ビジネスガイド 発売日・バックナンバー

特集１　
メンタル疾患による休職・復職　トラブルを防ぐ書式と手続き
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

特集２
令和７年６月１日安衛則改正！熱中症対策義務化への実務対応
弁護士（元労働基準監督官）・社会保険労務士・労働安全コンサルタント／労働衛生コンサルタント　西脇　巧（ニシワキ法律事務所）

特集３
女性の転勤にまつわる社内制度の整備
弁護士　木下 達彦（隼あすか法律事務所）

社会保険
転勤に関する費用の社会保険上の取扱い
特定社会保険労務士　原　祐美子

定例実務
労働保険年度更新の実務
特定社会保険労務士　松田 研二（社会保険労務士「高志会」グループ）

人材育成
指導者人材の効果的な採用・育成方法
～次世代リーダーを見抜き，育てる視点と実践～
株式会社人材研究所　曽和 利光

連載　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第215回　労使慣行
神戸大学教授　大内 伸哉

新連載　労務管理の常識の間違い・落とし穴
第１回　パワハラ
野口＆パートナーズ法律事務所
弁護士　野口　大／弁護士　大浦 綾子／弁護士　近藤 秀一／弁護士　加守田 枝里

給与計算・社会保険業務のBPOの活用
第２回　BPO導入のメリットとベンダー選定時の留意点
社会保険労務士・税理士・公認会計士　中尾 篤史

基礎から学べる 賃金設計実務講義
第２回　賃上げとその構造の基礎を学ぶ
株式会社メディン 代表経営コンサルタント
一般社団法人日本職務分析・評価研究センター 代表理事　西村　聡

経済学で考える人事労務・社会保険
64回　医療費の効率化を妨げる薬機法改正案
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！労働判例の読み方
第66回　日本HP事件（非管理職への降格に伴う減給の有効性）
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第49回　副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（６）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
労働契約
業務の引継ぎをしない従業員への退職金不支給と再発防止策
弁護士　加守田 枝里 （野口＆パートナーズ法律事務所）

労基・安衛
生理休暇の取得に対する診断書提出指示の可否
弁護士　宮島 朝子（安西法律事務所）

就業規則
１カ月単位の変形労働時間制における特定後の勤務パターンの変更
弁護士　池田 知朗 （第一芙蓉法律事務所）

問題社員　
私傷病休職中の社員が主治医との面談に同意しない場合の復職判断
弁護士　盛　太輔 （石嵜・山中総合法律事務所）

高年齢者雇用　
定年後再雇用制度下での無期転換権の抑止～特措法運用上の留意点～
弁護士　中村 仁恒（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

ハラスメント
相談窓口での相談は何回かに分けて話を聞く
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

労働時間
管理職から育児短時間勤務の申請があった場合
社会保険労務士　安部 敏志

メンタルヘルス　
五月病を職場内で乗り切るには
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
新たに支店を開設したときの手続き
特定社会保険労務士　秋山 幸子（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
副業を行っている場合の源泉所得税の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　望月 謙吾

特集１
改正雇用保険法
新給付「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」の実務
特定社会保険労務士　松田 研二（社会保険労務士「高志会」グループ）

特集２
実務に直結！
令和６年度　重要労働裁判例
千葉大学大学院社会科学研究院 教授　皆川 宏之

退職代行
退職代行会社・退職代行弁護士・退職代行組合　それぞれの特徴と対応ポイント
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

社内規程
旅費法改正を契機に再考する 旅費規程の合理化と規定例
弁護士　木下 達彦（隼あすか法律事務所）

社員教育
心理的側面からみた 社内で新人育成担当者を育てる方法
㈱メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

ハラスメント
ハラスメント事案における 懲戒処分と社内公表の留意点
弁護士　緒方 絵里子（長島・大野・常松法律事務所）

介護休業
介護休業制度における 「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」の見直しと企業対応
特定社会保険労務士　水城 弘之

メンタルケア
自己評価が低過ぎるのも問題？インポスター症候群への理解と企業ができること
産業医・心療内科医　田中　遥

連載　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

新連載　給与計算・社会保険業務のBPOの活用
第１回　BPO導入企業が増えている背景は何か
社会保険労務士・税理士・公認会計士　中尾 篤史

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第214回　過半数代表者の選出手続
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第63回　出生数回復の手段としての結婚数の増加
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第65回　大成建設事件（退職社員の研修費用と未払賃金，賞与等との相殺）
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第48回　副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（５）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
労働契約
私傷病休職制度の留意点（休職事由・適用関係）
弁護士　近藤 秀一 （野口＆パートナーズ法律事務所）

労基・安衛
台風や大雪等で休業とする場合の賃金の支払義務
弁護士　宮島 朝子（安西法律事務所）

就業規則
問題社員に対する普通解雇
弁護士　柏戸 夏子 （第一芙蓉法律事務所）

問題社員　
社員の身だしなみと懲戒処分
弁護士　佐藤 亮太（石嵜・山中総合法律事務所）

高年齢者雇用　
高年齢者の就業確保措置の内容
弁護士　難波 知子（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

