Works（ワークス） 発売日・バックナンバー

【特集】賃上げは労働力不足を解消できるか

【連載】
○ローカルから始まる。　さとゆめ代表取締役CEO　嶋田俊平氏
○人事のアカデミア 日本思想
○Global View　From USA　大幅引き上げ相次ぐ米国の最低賃金　NYでは差し止め訴訟を起こす企業も
○Global View　From Nordic　人件費削減のためにDX 進めたデンマーク　生産性の低さは賃金の低さにつながる
○Global View　From Singapore　D&IからDEIB へ　個人の幸福と事業の成長の両立を　
○Global View　From Work Tech World　人材争奪戦で日本が生き残るには人材への先行投資を　
○人事は映画が教えてくれる　『ハウス・オブ・グッチ』に学ぶファミリービジネスの陥穽
○著者と読み直す　『R・E・S・P・E・C・T リスペクト』

【特集】リスキリング迷子　ニッポン

【連載】
○ローカルから始まる。　日本ウェルビーイング推進協議会 代表理事　YeeY 共同創業者／代表取締役　アステリアCWO　島田由香氏
○人事のアカデミア 忍者学
○Global View From USA 米国で威力を増す労働組合 待遇改善の手段として高まる支持
○Global View From Nordic 「～はだめ」ルールの多い日本 それでイノベーション人材は育ちますか
○Global View From Singapore 「会社は従業員に何ができるのか」 EVPこそ人材獲得の生命線
○Global View From Work Tech World カルチャーフィットとエンゲージメントがスキル習得以上に重要視される理由
○人事は映画が教えてくれる 『ドント・ルック・アップ』に学ぶリスクに対する想像力の重要性
○著者と読み直す 『シチリアの奇跡』
○野中郁次郎の経営の本質　清水建設 代表取締役社長 井上和幸氏

【特集】リスキリング先進国　そのビジョンと現在地

【連載】
○ローカルから始まる。　生活協同組合コープさっぽろ 理事長　大見英明氏
○人事のアカデミア 感情リテラシー
○Global View From USA　出社要請に抵抗する社員たち　売り手市場で続く働く側の主導権
○Global View From Nordic　国防費増額のために祝日を1日廃止　広がる働き方の自由化に逆行と猛反発
○Global View From Singapore　世界で情報共有する場、ASAKAI 　部門や地域超えるGEMBAの経験
○Global View From Work Tech World　生成AI登場は日本にとって好機　個人ビジネスの商機広げる可能性
○人事は映画が教えてくれる　『42 世界を変えた男』に学ぶパラダイム変革を実現するパワー
○著者と読み直す　『独学の地図』
○野中郁次郎の経営の本質　中小企業基盤整備機構 理事長 豊永厚志氏

【特集】　働く人の数と力をどう増やすのか

【連載】
○ローカルから始まる。　VENTURE FOR JAPAN代表理事 小松洋介、経営共創基盤（IGPI） 共同経営者（パートナー）　取締役CHRO　田中加陽子
○人事のアカデミア　ジョージ・オーウェル
○Global View From USA　ChatGPTで影響を受ける仕事とは？　生産性や働きがいは向上という調査も
○Global View From Nordic　日本人が失敗する「CC 問題」　「あればナイス」より価値向上に集中
○Global View From Singapore　世界30カ国・地域の全社員が毎週参加　楽天が26年間「ASAKAI」を続ける理由
○Global View From Work Tech World　劇的進化を遂げる生成系AI　人との役割分担のポイントは共感力
○人事は映画が教えてくれる　『さかなのこ』に学ぶ仕事選びにおける“好き”の重要性
○著者と読み直す　『冒険の書』
○野中郁次郎の経営の本質　高倉町珈琲 代表取締役会長 横川竟氏

