◇１面◇（ニュース）
・外国人雇用指針改正へ／不法就労・虚偽届出の罰則適用明記／適正管理を要求
・【スコープ】最低賃金に中小77％が負担感／発効日「少なくとも１月以降」と注文
・26年度地方労働行政運営方針を策定／労基署集団指導で同一労働同一賃金要請
【NEWS】労基署の時間外一律削減指導見直しを／全産業平均と介護職員給与の格差縮小／紹介就職4.8％増の92万件と転職活況／特定技能「外食産業」の証明交付停止
【あんてな】

◇2面◇（法令解説）
・【指針を読む】同一労働同一賃金指針案⑥／夏季冬季休暇や褒賞は原則付与／継続勤務見込めば病気休職中の給与保障も
・取引環境改善コースを新設／働き方改革推進助成金／割増賃金率引上げ最大75万円加算
・交際費４期ぶりに減少／営業利益比率はコロナ禍下回る
・新規事業開発の実態調査／ＡＩ 標準化済みが過半数
・外国人の賃金は日本語力と連動
【NEWS HEADLINE】
・実質賃金1.9％増と２カ月連続プラス
・労災保険法などの改正案を国会提出
・16化学物質を皮膚吸収性有害と選定

◇3面◇（判例解説）
・競業避止違反と違約金の額／シーリス元従業員事件（令和7・6・25大阪高裁判決）
・【判例】悪質な競業避止義務違反／会社の不利益も大きく
・【社労士試験に挑戦】被扶養者認定基準の基本

◇4,5面◇（賃金のページ）
・賃金構造基本統計調査（2025年賃金センサス）厚生労働省／男性・正社員賃金前年比 大企業6.1％増、中企業0.1％増／所定内 男性 37.3万円 女性 28.6万円／男女間賃金格差は76.6と過去最小

◇6面◇（会社・法人訪問 あの制度は今!?）
・〝100 人100通り〟の評価で給与相場反映／「サイボウズの人事報酬評価制度」から20年
【介護職員の働きやすい職場環境づくり】「2025年度 厚生労働大臣表彰優良賞」奄美佳南園

◇7面◇（連載のページ：職場はいま）
・【Ｍ＆Ａから学ぶ労務管理 100年企業を目指す実践編】（佐藤裕太 社労士）⑨多様な企業価値と最終目的
・【現場対応に効く 育休実務のツボ】（宮武貴美 社労士）第４回 育休中に従業員が働くこと
・【Dr.山本 20万件のメール相談から読みとく 働く人のメンタルヘルス】（山本晴義・横浜労災病院メンタルヘルスセンター長）㉘フルリモートで孤独感 誰とも話さず気分落ち込む

◇8面◇（相談室）
・フレックスの育休復帰者／短時間勤務にも応じる？／総労働時間枠の短縮を／通常勤務へ切り替えもあるが
・休日振替でも週40時間超／残業代は必要になるのか
・【俯瞰雑感】育児か仕事か（石﨑由希子 横浜国立大学大学院教授）
【新刊紹介】
『３コマでわかるビジネスマナー』田原優 著／翔泳社／2026年3月／1760円（税込み）