水町ゼミ特別企画
東北映像事件にみる無期雇用労働者間の不合理な待遇の相違の違法性
早稲田大学法学学術院教授　水町 勇一郎（編集協力：千明 和子）

特集１
改正労災保険法と実務への影響
弁護士　中野 雅之（岩田合同法律事務所）

特集２　
改正ガイドラインを踏まえた
同一労働同一賃金　具体的制度設計の考え方
社会保険労務士　川嶋 英明

採用活動
採用選考時に空白期間をどこまで聞いてよいのか～休職・離職期間の把握と質問の適法な範囲～
弁護士　向井　蘭（杜若経営法律事務所）

カスハラ
AIを活用した カスハラ対策研修の進め方とポイント
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

リスク管理
従業員による「良かれと思って」の問題行為と対策
弁護士 木下 達彦（隼あすか法律事務所）

改正
押さえておきたい 交通法規の改正と企業対応
弁護士　宗宮 英恵（のぞみ総合法律事務所）

職場風土
産休・育休を取得しやすい職場づくり
社会保険労務士　佐佐木 由美子

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第231回　アルゴリズム管理
神戸大学教授　大内 伸哉


経済学で考える人事労務・社会保険
第80回　副首都法成立の意義と課題
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第82回　未払い賃金に対する取締役の責任と複数法人間における法人格の否認
弁護士　光前 幸一

裁判例から読み解く　LGBTQ＋の労務管理～「アウト・セーフ」の境界線～
第４回　同性パートナーの法律上の取扱いに関する複数の裁判例【同性パートナーに関する福利厚生について考える】
弁護士　森　伸恵（レイ法律事務所）

労務管理の常識の間違い・落とし穴
第13回　試用期間
野口＆パートナーズ法律事務所
弁護士　野口　大／弁護士　大浦 綾子／弁護士　近藤 秀一／弁護士　加守田 枝里

企業ができる社会貢献
第３回　社員の成長や事業創出も期待できる地域活性化起業人
ライター　石盛 丈博

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第65回　メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（14）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働契約
再雇用を拒否できるか
弁護士　野口　大 （野口＆パートナーズ法律事務所）

労基・安衛
高年齢労働者の労働災害防止
弁護士　宮島 朝子（安西法律事務所）

就業規則
就業規則上の身だしなみ規定
弁護士　古賀 桃子（第一芙蓉法律事務所）

問題社員　
SNSで会社を非難する言動を行う社員への対応
弁護士　加島 幸法 （石嵜・山中総合法律事務所）

ハラスメント
ハラスメントと懲戒，異動，解雇等の人事上の措置
弁護士　村林 俊行 （弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）


短時間労働者
日によって所定労働時間が異なるパートの年次有給休暇の賃金計算
社会保険労務士　安部 敏志

職場のコミュニケーション
１on１をどのように改善するか
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス
発達障害のグレーゾーンについて，どのように関わればよいか
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
借上げ社宅の現物給与額
社会保険労務士　吉留 紗由理（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
社宅を貸与する場合の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　大川 祐果