◇１面◇（ニュース）
・助成金改正／65歳超雇用助成を拡充／産雇金で出向先にも賃金助成
・【スコープ】スポットワークさらなる適正化／労働者24時間前解約にペナルティ容認
・連合初回集計で賃上げ5.26％／大手・中堅積極的でベア４年連続改善
【NEWS】外国人雇用管理指針見直しへ意見書／労災保険の葬祭料26年ぶりに引上げ／化粧品販売員を石綿労災で初の認定
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案⑤／住宅手当は転勤実態の有無で判断／給食施設・更衣室の利用料金も均衡待遇を
・同一労働同一賃金ガイドライン案（抄）
・2025賃金構造基本統計／男女賃金差76.6と最小／大企業男女・雇用形態問わず増加
・国保逃れ対策を厳格化／基準満たない役員の資格喪失要請
・求人メディア事業／11.2％増と拡大
・生成AI利用と課題解決調査／AI業務活用９割、44％は毎日
【NEWSHEADLINE】
・東日本苦戦で大卒内定率５年ぶり減
・外国人候補者の看護師合格率が低下
・石綿含有の玩具５点販売に注意喚起
・石川訓練施設改修費補助の拡充継続

◇3面◇（判例解説）
・海外出張と熱中症死亡事案　Ｘ社（海外労災）控訴事件（令和7・2・18福岡高裁判決）／的確な暑熱評価欠ける／労働者任せの対策では足りず
・【ガイドライン】ＷＢＧＴの把握が基本／熱中症リスクの評価に
・【社労士試験に挑戦】年齢による被保険者資格

◇4,5面◇（連載のページ）
【年金数理人が解説 基礎から読み解く年金制度改革法】（小川伊知郎）
・第６回　改正の柱②在職老齢年金制度と遺族年金の見直し
【実務に役立つ調査】
・熱中症に関する認知度調査／暑さ指数「知らない」７割
【ツールdeビジネス】ケセラ ボールペン（セーラー万年筆）
【ハラスメント対応の術（すべ）を身につける】（今津幸子）
第11回　在籍出向社員のハラスメント　法的責任は出向先？ 出向元？
【DATAでみるAI新動向】
シャドーAI

◇6面◇（会社・法人訪問）
・東洋食品／スキルマップで公正評価／キャリアパス示し女性役職者比率向上へ
・【実務のしおり】130万円の壁／４月から被扶養者の年収判定変更／労働条件通知書で規定のない残業代含めず

◇7面◇（経済旬報）
・フリーランス／発注時書面明示は映画4.1％／公取委が取引環境調査で報告書公表
・３社が運賃改定を実施／〝ＪＲ対私鉄〞に変化も
・介護従事者／時給制で賃金7.2％増／人手不足背景に労働時間伸長
・運行管理業務／マニュアル改訂
【経済ニュース】
・郵便１８６２局で車両停止処分
・ＡＩを活用した省エネ施策を促進
・独禁法違反疑いでかましんに警告

◇8面◇（相談室）
・定期代値上げと社会保険料／届け出は必要となるのか／２等級以上変動の確認を／他の変動があれば可能性も
・ランチ会を始めたいが／新入社員が飲み会を敬遠
【俯瞰雑感】「休む」を考える（水島郁子 大阪大学大学院教授）
【注目の近刊】『ハラスメントの予防と対応』／野中高広 著／日本経済新聞出版／2026年2月／1210円（税込）