ビジネスガイド 発売日・バックナンバー

特集　管理職をめぐる労務リスクと対策－「プレイング・マネージャー」問題対応は大丈夫？／現役健保組合職員が教える健康保険給付審査の実態とノウハウ－第１回『傷病手当金』／「精神障害」を事由とする労災・障害厚生年金請求の実際－障害厚生年金請求事例から考える社会

特集：休職制度


規定目的・趣旨から考える
問題の多い「休職制度」の設計見直しと規定の整備

弁護士　小森　光嘉
●ねんきんネット


日本年金機構の新サービス
「ねんきんネット」の利用登録と活用方法
特定社会保険労務士　相川　裕里子
●第3号不整合記録

「運用３号」その後の経緯
第３号被保険者の不整合記録問題に関する抜本改善策
特定社会保険労務士　東海林　正昭

●人事異動

「配転命令権」行使の有効性判断が必要
人事異動に応じず、従来の職場に出勤する社員への対応
ジョーンズ・デイ法律事務所　弁護士　山田　亨

●災害発生時対応

災害発生時における労務管理上の対応を裁判例から考える
危機管理と人事・賃金等処遇をめぐる諸問題の検討（下）
弁護士　河本　毅

●医療保険

知って安心
先進医療に備える医療保険の仕組みと選び方
なごみFP事務所　CFP®　中村　薫
●連　載


「精神障害」を事由とする労災・障害厚生年金請求の実際
　第2回『「精神障害」を事由とする労災請求事例』
メンタルヘルス向上を目指すWin-Winの会　特定社会保険労務士　大西 紀子


労働安全衛生法令のよもやま話
　第12回（最終回）　『過信の怖さ―型枠支保工の水平力』
労働衛生コンサルタント　村木 宏吉


キーワードからみた労働法
　第47回　『採用の自由』

神戸大学教授　大内 伸哉


事例でわかる
就業規則・社内規程「問題となった一条」
　第2回　『出向命令をめぐるトラブル ―出向命令を拒否する社員への対応』

セントラル法律事務所　弁護士　坂東利国
●相談室

労働契約
　解雇事由と解雇理由

弁護士　丸尾 紫乃
労働基準法
　深夜割増賃金の支払い
弁護士　岩本 充史

非正規雇用
　震災を理由とする派遣契約の中途解約

弁護士　難波 知子
社内規定
　社員に損害を賠償させる場合
社会保険労務士　上田 正裕

メンタルヘルス
　震災後に不安を訴える社員への対応

医学博士・精神科産業医　吉野　聡

労災保険
　業務遂行中に地震・津波で被災した場合の労災取扱い

レーバー・スタンダード研究所　檜浦 徳行

雇用保険
　高年齢者雇用確保措置と労使協定の締結

特定社会保険労務士　渡邉 和洋
医療保険
　２カ所以上の会社で勤務する場合の社会保険の適用と保険料
特定社会保険労務士　羽生 秀紀
公的年金
　遺族厚生年金の支給要件
特定社会保険労務士　池田 悦子

退職金・企業年金
　確定給付企業年金の掛金と手数料

社会保険労務士　石井 孝治
助成金・奨励金
　仕事と家庭の両立への改善に取り組んだ場合の助成金
社会保険労務士　養父 真介
労務と税務
　災害見舞金等に対する源泉徴収
税理士法人 山田＆パートナーズ　大山 哲広

特集　「有期雇用」のトラブル対応と就業規則－現行の有期雇用の問題点と今度の制度改正のあり方、「有期雇用社員」との労使問トラブルの現状とテラブルを防止する就業規則の定め方／［緊急企画］災害発生時における労務管理上の対応を裁判例から考える－災害発生時の危機管

特集　難易度ランキ付き・新設＆改正－助成金・奨励金のポイント／第３の年金記録問題なのか！？－「運用３号」の経緯・問題点および実務上の取扱い／間際になって慌てないために！－従業員の長期休暇前に総務部門がやっておくべきこと