ハラスメント
米DEI政策見直しの影響はあるか
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

労働時間
１カ月単位の変形労働時間制とシフト制の違い
社会保険労務士　安部 敏志

メンタルヘルス　
自立支援医療制度
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
２カ所以上の事業所で勤務する際の社会保険
特定社会保険労務士　菊池 正典（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
従業員が長期間出張する場合の旅費，帰省旅費等の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　二瓶 純一

特集
労務担当者がチェックしておきたい令和７年成立予定の法改正
社会保険の適用拡大　年収の壁　カスハラ　就活セクハラ　女性活躍推進法　労働者等の安全衛生　私的年金　公益通報者保護　下請法
社会保険労務士　川嶋 英明

テレワーク
企業の方針転換に柔軟に対応するには？テレワークの廃止・縮小にまつわる法的論点
弁護士　池内 康裕（弁護士法人咲くやこの花法律事務所）

育児休業
育休取得者がいる職場へ一時金を支給する社内制度の設計方法
特定社会保険労務士・産業カウンセラー　原　祐美子

職業安定法
うっかり法令違反になることも！？闇バイトの募集と誤解されないＳＮＳでの求人募集の仕方
弁護士　木下 達彦（隼あすか法律事務所）

労災
複数事業労働者の過労死認定事案から考える企業のリスク管理
弁護士　堀田 陽平（TMI総合法律事務所）

採用
job tag、SPI、CUBIC等 採用における適性検査の効果的な活用方法
特定社会保険労務士　星名 真喜子（社会保険労務士「高志会」グループ）

健康支援
女性特有の健康問題と企業ができること
産業医　渋谷 純輝

ウェルビーイング
社員のウェルビーイング向上の国際規格とは
法政大学 現代福祉学部臨床心理学科准教授　小林 由佳

連載　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

新連載　基礎から学べる 賃金設計実務講義
第１回　日本型職務給（ジョブ型人事）が叫ばれている背景と賃金の本質
株式会社メディン 代表経営コンサルタント
一般社団法人日本職務分析・評価研究センター 代表理事 西村　聡

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第213回　労災保険制度の在り方
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第62回　2025年年金制度改正案の問題点
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第47回　副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（４）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第64回　アイ・ディ・エイチ事件（テレワーク職員に対する出社命令と賃金カット）
弁護士　光前 幸一

相談室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
労働契約
障害を負った従業員への合理的配慮
弁護士　野口　大 （野口＆パートナーズ法律事務所）

労基・安衛
健康診断の受診費用
弁護士　宮島 朝子（安西法律事務所）

就業規則
懲戒処分としての出勤停止の定め
弁護士　古賀 桃子 （第一芙蓉法律事務所）

問題社員　
パワハラ指針で示されているものに該当しないハラスメント相談
弁護士　加島 幸法 （石嵜・山中総合法律事務所）

高年齢者雇用　
定年後に再雇用している65歳未満の従業員の雇止め
弁護士　岩野 高明（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

ハラスメント
人事異動の時期のハラスメントに注意
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

労働時間
１日の所定労働時間が法定労働時間より短い場合の36協定の時間数の記載方法
社会保険労務士　安部 敏志

メンタルヘルス　
統合失調症の基本的な知識
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
社会保険の任意適用事業所の認可
特定社会保険労務士　帆苅　剛（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
食事の支給による経済的利益の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　渡辺 葵偉

特集１
改正育児・介護休業法（次世代法、雇用保険法、職業安定法）施行直前チェック
社会保険労務士　川嶋 英明

特集２
令和７年度税制改正大綱等を踏まえた 税・社会保険「年収の壁」
～どうなる？ 103万円・106万円・130万円・150万円の壁～
税理士・社会保険労務士　安田　大

労災
精神疾患の事例にみる 労災申請された場合の労基署への対応ポイント
弁護士　浜本 光浩（浜本綜合法律事務所）
弁護士　上田 紗英子（浜本綜合法律事務所）

採用
中途採用者の犯罪歴，前職での懲戒処分歴の調査のために知っておくべきこと
弁護士　友永 隆太（杜若経営法律事務所）

介護休業
不登校の子を持つ親も活用できる介護休業制度の正しい理解
特定社会保険労務士　水城 弘之

障害者雇用
担当業務の創出から始める 失敗しない障害者雇用の進め方
特定社会保険労務士・中小企業診断士　木下 文彦

改正育介法
改正育児・介護休業法で注目される 障がい児や医療的ケア児を育てながら働く親への対応・配慮
「障がい児及び医療的ケア児を育てる親の会」会長　工藤 さほ

データ分析
Excelでできる統計データ分析と賃金への活かし方
社会保険労務士　深瀬 勝範

ガバナンス
中小ファミリー企業のガバナンス強化
税理士・中小企業診断士　藤本 江里子

連載　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考えるキーワードからみた労働法
第212回　賃金のデジタル払い
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第61回　第３号被保険者制度の課題
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！労働判例の読み方
第63回　同僚や顧客とのトラブルの労災認定
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第46回　副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（３）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
労働契約
過半数代表者の選出
弁護士　加守田 枝里 （野口＆パートナーズ法律事務所）

