Works（ワークス） 発売日・バックナンバー

【第1特集】　That’s CHRO!

【第2特集】　組織人としての独学

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　藤本光正氏　栃木ブレックス　代表取締役社長
○人事変革のバディ　タニタの社員を個人事業主にする「日本活性化プロジェクト」
○極限のリーダーシップ　プロセーラー　西村一広氏
○人事のアカデミア　ストリートアート
○人事は映画が教えてくれる　『遠すぎた橋』に学ぶ 現場に悲劇をもたらす官僚制組織の無謬性信仰
○With コロナの健康経営　発展していく健康経営の姿
○With コロナの共創の場づくり　“変わり身の速さ”が意味するもの
○野中郁次郎の経営の本質　丸井グループ　代表取締役社長　CEO　青井 浩氏

【特集】　社員の病と人事

【連載】
〇スポーツとビジネスを語ろう　園部健二氏　パシフィックリーグマーケティング　執行役員　事業開発本部本部長兼経営企画部部⻑
〇人事変革のバディ　三菱ケミカルの多様性を活かす人事制度改革
〇極限のリーダーシップ　巨大サーバー拠点地震停電時リーダー 前田章博氏
〇人事のアカデミア 民主主義
〇人事は映画が教えてくれる　『新聞記者』に学ぶマキャベリアニストを生み出す組織コンテクスト
〇With コロナの健康経営　社員も会社も成長していく健康経営の要素
〇With コロナの共創の場づくり　多様な人を育むオランダの教育の本質
〇野中郁次郎の経営の本質　島津製作所　代表取締役社長　上田輝久氏

【特集】　人事と大学で仕掛ける学び方改革

【連載】
〇スポーツとビジネスを語ろう　江藤美帆氏　栃木サッカークラブ 取締役マーケティング戦略部長
〇人事変革のバディ　楽天の「世の中を元気に」を目指す組織開発
〇極限のリーダーシップ　長野県中野市 ぶどう生産者 町田 仁氏
〇人事のアカデミア 笑い
〇人事は映画が教えてくれる　『ファウンダー ハンバーガー帝国のヒミツ』に学ぶ非情なイノベーション
〇With コロナの健康経営　健康経営のこれまでと現在地
〇With コロナの共創の場づくり　オランダで共創の動きが止まらない理由
〇野中郁次郎の経営の本質　京都信用金庫

【特集】　ダウントレンドを乗り越える人事

【連載】
〇スポーツとビジネスを語ろう　島田慎二氏　ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ　チェアマン
〇極限のリーダーシップ　東京大学五月祭委員長　片野あかり氏
〇人事のアカデミア　サル学
〇人事は映画が教えてくれる　『ガタカ』に学ぶデータ至上主義が招く確率論の罠

【特集】　ジョブ型と大学

【連載】
〇スポーツとビジネスを語ろう　壁谷周介氏　横浜DeNA ベイスターズ　チーム戦略部部長
〇極限のリーダーシップ　学級崩壊立て直し人　菊池省三氏
〇人事のアカデミア　世界史
〇人事は映画が教えてくれる　『ジョジョ・ラビット』に学ぶマスヒステリーと集団浅慮
〇成功の本質　しゅくだいやる気ペン／コクヨ

【特集】　書く力

【連載】
〇Macro Scope　地球の内部は、キラキラ光る“宝石”だ！
〇極限のリーダーシップ　トンネル土木技術者　阿部玲子氏
〇人事のアカデミア　物語論
〇人事は映画が教えてくれる　『南極料理人』に学ぶ閉塞空間における集団生活の要諦
〇統計が物申す　逼迫する大卒労働市場
〇人事、仏に学ぶ　従業員同士が対話しやすい仲間の輪を作るには
〇成功の本質　CLINICS（クリニクス）／メドレー

【特集】　グループ経営の人事

【連載】
〇Macro Scope　新型コロナウイルスの生存戦略は巧みだ
〇人事のアカデミア　批判的工学主義の建築
〇人事は映画が教えてくれる　『フォードvsフェラーリ』に学ぶ衰退する組織に共通の法則
〇統計が物申す　退職金は総じて減少するも、早期退職金は増加
〇人事、仏に学ぶ　社会に貢献できる事業を生み出す人材を育てるためには
〇成功の本質　RICOH Handy Printer ／リコー