特集：労働条件審査


１、労働条件審査の概要と理論

全国社会保険労務士会連合会　会長　金田　修

２、労働条件審査の具体的手順・方法・チェックポイント【１】
　
特定社会保険労務士　中尾 秀隆

３、労働条件審査の具体的手順・方法・チェックポイント【２】
　
特定社会保険労務士　加納 明夫
●年金改正

手続きの簡素化、届出漏れ対策、障害年金の見直し等
国民年金法関係、届出等実務の改正ポイント
特定社会保険労務士　古川 裕子

●税制改正



人事・労務担当者が押さえておきたい
平成23年度「税制改正大綱」のポイント
税理士・社会保険労務士　安田 大

●育児休業給付金


スムーズな給付金の受給につなげる！
法改正に伴う育児休業給付金の申請手続と確認書類の留意点＜上＞
特定社会保険労務士　岩﨑 仁弥

●民事調停


労働審判制度との比較した場合の使い勝手は？
労働紛争解決のための「民事調停」活用法
セントラル法律事務所　弁護士　髙井 重憲／坂東 利国／荒井 里佳

●情報ファイル

男女差のある労災保険の障害等級の見直し
　
ビジネスガイド編集部
●連　載


労働安全衛生法令の 改廃よもやま話
第９回『身体の健康、心の健康―ＴＨＰとメンタルヘルス』
労働衛生コンサルタント　村木 宏吉


経営者や従業員の"思い"が表れた規定とは？
就業規則・社内規程「こだわりの一条」
第24回（最終回）『テレワークとしての在宅勤務』
特定社会保険労務士　家村 啓三


もっと整理してみよう
労働紛争論点整理講座
第３回『就業規則の作成、届出、周知』

弁護士　河本　毅（番町総合法律事務所）


短期連載中小企業専門の採用のプロが語る
正しい採用のやり方
第2回『正しい書類選考のやり方』

　 人材採用コンサルタント・社会保険労務士　稲田 行徳

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第44回『ユニオン・ショップ』
　 神戸大学教授　大内 伸哉


仕組みのポイントを押さえる
年金のセオリー
第３回『老齢給付』
社会保険労務士　宮城 準子
●相談室

労働契約
　試用期間延長と本採用拒否

弁護士　丸尾 紫乃
労働基準法
　退職する年俸制社員への賞与支給
弁護士　岩本 充史

非正規雇用
　有期労働契約を反復継続した後の不更新条項に基づく雇止め

弁護士　竹花　元
社内規定
　海外勤務者の給与等の処遇
社会保険労務士　上田 正裕

メンタルヘルス
　休職期間満了間際の従業員に対する対応

医学博士・精神科産業医　吉野　聡

労災保険
　移送・通院費の取扱い基準

レーバー・スタンダード研究所　檜浦 徳行

雇用保険
　会社分割に伴う手続き

特定社会保険労務士　渡邉 和洋
医療保険
　社会保険の被保険者資格と保険料
特定社会保険労務士　羽生 秀紀
公的年金
　年金請求時の添付書類
特定社会保険労務士　池田 悦子

退職金・企業年金
　確定拠出年金制度に対する誤解

社会保険労務士　石井 孝治
助成金・奨励金
　介護事業進出時に有資格者等を採用した場合の助成金
社会保険労務士　養父 真介
労務と税務
　海外勤務者に対する源泉徴収
税理士法人山田＆パートナーズ　木本 有紀

特集　手続きの内容と企業のとるべき対応－労働紛争解決のためのあっせん手続の実際／後で困らないために！－就業規則改定経緯の残し方／中小企業専門の採用のプロが語る－正しい採用のやり方

特集　裁判例は？実務上の留意点は？－「労使慣行」をめぐるトラブルと是正・破棄の法律実務／事故・機密漏洩等への対応は？－「インターンシップ」導入の際の法的留意点と企業のリスク管理／仕組みとポイントを押さえる・年金のセオリー－「被保険者等」

特集　いま取り掛からなければ手遅れに！－「適年移行」の実務＆不利益変更問題／突然の申し入れにどう対応するか？－合同労組からの団交申入れのパターン＆基本的対応法／２年を超えて遡及適用となるケース＆計算方法は？－「改正雇用保険法」省令のポイント

特集　いつ取るか？何を書かせるか？－「始末書・顛末書」の取り方＆効果的利用法／謝った認識が無用のトラブルを招くことも！－「割増賃金・時間外労働」実務ポイント／拠点形態による異なる取扱いをスッキリ整理！－外国企業等が日本に進出した場合の労働・社会保険・労働

特集　「労働審判」による労使トラブル対応時のポイント－事例でわかる・労働審判手続の流れ＆対応のポイント、使用者側からみた労働審判活用による労使トラブル対応／継続再雇用・障害年金加算・遅延特別加算金等－最近の年金改正の注意点／紛争事例が増加中！－一人親方等

特集　メンタルヘルス関連問題の動向と最新実務対応－これまでのメンタルヘルス対策の問題点と今後の進むべき方向、メンタルヘルス関連裁判例の分析と企業が注目すべきポイント、他／経営戦略に連動した－人材育成プログラムの作成方法とその運用ポイント／適年移行－適格退