連合白書 発売日・バックナンバー

連合白書は春季生活闘争に向けて毎年１月に刊行しています。 働く者を取り巻く様々なデータに基づく現状と課題とともに、団体交渉・労使協議の際の視点として考え方を示しています。　 2026春季生活闘争では、『こだわろう！くらしの向上 ひろげよう！仲間の輪』をスローガンに掲げ、「働くことを軸とする安心社会」の実現に向けて取り組みを進めます。

巻頭言
2026春季生活闘争のポイント
目次
連合の情報発信についてのご紹介
Ⅰ．視点と考え方
０．はじめに～「未来づくり春闘」の現在地 ～
１．なぜ生活向上を感じられないのか
２．なぜ持続的な賃上げが大事なのか
３．日本社会の未来を変えよう
４．2026春季生活闘争の意義と役割
コラム連合「生活アンケート」から見た労働組合の効果－2025年調査結果より－
５．具体的取り組み
コラム現場レベルでの労使協議の意義と重要性－連合「労使協議の実態などに関する調査」より－
コラム2026闘争への期待とヒント－連合「未来づくり春闘」評価委員会報告書のポイント－
６．おわりに
Ⅱ．2026春季生活闘争方針
Ⅲ．現状と課題
01連合全体で「ビジネスと人権」の取り組みを
02中長期的な企業価値の向上と労働組合の役割
03ＤＸ・ＧＸを社会対話で「公正な移行」に
04頻発する自然災害に対する日頃からの備えを
05被災地のくらし・仕事の支援と心のケアの継続
06「ゆにふぁん」でつながる労働組合と地域社会
07安心して働き暮らせる地方の生活環境の創生を
08持続可能な農業と食品の合理的な価格形成
09財政健全化に向けて財政規律の徹底を
10税による所得再分配機能の強化に向けて
11マイナンバー制度の活用で公平・公正な社会へ
12すべての自治体で中小企業振興基本条例を
13適正な賃金を確保するための公契約条例制定を
14労務費含めた価格転嫁と取引適正化の実現を
15公的分野にも取引の適正化と価格転嫁を
16企業年金のさらなる普及促進
17働き方などに中立的な社会保険制度の構築
18安心・安全な事業所内の保育施設の設置
19働くことを通じた豊かな人生の実現
20長時間労働の是正をはじめとした働き方改革の推進を
21学校の働き方改革の推進で長時間労働の改善を
22男女がともに、育児と仕事を両立できる社会へ
23能力開発機会を充実し体系的な人材育成を
24ストレスチェックを活用した職場の環境改善を
25障がい者の特性・希望に配慮した職場環境づくりを
26ハラスメントのない社会を実現するために
27国籍によらず共生できる職場環境づくりを
28規模間格差是正に向けた賃金実態の把握を
29今こそ求められる「同一労働同一賃金」の再徹底
30男女間賃金格差是正の実効性確保に向けて
31最低賃金の引き上げと賃上げは密接不可分
32介護人材の確保に向けて一層の処遇改善を
33質の高い保育に向けた保育士などの処遇改善
34看護など医療人材の確保に向けた一層の処遇改善
35集団的労使関係の輪を広げて働く仲間をまもる
36労働組合の存在が経済の好循環を生み出す
37公務員労働基本権の早急な回復を
38フリーランスのセーフティネット強化を
39ワークルールの習得と普及に向けて
40「職場から始めよう運動」のさらなる展開を！
41「はたらくのそばで、ともに歩む」
42「労働相談ホットライン」から見える実態と課題
43投票環境のさらなる整備に向けて
Ⅳ．資料編

巻頭言

2025春季生活闘争のポイント

Ⅰ． Ⅰ．視点と考え方
１． 私たちのくらしの現状
（１） 動き出した賃金と経済
（２） 働く人の生活実感は引き続き厳しい
（３） 世界の中の日本
（４） 広がる格差
（５） 変化しつつあるノルム
２． 凍り付いた30年を振り返る
（１） 30年におよぶ長期停滞と企業行動
（２） いわゆる「アベノミクス」の限界と副作用
（３） 労働運動の課題
コラム 重要性が増す労働組合の役割－厚生労働省の諸調査から－
３． 私たちがめざす社会像と労働観
（１） 連合は「働くことを軸とする安心社会」をめざす
（２） 「働く人」を大切にする企業経営と生産性三原則による建設的な労使関係を
４． めざすべき未来の実現に向けて
（１） 「人への投資」のさらなる加速を
（２） 良いものへの適正な値付けと分配構造の転換を
（３） 新たなノルムによる賃金と物価の好循環を
（４） 金融財政政策の正常化と通貨価値の安定を
５． 2025春季生活闘争の意義と役割
（１） 「未来づくり春闘」が射程に置いているもの
（２） この３年間の経過と課題
（３） 2025春季生活闘争の意義と基本スタンス
６． 具体的な取り組み
（１） 賃上げ
コラム 物流業界における持続性確保の取り組み
コラム 建設業法等の改正による労務費の確保の取り組み
コラム これからの社会にあった下請法とは
コラム 価格転嫁が難しい医療・介護現場の実態＜UAゼンセン＞
（２） 「働き方」の改善
（３） ジェンダー平等・多様性の推進
（４） 運動の両輪としての「政策・制度実現の取り組み」
７． おわりに
コラム 日本の賃金が上がらないのは定期昇給があるから？