労基・安衛
使用者による年休の時季変更権
弁護士　宮島 朝子（安西法律事務所）

就業規則
中途採用者の降格
弁護士　荒井　徹 （第一芙蓉法律事務所）

問題社員　
通常業務もこなせない社員の解雇は可能か
弁護士　土屋 真也 （石嵜・山中総合法律事務所）

高年齢者雇用　
高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了（令和７年３月31日）に伴う留意点
弁護士　木原 康雄（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

ハラスメント
フリーランスへのハラスメント防止
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

労働時間
所定労働時間が異なる場合の労働条件通知書の記載方法
社会保険労務士　安部 敏志

メンタルヘルス　
トラウマとポリヴェーガル理論
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
令和７年４月からの育児休業給付金の支給対象期間延長手続
特定社会保険労務士　秋山 幸子（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
永年勤続表彰者に対する記念品等の支給
税理士法人 山田＆パートナーズ　三浦　眸

特集１
定年後再雇用２年目以降の不利益変更の実務
弁護士　田村 裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士　古田 裕子（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士　城所 智也（多湖・岩田・田村法律事務所）

特集２
ミドル層の採用後ミスマッチ
▸タイプ別の対応策
株式会社人材研究所　曽和 利光
▸会社がとり得る選択肢と法的留意点
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

特集３
結論が出される前に言うべきことは言っておこう！
労働基準監督官に提出する上申書の書き方
弁護士　岡崎 教行（寺前総合法律事務所）

発達障害
採用後に発達障害が判明した従業員への対応
弁護士　向井　蘭 （杜若経営法律事務所）

勤務地限定社員
勤務地限定社員の限定解除の実務と留意点
弁護士　大庭 浩一郎（丸の内総合法律事務所）
弁護士　佐々木 賢治（丸の内総合法律事務所）

厚生年金保険
申出を漏れなく行うための養育特例の手続実務
特定社会保険労務士・産業カウンセラー　原　祐美子

P66
通　　達
スタートアップ企業等で働く人への労基法の適用に関する解釈
千葉大学大学院社会科学研究院 教授　皆川 宏之

メンタルヘルス
企業が知っておきたい「男性の産後うつ」への対応
産業医　渋谷 純輝

連載　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第211回　家事使用人
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第60回　被用者年金による国民年金救済策の評価
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第62回　近畿大学事件（育児休業取得を理由とする昇給等の不利益取扱い）
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第45回　副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（２）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
労働契約
無期転換権行使後の労働条件
弁護士　近藤 秀一 （野口＆パートナーズ法律事務所）

労基・安衛
有期雇用の契約社員と管理監督者性
弁護士　宮島 朝子（安西法律事務所）

就業規則
副業の許可制の運用
弁護士　林　拓也 （第一芙蓉法律事務所）

問題社員　
メンタル不調が疑われる勤怠不良
弁護士　岸　聖太郎 （石嵜・山中総合法律事務所）

高年齢者雇用　
定年後再雇用後の労働条件～継続雇用制度と同一労働同一賃金の関係～
弁護士　石居　茜（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

ハラスメント
テーマやポイントを絞って話を聞く
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

労働時間
一般健康診断の労働時間の取扱いの整理
社会保険労務士　安部 敏志

メンタルヘルス
職場において知っておくべき認知症の知識
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
雇用保険マルチジョブホルダー制度の加入手続
特定社会保険労務士　菊池 正典（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
中国人留学生の給与に対する課税の取扱いおよび手続きの留意点
税理士法人 山田＆パートナーズ　右田 隼太朗　

特集１　
改正雇用保険法・次世代法　
省令を踏まえた実務対応
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所　
特定社会保険労務士　島　麻衣子

特集２
見えてきた！デジタルマネーによる給与支払の実務と最新情報
社会保険労務士　川嶋 英明

問題社員
「欠勤」に対する誤解と担当者の初動対応
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

労災対応
社員が労災でケガをした場合の家族との紛争予防のポイント
弁護士　中野 公義（なかのきみよし法律事務所）

採用
募集情報等提供事業者への指針改正もあり！入社祝い金等の支払いの留意点
弁護士　木下 達彦（隼あすか法律事務所）

雇用差別
ゲノム情報に基づく雇用差別禁止に関する実務上の留意点
弁護士　鈴木 謙輔（長島・大野・常松法律事務所）
弁護士　緒方 絵里子（長島・大野・常松法律事務所）

