本の解雇規制は厳しいのか？規制緩和で雇用の流動性は高まらない
Global View From Work Tech World　AIエージェントの進化がスキルベースの働き方を加速させる
人事は映画が教えてくれる　『オッペンハイマー』に学ぶ科学者と権力者との相克
著者と読み直す　『ナショナリズムと政治意識』

【特集】あなたの会社の人的資本経営　大丈夫ですか？

【連載】
○ローカルから始まる。　NPO法人越後妻有里山協働機構 事務局長　原 蜜氏
○人事のアカデミア　禅
○Global View From USA　間違いを指摘したがらない日本　指摘できるのは大切な能力だ
○Global View From Nordic　子育てはもっと“楽”を基本に　本当にそれって必要？
○Global View From Policy World　気候変動が迫る労働市場の変化　日本も省庁横断の大胆な施策を
○Global View From Work Tech World　AIによるスキルマッチングで必要な人材の正確な把握を
○人事は映画が教えてくれる　『Winny』が浮き彫りにする“プロフェッショナリティ”の欠如とその弊害
○著者と読み直す　『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』

【特集】ニッポンの“課長”の処方箋

【連載】
○ローカルから始まる。　雨風太陽　高橋博之氏
○人事のアカデミア 会計史
○Global View From USA　過剰に感情の表明求める日本　変化の激しい社会に対応できるのか
○Global View From Nordic　フラットな組織が育むイノベーション　効率的な意思決定で短時間労働も可能に
○Global View From Singapore　「売り手独占」の双子、「買い手独占」　労働市場をめぐる欧米の競争当局の最新動向
○Global View From Work Tech World　求められる分散型マネジメント　企業は必要に応じて導入を
○人事は映画が教えてくれる　『PERFECT DAYS』に学ぶ“ウェルオーガナイズド”な生活がもたらす幸福
○著者と読み直す 『口の立つやつが勝つってことでいいのか』

【特集】多様な働き方時代の人権

【連載】
○ローカルから始まる。　わざわざ　代表取締役　平田はる香氏
○人事のアカデミア ケアの倫理
○Global View From USA　アメリカで存在感増す労組　コロナによる失業で支持増える
○Global View From Nordic　競争力の源泉は「2人稼ぎ主」　男女の賃金格差は5.6％
○Global View From Policy World　春闘で問われる労働組合の真価 「賃上げ＝賃金上昇」にならない日本の労働市場
○Global View From Work Tech World　激化するプラットフォーム間の競争　ギグワーカーの労働環境改善に貢献
○人事は映画が教えてくれる 『シェフ 三ツ星フードトラック始めました』に学ぶ“プロフェッショナル”の定義
○著者と読み直す 『妻に稼がれる夫のジレンマ』

【特集】Z世代　私たちのキャリア観　自分らしさと不安のはざまで

【連載】
○ローカルから始まる。　On- Co代表取締役　水谷岳史氏
○人事のアカデミア モデル分析
○Global View　From USA　4割のZ 世代が倫理観を理由に業務拒否　変われない職場と乖離する価値観
○Global View　From Nordic　投票率80％台を支える若者世代　本気の模擬投票で高まる政治意識
○Global View　From Singapore　グローバルで注目の「感謝の送り合い」　日常のなかで企業理念を振り返る効果も
○Global View　From Work Tech World　世代交代が進まない日本企業では消費の潮流変化に対応できない
○人事は映画が教えてくれる　『Fukushima 50』に学ぶ危機下における組織間役割分担
○著者と読み直す 『高学歴難民』

【特集】AI時代、私たちはどう働く

【連載】
○ローカルから始まる。　Will Lab 代表取締役　小安美和氏
○人事のアカデミア チャイナタウン
○Global View From USA　AIへの懸念は人材採用面でも　NYでは規制法も制定
○Global View From Nordic　デジタル先進国ほどAIの影響大　脅威論より活用派が主流
○Global View From Singapore　顧客へのインクルーシブネス向上のために　サービス開発過程で多様性を検証
○Global View From Work Tech World　雇用の優先か付加価値の再分配か　AI 時代の国家方針すぐに議論を　
○人事は映画が教えてくれる　『アメリカン・アンダードッグ』に学ぶ家族の支えとレディネスの重要性
○著者と読み直す　『まず、ちゃんと聴く。』