Ⅱ． Ⅱ．2025春季生活闘争方針

Ⅲ． Ⅲ．現状と課題
01 持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）達成に向けて
02 連合全体で「ビジネスと人権」の取り組みを
03 能登半島の復旧・復興に向けた継続的な支援を
04 被災地のくらし・仕事の支援と心のケアの継続
05 社会貢献活動の結節点「ゆにふぁん」
06 ＤＸ・ＧＸを社会対話で「公正な移行」に
07 財政健全化に向けて財政規律の徹底を
08 税による所得再分配機能の強化に向けて
09 マイナンバー制度の活用で公平・公正な社会へ
10 中長期的な企業価値の向上と労働組合の役割
11 すべての自治体で中小企業振興基本条例を
12 適正な賃金を確保するための公契約条例制定を
13 企業年金のさらなる普及促進
14 働き方などに中立的な社会保険制度の構築
15 安心・安全な事業所内の保育施設の設置
16 学校の働き方改革の推進で長時間労働の改善を
17 働くことを通じた豊かな人生の実現
18 長時間労働是正に向け着実な働き方改革推進を
19 誰もが育児・介護と仕事を両立できる環境の実現
20 能力開発機会の確保による雇用の質の向上を
21 高齢期の適切な処遇確保と安全な職場環境整備を
22 障害者雇用の質の向上に向けた取り組みを
23 ハラスメントのない職場の実現に向けて
24 規模間格差是正に向けた賃金実態の把握を
25 均等・均衡待遇の実現による格差是正を
26 職場から始めよう！すべての働く人の処遇改善
27 女性活躍推進のカギは格差是正の実効性向上
28 最低賃金の引き上げと賃上げは密接不可分
29 介護人材の確保に向けて一層の処遇改善を
30 質の高い保育に向けた保育士などの処遇改善
31 看護など医療人材の確保に向けた一層の処遇改善
32 労務費含めた価格転嫁と取引適正化の実現を
33 公的分野にも取引の適正化と価格転嫁を
34 集団的労使関係の輪を広げて働く仲間をまもる
35 公務員労働基本権の早急な回復を
36 フリーランスのセーフティネット強化を
37 ワークルール検定のオンライン化で更なる普及を
38 「はたらくのそばで、ともに歩む」
39 「労働相談ホットライン」から見える実態と課題
40 国籍を問わず共生できる職場環境整備に向けて
41 深刻化する低投票率の改善に向けて

Ⅳ Ⅳ．資料編
1. 賃上げ要求の推移
2. 中小組合の賃上げ要求の推移
3. 連合リビングウェイジ2024総括表
4. 2024都道府県リビングウェイジ（LW）と2024地域別最低賃金との比較
5. 連合構成組織の標準労働者ポイント別賃金水準・年間一時金
6. 連合構成組織の年間総労働時間
7. 要求状況・妥結進捗状況
8. 2024春季生活闘争　代表銘柄・中堅銘柄（職種別賃金主要銘柄）
9. 連合総研のシミュレーション
10. 労働生産性と賃金の推移(実質ベース)
11. 労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針(概要)
12. 2025春季生活闘争 取引適正化・価格転嫁に関するチェックリスト

巻頭言

2024春季生活闘争のポイント

目次

Ⅰ　視点と考え方

Ⅱ　2024春季生活闘争方針

Ⅲ　現状と課題
　■持続可能な社会の実現
　■職場環境の改善
　■労働者の処遇改善
　■働く仲間の権利向上

Ⅳ　資料編

表1
巻頭言
2023春季生活闘争のポイント
目次
Ⅰ　視点と考え方
Ⅱ　2023春季生活闘争方針
Ⅲ　現状と課題
Ⅳ　資料編
表4

巻頭言 [1]

2022春季生活闘争のポイント [2]

目次 [2]