【特集】未来予測　労働力はどれだけ足りなくなる？

【連載】
○ローカルから始まる。　Next Commons Lab 代表理事 林 篤志
○人事のアカデミア その日暮らしの人類学
○Global View From USA　「大退職」「静かな退職」の次は……米国の働き方はもう元には戻らない
○Global View From Nordic　国際競争力1位のデンマーク　官僚も企業幹部も帰宅時間は午後4時台
○Global View From Singapore　コロナ後改めて注目されるCQ　オンボーディングにおいても有効
○Global ViewFrom Work Tech World　HRテックからWorkテックへ　人事課題解決から「働く」自律を捉え直す
○人事は映画が教えてくれる　『2人のローマ教皇』に学ぶ「ディスカッション」と「対話」の違い
○著者と読み直す　『「能力」の生きづらさをほぐす』

【特集】グローバルリスクと人事戦略

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　小泉文明氏　鹿島アントラーズ・エフ・シー 代表取締役社長　メルカリ 取締役President（会長）
○極限のリーダーシップ　ITカンファレンスプロデューサー　奥田浩美氏
○人事のアカデミア　運
○人事は映画が教えてくれる　『エール！』に学ぶ日本人が見落としているD＆Iの本質
○フェイクニュースにどう向き合うか　Web3とフェイクニュース
○Withコロナの共創の場づくり　差別のある世界をいかに生きるか
○野中郁次郎の経営の本質　バンダイナムコホールディングス　代表取締役社長　グループCEO　川口 勝氏

【特集】女性活躍推進から、ジェンダー平等へ

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　山室晋也氏　エスパルス　代表取締役社長
○極限のリーダーシップ　海洋科学掘削　プロジェクトリーダー　稲垣史生氏
○人事のアカデミア 数理マルクス経済学
○人事は映画が教えてくれる　『ワタシが私を見つけるまで』に学ぶアイデンティティ確立の意義
○フェイクニュースにどう向き合うか　同質性の高い組織は誤情報が拡散しやすい!?
○Withコロナの共創の場づくり　D&Iが実現された場での個人
○野中郁次郎の経営の本質　デマント・ジャパン　代表取締役社長　木下 聡氏

【特集】リモートとオフィスの最適解　働く場所を選ぶのは誰か

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　杉崎 健氏　プロサッカーアナリスト
○人事変革のバディ　丸井グループ　人と組織の活性化を目指すウェルビーイング経営
○極限のリーダーシップ　国際人道支援リーダー　木山啓子氏
○人事のアカデミア 埴輪
○人事は映画が教えてくれる　『ビリーブ 未来への大逆転』に学ぶ“家族で作るキャリア”
○フェイクニュースにどう向き合うか　有効なフェイクニュース対策とは？
○Withコロナの共創の場づくり　都市と郊外に増える“職住近接”
○野中郁次郎の経営の本質　生活の木　代表取締役社長　重永 忠氏

【特集】“異業種” 進出の人事

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　早川周作氏　琉球アスティーダスポーツクラブ　代表取締役
○人事変革のバディ　アフラックの人財の力を引き出す人事制度改革
○極限のリーダーシップ　美術品輸送　相馬洋平氏
○人事のアカデミア ことばとキャラ　
○人事は映画が教えてくれる　『英国王のスピーチ』に学ぶプロフェッショナルのあり方
○フェイクニュースにどう向き合うか　「情報生態系」の仕組みを理解する
○Withコロナの共創の場づくり　食志向の変化に見る強い危機感
○野中郁次郎の経営の本質　ほぼ日　代表取締役社長　糸井重里氏

【特集】想像力と対話力　家族の多様化に向き合う

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　岩下英樹氏　V・ファーレン長崎代表取締役社長　長崎ヴェルカ代表取締役社長
○人事変革のバディ　京セラの全社員の幸福実現に貢献するピープルアナリティクス
○極限のリーダーシップ　消防司令
○人事のアカデミア 江戸の読書会　
○人事は映画が教えてくれる　『宇宙兄弟』に学ぶ合目的的な人材選抜の考え方と手法
○フェイクニュースにどう向き合うか　虚偽情報が溢れかえる「情報の死の世界」
○With コロナの共創の場づくり　発話のルールに見える文化
○野中郁次郎の経営の本質　日本電信電話（NTT）　代表取締役社長　澤田 純氏

