連合白書は春季生活闘争に向けて毎年１月に刊行しています。
働く者を取り巻く様々なデータに基づく現状と課題とともに、団体交渉・労使協議の際の視点として考え方を示しています。　
2026春季生活闘争では、『こだわろう！くらしの向上 ひろげよう！仲間の輪』をスローガンに掲げ、「働くことを軸とする安心社会」の実現に向けて取り組みを進めます。

巻頭言
2026春季生活闘争のポイント
目次
連合の情報発信についてのご紹介
Ⅰ．視点と考え方
０．はじめに～「未来づくり春闘」の現在地 ～
１．なぜ生活向上を感じられないのか
２．なぜ持続的な賃上げが大事なのか
３．日本社会の未来を変えよう
４．2026春季生活闘争の意義と役割
コラム連合「生活アンケート」から見た労働組合の効果－2025年調査結果より－
５．具体的取り組み
コラム現場レベルでの労使協議の意義と重要性－連合「労使協議の実態などに関する調査」より－
コラム2026闘争への期待とヒント－連合「未来づくり春闘」評価委員会報告書のポイント－
６．おわりに
Ⅱ．2026春季生活闘争方針
Ⅲ．現状と課題
01連合全体で「ビジネスと人権」の取り組みを
02中長期的な企業価値の向上と労働組合の役割
03ＤＸ・ＧＸを社会対話で「公正な移行」に
04頻発する自然災害に対する日頃からの備えを
05被災地のくらし・仕事の支援と心のケアの継続
06「ゆにふぁん」でつながる労働組合と地域社会
07安心して働き暮らせる地方の生活環境の創生を
08持続可能な農業と食品の合理的な価格形成
09財政健全化に向けて財政規律の徹底を
10税による所得再分配機能の強化に向けて
11マイナンバー制度の活用で公平・公正な社会へ
12すべての自治体で中小企業振興基本条例を
13適正な賃金を確保するための公契約条例制定を
14労務費含めた価格転嫁と取引適正化の実現を
15公的分野にも取引の適正化と価格転嫁を
16企業年金のさらなる普及促進
17働き方などに中立的な社会保険制度の構築
18安心・安全な事業所内の保育施設の設置
19働くことを通じた豊かな人生の実現
20長時間労働の是正をはじめとした働き方改革の推進を
21学校の働き方改革の推進で長時間労働の改善を
22男女がともに、育児と仕事を両立できる社会へ
23能力開発機会を充実し体系的な人材育成を
24ストレスチェックを活用した職場の環境改善を
25障がい者の特性・希望に配慮した職場環境づくりを
26ハラスメントのない社会を実現するために
27国籍によらず共生できる職場環境づくりを
28規模間格差是正に向けた賃金実態の把握を
29今こそ求められる「同一労働同一賃金」の再徹底
30男女間賃金格差是正の実効性確保に向けて
31最低賃金の引き上げと賃上げは密接不可分
32介護人材の確保に向けて一層の処遇改善を
33質の高い保育に向けた保育士などの処遇改善
34看護など医療人材の確保に向けた一層の処遇改善
35集団的労使関係の輪を広げて働く仲間をまもる
36労働組合の存在が経済の好循環を生み出す
37公務員労働基本権の早急な回復を
38フリーランスのセーフティネット強化を
39ワークルールの習得と普及に向けて
40「職場から始めよう運動」のさらなる展開を！
41「はたらくのそばで、ともに歩む」
42「労働相談ホットライン」から見える実態と課題
43投票環境のさらなる整備に向けて
Ⅳ．資料編