デジタル人材
選ぶ＆選ばれる　デジタル人材の採用・定着
株式会社人材研究所　安藤　健

組織改革
孤独を感じる中間管理職をどう救うか
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

宿直・夜勤
宿直・夜勤における労務管理の問題点
弁護士　戸田　哲（弁護士法人戸田労務経営）

メンタルヘルス
今特に注目したいテーマを押さえる
「こころの健康」について
産業医・労働衛生コンサルタント　神田橋 宏治

連載　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第210回　職種限定合意と配置転換
神戸大学教授　大内 伸哉

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第44回　副業・兼業をめぐる従業員とのやり取り（１）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

経済学で考える人事労務・社会保険
第59回　国民民主の基礎控除引上げ案の評価
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第61回　労働事案の事業場外みなし制，提訴記者会見の名誉毀損性（協同組合グローブ事件）
弁護士　光前 幸一

相談室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
労働契約
契約更新時の労働条件の引下げ
弁護士　野口　大 （野口＆パートナーズ法律事務所）

労基・安衛
労働時間に関する記録の開示
弁護士　宮島 朝子（安西法律事務所）

就業規則
妊娠した社員の異動
弁護士　髙木 美咲穂（第一芙蓉法律事務所）

問題社員　NEW
問題社員への対応
弁護士　柳瀬 安裕 （石嵜・山中総合法律事務所）

高年齢者雇用　NEW
定年後再雇用時の労働条件設定にまつわるトラブル
弁護士　岩出　誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

ハラスメント
インフォーマルな対応もできる相談窓口に
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

労働時間
管理職の残業時間の取扱い
社会保険労務士　安部 敏志

メンタルヘルス　
女性の健康支援を考える～妊娠時のメンタルヘルス～
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
育児休業中の社員を転籍させる場合の注意点
特定社会保険労務士　帆苅　剛（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
年末調整における定額減税の対象となる配偶者・扶養親族
税理士法人 山田＆パートナーズ　立花 嘉太郎　

特集１
最低賃金引上げ対応の実務
▸検討すべき課題と実務対応
社会保険労務士　川嶋 英明
▸活用できる３つの助成金
社会保険労務士法人アンブレラ
▸新設された「省力化補助金」とは
株式会社OMEGA HIGH　栗原 啓悟

特集２
フリーランス保護法に対応した就業規則の改定ポイント
弁護士　田村 裕一郎（多湖・岩田・田村法律事務所）
弁護士　城所 智也（多湖・岩田・田村法律事務所）

育介法
担当者が抱きやすい疑問を解消！改正育児・介護休業法Ｑ＆Ａ
社会保険労務士　佐佐木 由美子

ハラスメント
事例をもとに解説！ハラスメント調査における事実調査の進め方・事実認定の考え方
弁護士　宗宮 英恵（のぞみ総合法律事務所）

健康保険
マイナ保険証への移行で企業が対応すべきこと
特定社会保険労務士　松田 研二（社会保険労務士「高志会」グループ）

社内制度
カスハラ対策だけじゃない！ビジネスネーム制度の導入と留意点
社会保険労務士　佐藤 律子

電子申請
令和７年１月からの労働者死傷病報告等の電子申請義務化の実務
社会保険労務士　浅井 英憲（社会保険労務士「高志会」グループ）

定例実務
定額減税でどうなる？令和６年分　源泉徴収票（給与・退職）作成・提出の実務
税理士・社会保険労務士　安田　大

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える　キーワードからみた労働法　第209回　間接差別概念
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険　第58回　解雇回避努力義務の再考
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法　第13回（最終回）　採用活動
社会保険労務士　加藤 秀幸

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！労働判例の読み方
第60回　職務限定契約と配転命令，無効な配転命令の不法行為性等
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第43回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（16）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
事業場外労働と業務日報
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
暴言を理由とする解雇
弁護士　野口　大 （野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
在宅勤務におけるモニタリング
弁護士　池田 知朗（第一芙蓉法律事務所）

社内規程
人事考課の裁量性と規程の関係
弁護士　岩出　誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
障害者の把握・確認方法
弁護士　橋村 佳宏 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
パートの所定労働時間と実労働時間の違い
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
窓口に匿名で情報提供があった場合
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス
ジョブクラフティングを活用して主体的にやりがいを見つける
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
退職後の傷病手当金
特定社会保険労務士　奥村 広美（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
国外支店勤務の従業員に支給する退職金の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　新井田 若左　

特集
改正育児・介護休業法
省令、指針を踏まえた実務対応
～規定・書式・スケジュール～
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所
特定社会保険労務士　島　麻衣子

ハラスメント
法制化に向けて今できること
カスハラ相談対応の留意点
㈱メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