【特集】　オンライン元年

【連載】
〇Macro Scope　生き物の性質は数式で予測できる
〇極限のリーダーシップ　大槌町前町長　碇川 豊氏
〇人事のアカデミア　「嘘」の政治史
〇人事は映画が教えてくれる　『サバイバー：宿命の大統領』に学ぶオーセンティックリーダーシップ
〇統計が物申す　外国人労働者の流入が急減
〇人事、仏に学ぶ　社会や組織の分断を避けるためどう行動すべきか
〇成功の本質　Lumada（ルマーダ）／日立製作所

【特集】　不安と働く

【連載】
〇Macro Scope　オーロラはなぜ美しい光を放つのか
〇人事のアカデミア　身体知
〇人事は映画が教えてくれる　『WOOD JOB!』に学ぶ若者が成長するメカニズム
〇統計が物申す　雇用も含め、景況感は過去最悪に
〇人事、仏に学ぶ　人事評価にAIを導入するのは正しいのか
〇成功の本質　LOVOT（らぼっと）／ GROOVE X（グルーブエックス）

【特集】　地球視点の働き方改革

【連載】
〇Macro Scope　「チバニアン」が教えてくれる海と陸、生物の秘密
〇極限のリーダーシップ　バンケットマネージャー　吉田勇太氏
〇人事のアカデミア　労働・職場調査
〇人事は映画が教えてくれる　『ワンス・アポン・ア・タイム・イン・ハリウッド』に学ぶ幸福な下り坂のキャリア
〇統計が物申す　みずからの都合を優先して働く非正規雇用者
〇人事、仏に学ぶ　仕事の場で怒ってはいけないのだろうか
〇成功の本質　極細軽量スティッククリーナー／アイリスオーヤマ

【特集】　３つのオーナーシップ

【連載】
〇Macro Scope　独特の進化を遂げてきた深海に棲む生物たちの世界
〇極限のリーダーシップ　経営者　山本久美氏
〇AIのお手並み拝見　個性　AIは人の分身になれるのか
〇人事は映画が教えてくれる　『わたしは、ダニエル・ブレイク』に見る官僚制の逆機能が生み出す不幸
〇統計が物申す　停滞する中堅層の賃金
〇人事、仏に学ぶ　外国人と日本人が共に活躍できる組織をつくるには？
〇成功の本質　Ontenna（オンテナ）／富士通

【特集】　介護と人事

【連載】
〇Macro Scope　21世紀の宇宙の数学、超弦理論
〇極限のリーダーシップ　御嶽山 山荘支配人　小寺祐介氏
〇AIのお手並み拝見　接待力　AIは手加減できるのか
〇人事は映画が教えてくれる　『イミテーション・ゲーム』に学ぶ深層的ダイバーシティ
〇統計が物申す　復権する社宅
〇人事、仏に学ぶ　心身が不健康な社員を減らすため人事は何ができるか
〇成功の本質　チェキ／富士フイルム

【特集】　人事のＡＩ原則

【連載】
〇Macro Scope　CO2だけではない、地球温暖化を進める物質とは
〇極限のリーダーシップ　弁護士　久保豊年氏
〇AIのお手並み拝見　オリジナリティ　AIはオリジナルコンテンツを作れるか
〇人事は映画が教えてくれる　『アウトブレイク』から読み解くコモングッド（共通善）の重要性
〇統計が物申す　理想の仕事は、仲間と楽しく働ける仕事
〇人事、仏に学ぶ　社員を退屈させず、かつ、追い詰めもせず働いてもらうには？
〇成功の本質　佛子園

【特集】　プロの技を次世代につなぐ

【連載】
〇Macro Scope　脳を持たない粘菌が集団行動する秘密
〇極限のリーダーシップ　元サッカー日本女子代表キャプテン　澤 穂希氏
〇AIのお手並み拝見　力触覚　ロボットはケーキをつぶさずに持てるのか
〇人事は映画が教えてくれる　『セッション』を素材に考える　方法論としての“スパルタ”
〇統計が物申す　積みあがる内部留保
〇人事、仏に学ぶ　従業員を「しあわせ」にするとはどういうことか？
〇成功の本質　バイオIOS（アイオーエス）／花王

【特集】　巧みに休む

【連載】
○Macro Scope　恐竜は、絶滅していない
○極限のリーダーシップ　国境なき医師団　村田慎二郎氏
○AIのお手並み拝見　識別力　AIはがんを見分けられるのか
○人事は映画が教えてくれる　『あん』に学ぶ「働くこと」の意味
○統計が物申す　増えた仕事と減った仕事
○人事、仏に学ぶ　社内外の変化に対応するには？
○成功の本質　第102回　aibo（アイボ）／ソニー