【特集】花開け！コーポレートスタッフ

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　須原清貴氏　日本サッカー協会　専務理事
○極限のリーダーシップ　ガイドランナー
○人事のアカデミア ジェンダー秩序　
○人事は映画が教えてくれる　『13 デイズ』に学ぶ巨大組織における意思決定のリアル
○ブレインテックの可能性と課題　ビジネス、人事に関わるブレインテック
○With コロナの共創の場づくり　グローバルでこそ求められる傾聴力
○野中郁次郎の経営の本質　JERA　代表取締役社長　小野田 聡氏

【特集】若手を辞めさせるな

【特別連載】　That’s CHRO! vol.3

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　山谷拓志氏　静岡ブルーレヴズ　代表取締役社長
○人事変革のバディ　オリンパスのグローバル企業への転換を図る人事制度改革
○人事のアカデミア　三島由紀夫　
○人事は映画が教えてくれる　『日日是好日』が描く「人として成る」ための東洋的学び
○ブレインテックの可能性と課題　ビジネス、人事に関わるブレインテック
○With コロナの共創の場づくり　実験で起きるイノベーション
○野中郁次郎の経営の本質　吉本興業ホールディングス　代表取締役会長　大﨑　洋氏

【特集】御社の部長、ワークしていますか？

【特別連載】　That’s CHRO! vol.2

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　粟井俊介氏　マイナビフットボールクラブ　代表取締役社長
○人事変革のバディ　大日本住友製薬の精神障がい者がやりがいを持てる事業開発
○極限のリーダーシップ　経営者　小川 亮氏
○人事のアカデミア　体系学　
○人事は映画が教えてくれる　『ギフテッド』に学ぶ「普通の感覚」を養うことの大切さ
○ブレインテックの可能性と課題　現実味を帯びるブレインテックの実用化
○With コロナの共創の場づくり　オランダの共創の場のリアル
○野中郁次郎の経営の本質　赤ちゃん本舗　代表取締役社長　味志謙司氏

【第1特集】　That’s CHRO!

【第2特集】　組織人としての独学

【連載】
○スポーツとビジネスを語ろう　藤本光正氏　栃木ブレックス　代表取締役社長
○人事変革のバディ　タニタの社員を個人事業主にする「日本活性化プロジェクト」
○極限のリーダーシップ　プロセーラー　西村一広氏
○人事のアカデミア　ストリートアート
○人事は映画が教えてくれる　『遠すぎた橋』に学ぶ 現場に悲劇をもたらす官僚制組織の無謬性信仰
○With コロナの健康経営　発展していく健康経営の姿
○With コロナの共創の場づくり　“変わり身の速さ”が意味するもの
○野中郁次郎の経営の本質　丸井グループ　代表取締役社長　CEO　青井 浩氏

【特集】　社員の病と人事

【連載】
〇スポーツとビジネスを語ろう　園部健二氏　パシフィックリーグマーケティング　執行役員　事業開発本部本部長兼経営企画部部⻑
〇人事変革のバディ　三菱ケミカルの多様性を活かす人事制度改革
〇極限のリーダーシップ　巨大サーバー拠点地震停電時リーダー 前田章博氏
〇人事のアカデミア 民主主義
〇人事は映画が教えてくれる　『新聞記者』に学ぶマキャベリアニストを生み出す組織コンテクスト
〇With コロナの健康経営　社員も会社も成長していく健康経営の要素
〇With コロナの共創の場づくり　多様な人を育むオランダの教育の本質
〇野中郁次郎の経営の本質　島津製作所　代表取締役社長　上田輝久氏