人材確保
社員の復帰を前提とした退職時の実務
社会保険労務士　川嶋 英明

労働条件明示
誤解を生まない労働条件通知書の書き方と説明方法
弁護士　木下 達彦（隼あすか法律事務所）

女性活用
日本の女性活躍はなぜ進まないのか
株式会社パーソル総合研究所　小林 祐児

引継ぎ
属人的業務の上手な引継ぎの仕方
　　　CPAエクセレントパートナーズ株式会社 取締役　宗澤 岳史

情報管理
転職者からの情報の持込みを防ぐための実務対応
弁護士　渡邉 遼太郎（弁護士法人NEX）

障害者雇用
障害者雇用の新たな試み！
LLPを活用した特定事業主特例
社会保険労務士　後藤　宏

定例実務
令和６年分　年末調整の実務
～定額減税とよくある質問～
税理士　伊東 博之（伊東博之税理士事務所）

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第208回　人事評価とAI
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第57回　岸田政権の労働市場改革の評価
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第12回　ちょっと便利な文章校正と変換（後編）
社会保険労務士　加藤 秀幸

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第59回　労働者の退職意思の判定
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第42回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（15）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
副業を認めた場合の労働時間の通算
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
非違行為を理由とする退職金の不支給
弁護士　近藤 秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
弁明の機会の付与
弁護士　柏戸 夏子 （第一芙蓉法律事務所）

社内規程
経理規程の内容と実際の運用が一致していない場合
弁護士　石居　茜（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
育成就労制度
弁護士　盛　太輔 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
テレワーク勤務に適した労働時間制度と労働時間の管理方法
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
カスハラ対応方針の店内表示
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス　
メンタル不調を引き起こす身体疾患
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
外国人雇用状況の届出
社会保険労務士法人ＥＥパートナーズ（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
インフルエンザの予防接種にかかる費用の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　西澤 勇輝　

特集１
スポットワーク・スキマバイト　法的論点と実務
▸トラブル防止と労働条件通知書・就業規則
弁護士　木下 達彦（隼あすか法律事務所）
▸業務の切り出しと募集の仕方
社会保険労務士　田代 英治

特集２
逆パワハラ（部下からのパワハラ）への実務対応
㈱メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

採用
採用選考時に心身の健康状態をどこまで聞いてよいのか
弁護士　向井　蘭（杜若経営法律事務所）

注目裁判例
労災認定への事業主による不服申立て　最高裁初判断と実務への影響
弁護士　岩出　誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

外国人雇用
育成就労制度の創設と選ばれる企業になるための対応の検討
特定社会保険労務士・特定行政書士　橋本 裕介

不正行為
不正を行った従業員への懲戒処分と実務留意点
弁護士　野口　大（野口＆パートナーズ法律事務所）
弁護士　加守田 枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）

会社登記
登記事項証明書における代表取締役の住所非表示措置
司法書士・行政書士　永渕 圭一

メンタルヘルス
メンタルヘルス不調者が発生したときの周囲へのケアや配慮
特定社会保険労務士・公認心理師・精神保健福祉士　山本 喜一

ストレスの仕組みについての医学的基礎知識
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第207回　退職事由
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第56回　在職老齢年金廃止の是非
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第11回　ちょっと便利な文章校正と変換（前編）
社会保険労務士　加藤 秀幸

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第58回　退職予定社員の会社情報の取扱い違反と懲戒解雇
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第41回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（14）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
移動時間の労働時間性
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
私生活上の問題行動を理由とする解雇
弁護士　加守田 枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
法内残業の要件と残業代等
弁護士　荒井　徹 （第一芙蓉法律事務所）

社内規程
私的アカウントの不適切投稿に対する懲戒処分と損害賠償
弁護士　中野 博和（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
フリーランスの特別加入制度の拡大
社会保険労務士　石嵜 大介 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
所定労働時間を６時間未満とする短時間勤務制度の適否
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
各種ハラスメントの共通点に着目する
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス
メンタルヘルスを回復させる休日の過ごし方
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
見落としがちな随時改定のケース
特定社会保険労務士　大城 敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）労務に関わる税務
業務と併せて私的観光を行う場合の海外渡航費の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　大川 祐果

特集１
改正育児・介護休業法　企業に求められる介護支援
社会保険労務士　川嶋 英明

特集２
11月施行！
フリーランス新法　省令・ガイドラインを踏まえた実務対応
弁護士　堀田 陽平（日比谷タックス＆ロー弁護士法人）

特集３
労働基準監督署による司法処分の厳格化について（考察）
弁護士　中野 公義（なかのきみよし法律事務所）

注目実務
R6.4.26最高裁判決を踏まえた　勤務地・職種限定合意の活用とトラブル回避のための実務対応
弁護士　近藤 秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）

両立支援
職場の「子持ち様」問題解消のための対応策～育児中の従業員の働かせ方，馴染ませ方～
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 特定社会保険労務士　島　麻衣子

外国人雇用
不法就労助長罪が厳罰化！
外国人を不法就労させた企業が負うペナルティ＆防止策
弁護士・税理士・公認不正検査士　河田 好平(弁護士法人キャストグローバル)