Ⅰ　視点と考え方 [7]

Ⅱ　2021春季生活闘争方針 [39]

Ⅲ　現状と課題 [55]
　■持続可能な社会の実現 [56]
　■職場環境の改善 [72]
　■労働者の処遇改善[81]

Ⅳ　資料編 [99]

巻頭言

2021春季生活闘争のポイント

Ⅰ　視点と考え方

１．コロナ禍を克服し、将来世代に希望がつながる社会の実現に向けて
　（１）新型コロナウイルス感染症がもたらした社会・経済への影響
　（２）2021年度以降の経済見通し
　（３）「with/afterコロナ」を踏まえた連合運動の構築に向けて
　　１）新型コロナウイルス感染症に関する連合の対応
　　２）「with/afterコロナ」を踏まえた運動構築
　（４）2021春季生活闘争の意義と目的
　コラム コロナ禍における雇用・生活対策本部
　コラム 消費者のマインドの中に働く者へのエールを

２．2021春季生活闘争の取り組み
　誰もが希望を持てる社会を実現！
　安心・安全に働ける環境整備と「底上げ」「底支え」「格差是正」で
　（１）賃上げの考え方
　（２）2021春季生活闘争の取り組み内容と具体的要求項目
　　１）賃上げ要求
　　２）「すべての労働者の立場にたった働き方」の実現
　（３）春季生活闘争の取り組みを社会の隅々まで届けよう
　コラム 「サプライチェーン全体で生み出した付加価値の適正分配」実現に向けた基盤強化
　コラム テレワーク導入に向けた労働組合の取り組み

Ⅱ　2021春季生活闘争方針

Ⅲ　現状と課題

■将来世代に希望がつながる持続可能な社会の実現に向けて■
１．「労働相談ホットライン」から見える実態と課題
２．非正規雇用で働く人も安心して働き続けられる環境を
３．看護職員の人材確保に向けて勤務環境改善を
４．介護人材の確保に向けて一層の処遇改善を
５．保育士等の処遇改善で子ども・子育て支援の充実を
６．すべての働く仲間とともに、新たな運動を創り出そう
７．依然必要な被災地域のソフト面での復興対策
８．被災地に寄り添いつなげる仲間の力
９．ゆにふぁん、支え合い・助け合い全国展開中！
10．毎月05(れんごう)の日、一斉アクションを！
11．コロナ禍からの経済正常化と財政健全化に向けて
12．デジタル化による産業構造の変化と「公正な移行」
13．働き方も含めた取引の適正化を実現
14．公契約条例の制定で地域の活性化を
15．「公平・連帯・納得」の税制改革の実現
16．マイナンバー制度の有効活用に向けて
17．企業の社会的責任推進に向けた労働組合の役割
18．持続可能な開発目標の達成に向けて
19．ILO中核的労働基準～「ビジネスと人権」の根幹～
20．気候変動対策に必要な職場レベルの取り組み
21．教職員定数の改善と少人数学級の実現に向けて
22．深刻化する低投票率の改善に向けて

■魅力ある職場への基盤整備■
23．公務員労働基本権の早急な回復を
24．ワークルールの知識習得のため、検定全国開催を
25．すべての労働者に社会保険の完全適用を
26．若者が働きつづけたくなる職場づくり
27．すべての職場でのメンタルヘルス対策の徹底
28．事務所内に安心・安全な質の高い保育施設の設置を
29．高齢期も安心・安全に働ける環境整備
30．老後の所得保障に向け企業年金の普及拡大を
31．多くの障がい者が活躍できる環境整備

■魅力ある労働条件の実現に向けて■
32．賃金実態の把握から始める規模間格差の是正
33．雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇の推進
34．派遣労働者の雇用安定と処遇改善の実現
35．コロナ禍でさらに深刻化する男女間賃金格差の是正を
36．賃上げと企業内最賃額の引き上げを法定最賃へ波及
37．豊かな生活時間の確保とあるべき労働時間の実現
38．長時間労働是正に向けた取り組みの徹底
39．年次有給休暇の完全取得をめざして
40．両立支援制度を職場で共有し取得を進めよう
41．職場におけるあらゆるハラスメントの根絶を

Ⅳ　資料編

1. 賃上げ要求の推移
2. 中小組合の賃上げ要求の推移
3. 都道府県別リビングウェイジと地域別最低賃金との比較
4. 2020地域別最低賃金・改定額一覧
5. 連合構成組織の標準者ポイント別賃金水準・年間一時金
6. 短時間労働者の1時間あたり所定内給与額
7. 2020春季生活闘争代表銘柄・中堅銘柄