2026年4月号


特集１　総務担当者が押さえておきたい令和８年度税制改正のポイント
　　　～年収の壁，食事支給，マイカー通勤手当等～


特集２　実務に直結！令和７年 重要労働裁判例


●その他の記事

▶　就業規則　内定者から就業規則を見せてほしいと求められた場合の対応
　　　　　　　　～開示の手順と書式～

▶　育休　育休後の退職に企業はどう向き合うか
　　　　　　　　～「育休もらい逃げ」問題から考える会社と従業員の信頼構築

▶　採用　AI時代において候補者の本質を見抜く採用側が意識すべき「質問」の再設計

▶　36協定　36協定限度時間オーバー　まずい事例と適切な対策

▶　IT人材　多様化する情シスの役割と採用時のロールの切り分け方



●連載

▶　ビジネスガイド情報ファイル

▶　キーワードからみた労働法
　第225回　スポットワーク

▶　経済学で考える人事労務・社会保険
　第74回　高市政権の「働きたい改革」

▶　従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
　第59回　メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（８）

▶　労務管理の常識の間違い・落とし穴
　第10回　接待時間の取扱い，事業場外みなし労働時間制

▶　基礎から学べる 賃金設計実務講義
　第７回　近年の賃金事情とその対応策

▶　変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！　労働判例の読み方
　第76回　在職中に競業避止義務に違反した従業員との競業避止合意の効力