外国人労働者との適切なコミュニケーション方法
ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティング
コンサルタント　エリオット・コンティ

人材紹介
トラブル防止に役立つ人材紹介契約のチェックポイント
弁護士　森田 茂夫（弁護士法人グリーンリーフ法律事務所）

安全衛生
立ち仕事・座り仕事にまつわる法的知識と周辺知識
株式会社健康企業 代表取締役　医師・労働衛生コンサルタント　亀田 高志

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第206回　自由意思法理
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第55回　外国人労働政策と育成就労制度
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第10回　社内通知の文章作成と翻訳
社会保険労務士　加藤 秀幸

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第57回　社会福祉法人恩賜財団済生会事件（正規・非正規の格差是正を契機とした賃金減少を伴う就業規則の変更）
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第40回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（13）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）


相談室
労働基準法
退職後の留学費用の返還と労基法16条
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
遅刻の多い従業員への対応
弁護士　加守田 枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
有給休暇の事前申請の義務
弁護士　林　拓也 （第一芙蓉法律事務所）

社内規程
私的利用の疑いのある従業員へのPCやスマートフォンのモニタリング
弁護士　福井 大地（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
非常勤講師と同一労働同一賃金（扶養手当の相違）
弁護士　石嵜 裕美子 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
個々の従業員を対象とするフレックスタイム制の導入時における注意点
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
高圧的な残業指示を避ける
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス
健康日本21から考えるこころの健康対策
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
治療用装具に係る療養費の請求
特定社会保険労務士　奥村 広美（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
死亡した従業員へ支給される給与，退職金の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　平山 裕子

特集１
改正育児・介護休業法＆次世代法，雇用保険法と実務
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 特定社会保険労務士　島　麻衣子

特集２
R6.4.16最高裁判決から導かれる「事業場外みなし」の運用とテレワークの留意点
弁護士　野口　大（野口＆パートナーズ法律事務所）

中途採用
中途採用でリファレンスチェックを行うときのポイント
弁護士　古田 裕子／弁護士　井上 紗和子（多湖・岩田・田村法律事務所）

在宅勤務
在宅勤務手当　割増賃金の基礎となる賃金への算入を要しない場合の取扱い
社会保険労務士　川嶋 英明

物流
運送業の「2024年問題」は荷主企業にどう影響するか
株式会社コヤマ経営 代表取締役　小山 雅敬

時間外労働
災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等のケーススタディ
弁護士　木下 達彦(隼あすか法律事務所)

職場環境
円満解決を目指す！
社員同士の不仲・いざこざへの対応と職場環境配慮義務
弁護士　西川 暢春（弁護士法人咲くやこの花法律事務所）

人材確保
スポットワーカーの活用と法的留意点
弁護士　中野 雅之（岩田合同法律事務所）

秘密保持
転職者の情報持出に関する相談事例
弁護士　横山 直樹（石嵜・山中総合法律事務所）

危機管理
不祥事等が発生したときの謝罪の心得
株式会社エイレックス コンサルティング２部 グループリーダー／コンサルタント　河端　渉

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第205回　通常の賃金
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第54回　労働時間規制の見直し
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第９回　マクロVBAの作成
社会保険労務士　加藤 秀幸

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第56回　使用者からのパワハラ不存在確認訴訟の提訴要件
弁護士　光前 幸一

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第39回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（12）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
専門業務型裁量労働制と過半数代表者
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
能力不足社員の降格
弁護士　近藤 秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
フレックスタイム制での労働期間が清算期間よりも短い場合の法定時間外労働時間
弁護士　坂井 瞭平（第一芙蓉法律事務所）

社内規程
車両管理規程に盛り込むべきアルコールチェック義務化の内容
弁護士　松本 貴志（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
個人事業者等の健康管理
弁護士　岸　聖太郎 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
休憩時間の分割と多様なニーズに応える柔軟性
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
言い方がきつい管理職への対応
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス
ナッジ理論をコミュニケーション向上に活用する
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
育児休業等終了時報酬月額変更届
社会保険労務士法人ＥＥパートナーズ（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
報奨金の取扱い
税理士法人 山田＆パートナーズ　鵜飼　直

特集１
注目最高裁判決　解説と企業対応
～協同組合グローブ事件・滋賀県社会福祉協議会事件～
弁護士　向井　蘭（杜若経営法律事務所）

特集２
年間取扱件数1,000件超の社会保険労務士がおススメする
令和６年度　新設＆改正“使える”助成金
社会保険労務士法人アンブレラ

改正
育成就労制度　改正の経緯と実務への影響
弁護士　杉田 昌平(弁護士法人Global HR Strategy)

育児休業
育児休業給付金の延長申請における審査厳格化と実務対応のポイント
社会保険労務士　佐佐木 由美子

定例実務
特に注意したいポイントはここ！
算定・月変の実務
特定社会保険労務士　松田 研二（社会保険労務士「高志会」グループ）

求人トラブル
無料求人広告利用者への高額請求トラブルと対応方法
弁護士　井山 貴裕（杜若経営法律事務所）

個人情報
クラウド例外とは？
行政指導事案・注意喚起にみるクラウドサービス利用時の留意点
弁護士　渡邉 雅之（弁護士法人 三宅法律事務所）

職場情報提供
「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」と企業対応
社会保険労務士　深瀬 勝範

連載
経済学で考える人事労務・社会保険
第53回　令和６年度年金財政検証の課題
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第204回　事業場外みなし労働時間制
神戸大学教授　大内 伸哉

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第55回　試用期間の延長要件，試用期間中の退職勧奨
弁護士　光前 幸一

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第８回　ChatGPTによる要約や情報抽出
社会保険労務士　加藤 秀幸

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第38回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（11）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
過半数代表者の選任要件と労基法32条違反による送検・起訴
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
手当の不正受給
弁護士　野口　大（野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
マタハラに関する規定
弁護士　髙木 美咲穂（第一芙蓉法律事務所）

社内規程
接待交際費と懲戒処分
弁護士　中村 仁恒（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
リファレンスチェック実施の留意点
弁護士　柳瀬 安裕 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
早出残業における管理職の出勤の必要性
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
１次対応と２次対応で役割分担する
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス　
メンタルヘルスの立場からみる男性更年期障害とは
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
シフト制パートタイマーの雇用保険加入要件
特定社会保険労務士　大城 敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
【令和６年税制改正】給与所得者の定額減税
税理士法人 山田＆パートナーズ　浦上 虹七

特集１
雇用保険の適用拡大，基本手当の給付制限期間の見直し，教育訓練給付，育児休業給付の改正等
改正雇用保険法と実務
社会保険労務士　川嶋 英明

特集２
無期転換前後の実務対応
⑴雇止めに関するトラブルと予防策
弁護士　近藤 秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）

⑵無期転換後の労働条件に関するトラブルと対応策
弁護士　近藤 秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）

定例実務
今年注目したいポイントはここ！
労働保険年度更新の実務
特定社会保険労務士　松田 研二（社会保険労務士「高志会」グループ）

パワハラ
直接の被害者から相談がないパワハラ事案の初動対応と留意点
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

届出実務
１カ月単位の変形労働時間制に関する協定届等の
本社一括届出に係る企業実務
特定社会保険労務士　篠原 宏治

職場環境
社内の恋愛トラブル・結婚・離婚と会社のとるべきスタンス
弁護士　島田 直行（島田法律事務所）

メンタルヘルス
人事異動，席替え等
職場の環境変化とメンタルヘルス
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

採用
求職者の志望度はコレで下がる
～採用活動で企業が失敗しないために押さえるべきこと～
株式会社人材研究所　安藤　健

「オヤカク」を実施する際の留意点
中小企業診断士・コォ・マネジメント株式会社 代表取締役　窪田　司

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第203回　中立保持義務
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第52回　「こども未来戦略」の評価
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第54回　内部通報を契機とした低評価と配転，違法行為の業務命令のパワハラ該当性
弁護士　光前 幸一

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第７回　ＧＰＴｓの設定変更と公開
社会保険労務士　加藤 秀幸

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第37回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（10）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
採用内定の法的性格と解雇予告の適用
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
求人票と異なる労働条件での採用
弁護士　加守田 枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
賃金のデジタル払い
弁護士　池田 知朗（第一芙蓉法律事務所）

社内規程
営業秘密漏洩はどのように防止し，漏洩したらどうすべきか
弁護士　岩出　誠（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
外国人雇用（国際労働契約における準拠法）
弁護士　盛　太輔 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
時間外労働を集計する起算日の統一
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
配属時の丁寧な説明が重要
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス
適切な復職基準を考えてメンタル不調の再燃を予防する
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
労災指定病院以外での受診
特定社会保険労務士　奥村 広美（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
源泉所得税の取扱い～事業拡大の観点から
税理士法人 山田＆パートナーズ　望月 謙吾

特集１
パワハラ対応事案　会社からの相談Q＆A
認定判断に迷うケース，当事者の職場配置に苦慮するケース等　
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

特集２
実務に直結！令和５年度 重要労働裁判例
～性自認と職場環境，懲戒と退職金，育休後の配転等～
千葉大学大学院社会科学研究院 教授　皆川 宏之

特集３
人事労務担当者が知っておきたい
令和６年度賃上げ促進税制の活用ポイント
税理士　小林 俊道（税理士小林俊道事務所）

社会保険
令和６年10月からの社会保険適用拡大
Ｑ＆Ａ集を踏まえた事前準備・検討事項　
社会保険労務士法人 名南経営 特定社会保険労務士　宮武 貴美

福利厚生
同性パートナーシップ，事実婚等
「多様な家族」に対応した福利厚生の手続きと留意点
社会保険労務士　川嶋 英明

キャリア
育児等による一時的なキャリアダウンの効果と注意点
特定社会保険労務士　菊地 加奈子

採用
欲しい人材に直接アプローチする
中小企業における逆求人の活用
社会保険労務士　金山 杏佑子

リバース・メンタリング
若手の意見を吸い上げるリバース・メンタリングの活用
富士通フューチャースタディーズ・センター　吉田 倫子

女性活躍推進
女性活躍推進　担当者が取り組むべき課題の本質
相模女子大学大学院 特任教授，昭和女子大学 客員教授　白河 桃子

連載
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第202回　労働条件明示義務
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第51回　賃金上昇の要件
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第53回　名目的な代表取締役の従業員過労死に対する責任
弁護士　光前 幸一

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第６回　ＧＰＴｓの作成
社会保険労務士　加藤 秀幸

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第36回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（９）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室
労働基準法
時間外割増賃金の計算における労働時間の端数処理
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
退職後の競業避止義務
弁護士　近藤 秀一（野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
退職届の提出時期
弁護士　柏戸 夏子（第一芙蓉法律事務所）

社内規程
出張旅費規程に精算期限等を設ける際の留意点
弁護士　織田 康嗣（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
限定正社員化による助成金の活用の検討
社会保険労務士　石嵜 大介 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
就業時間外の研修・会議等の労働時間の取扱い
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
新入社員が質問しやすい雰囲気に
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス　
組織の成長につなげるアンコンシャスバイアスへの正しい理解
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
特定適用事業所の短時間労働者の扱い
社会保険労務士法人ＥＥパートナーズ（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
従業員等への住宅の提供
税理士法人 山田＆パートナーズ　二瓶 純一

特集１
給与計算に関する税制改正と実務
税理士・社会保険労務士　安田　大

特集２
実務に直結！
令和５年度 重要労働裁判例
～固定残業代，定年後再雇用，同一労働同一賃金等～
千葉大学大学院社会科学研究院 教授　皆川 宏之

両立支援制度　実践ノウハウ

従業員の育休取得時の人材不足にどう対応するか　
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所 特定社会保険労務士　島　麻衣子

介護の両立支援制度　見直しのヒント
社会保険労務士　山本 武尊

孫休暇制度のつくり方
特定社会保険労務士　田中 朋斉

副業
中小企業において副業人材を受け入れる際の留意点
社会保険労務士　佐佐木 由美子

採用
「ブランクのある人材」や「正社員経験の少ない人材」の採用・指導ポイント
社会保険労務士　五十川 将史

服務規律
身だしなみ基準の緩和とルール整備
特定社会保険労務士　羽田 未希

アレルギー
アレルギー疾患に関する知識と企業の対策
株式会社健康企業 代表・医師　亀田 高志

連載　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ビジネスガイド情報ファイル
まとめ：ビジネスガイド編集部

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第201回　年次有給休暇における企業の配慮義務
神戸大学教授　大内 伸哉

経済学で考える人事労務・社会保険
第50回　有期雇用契約の無期転換ルール問題
昭和女子大学特命教授　八代 尚宏

人的資本情報開示の実務
第６回（最終回） 人的資本の情報開示　先行事例と今後の動き
社会保険労務士　深瀬 勝範

変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
労働判例の読み方
第52回　アメックス（育児休業等）事件（育休明けの職務変更とキャリア形成機会の喪失）
弁護士　光前 幸一

総務・人事の仕事におけるChatGPTの活用法
第５回　プロンプトのコツと推論
社会保険労務士　加藤 秀幸

従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
第35回　定年後再雇用をめぐる従業員とのやり取り（８）
弁護士　岸田 鑑彦（杜若経営法律事務所）

相談室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
労働基準法
令和６年４月採用予定者に対する労働条件明示
弁護士　岩本 充史（安西法律事務所）

労働契約
テレワークの留意点
弁護士　野口　大（野口＆パートナーズ法律事務所）

就業規則
時間単位年次有給休暇
弁護士　荒井　徹（第一芙蓉法律事務所）

社内規程
印章管理規程で明確にすべきこと
弁護士　難波 知子（弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所）

多様な人材の活用
妊娠に伴うつわりを理由に欠勤を続ける社員への対応
弁護士　石嵜 裕美子 （石嵜・山中総合法律事務所）

労働時間
時間外労働に関係する休日の振替問題
社会保険労務士　安部 敏志

ハラスメント
相談は最初の受け止め方が重要
（株）メンティグループ 代表取締役　加藤 貴之

メンタルヘルス　
アルコールとメンタルヘルス
精神科産業医　西上 貴志（あすか産業医事務所）

労働・社会保険の手続き
複数の会社等に雇用されている人の労災給付
特定社会保険労務士　大城 敦子（社会保険労務士「高志会」グループ）

労務に関わる税務
交通費等の損金不算入制度の延長・拡充（令和６年度税制改正大綱より）
税理士法人 山田＆パートナーズ　渡辺 葵偉