ビジネスガイド 発売日・バックナンバー

【特 集】
1 多様化する問題社員の実態と “人手不足時代" の現実的な対応策
2 未払い残業代訴訟で勝訴した企業の 時間管理に学ぶ「申請外残業」への対応

【実務記事】
●10月1日施行! 「改正育介法」 育児休業期間再延長と実務上のポイント
●過労死・過労自殺、未払い残業代…労務問題と取締役への個人責任追及
●退職金として確定拠出年金を導入する場合の留意点(コスト・節税効果等)
●未払い賃金と事項の落とし穴


★連載等★
1新・労務管理上のグレーゾーン
2人事労務戦略としての健康経営
3キーワードからみた労働法
4労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法
5個人情報保護法改正 中小企業への影響と見直すべき社内体制

特 集
1 見過ごされがちな問題点を洗い出す!
「働き方改革実行計画」の実務への影響
2 ついに成立! 債権法改正による
「雇用契約・労務管理」への影響と留意点

実務記事
●雇用関係助成金 受給額アップを目指せ! 「生産性要件」を満たすための実務
●従業員の安全・健康に関する企業の責任と「自己安全・自己保険義務」の考え方
●改正法施行前に押さえておきたい「精神障害者」の雇用に関する知識と準備
●人手不足の地域中小企業が使える! 雇用促進税制のしくみと活用のポイント

★連載等★
1新・労務管理上のグレーゾーン
2人事労務戦略としての健康経営
3キーワードからみた労働法
4労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法
5個人情報保護法改正 中小企業への影響と見直すべき社内体制
※記事内容については,変更となる場合があります。

特 集
1精神科医でない産業医にメンタルヘルス関連業務を依頼するテクニック
2 表現の違いで異なる効果が!
解雇に至る過程での文書作成上の注意点

実務記事
●「キャリア権」と企業の経営施策
●刑事事件における労働時間の認定
●従業員・退職者等による「ネットの誹謗中傷」の最新実例と対応ポイント
●「中小企業経営強化税制」の活用策
●運輸安全規則が改正に! トラックの「荷待ち時間」記録義務化

★連載等★
1新・労務管理上のグレーゾーン
2人事労務戦略としての健康経営
3キーワードからみた労働法
4労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法
5個人情報保護法改正 中小企業への影響と見直すべき社内体制

▼ 特集1
ミドル層採用時の
情報収集、経歴詐称、ミスマッチ等への対応
KAI法律事務所 弁護士 奈良 恒則/佐藤 量大/端山 智/髙橋 顕太郎

▼ 特集2
「歩合給計算時の残業代控除」は有効なのか! ?
国際自動車事件最高裁判決を読む
弁護士 増田 陳彦(ひかり協同法律事務)

▼ フレックスタイム制
超過時間、始業・終業時刻、休憩・休日・欠勤等の扱いはどうする?
Q&A フレックスタイム制 運用上の問題点
弁護士 高倉 光俊(南埼玉法律事務所)
特定社会保険労務士 太田 彰

▼ 両立支援
治療経過、再発防止、障害者手帳、出張、通院時間の確保…
脳卒中・肝疾患 就労への配慮のポイント
森本産業医事務所 代表 森本 英樹

▼ 夜勤の健康影響
心疾患、脳梗塞、うつ、メタボ、癌…リスクが高まる!
「夜勤」の健康への影響と企業の対応策
新宿ゲートウェイクリニック 副院長 宇佐見 和哉

▼ 税務特例活用
さらに拡充! 雇用促進税制との併用もできる!
従業員の給与アップ実施時の税務特例活用法
税理士・社会保険労務士 中川 幸治

▼ 改正個情法
「Q&A」で明らかになった改正個人情報保護法対応の重要ポイント
弁護士 村田 充章(弁護士法人英知法律事務所)

▼ 無期転換
無期転換で増加が予想される限定正社員の制度設計とマネジメント
日本大学准教授 安藤 至大

▼ 情報ファイル
ビジネスガイド編集部

【連 載】
▼ 個人情報保護法改正 中小企業への影響と見直すべき社内体制
第3回 個人情報の取扱い、取得にあたっての留意点
個人情報保護委員会事務局 参事官補佐 横澤田 悠

▼ 新・労務管理上のグレーゾーン 第6回 継続雇用
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)

▼ 人事労務戦略としての「健康経営」(4)
弁護士 小島 健一(鳥飼総合法律事務所)

▼ 元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第33回 安全管理体制の欠如と事業者の責任
社会保険労務士 武田 徹

▼ 重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第119回『パートタイム労働者の組織化』 神戸大学教授 大内 伸哉

【相談室】
102 労働契約
労働契約法19条の1号と2号とでの差異
弁護士 丸尾 紫乃

103 労働基準法
退職者が秘密を漏えいした場合の退職金不支給の可否
弁護士 岩本 充史

104 非正規社員
派遣社員の雇用契約期間中の解雇
弁護士 平井 彩

105 就業規則
試用期間に関する就業規則の見直し
弁護士 冨田 啓輔

106 個人情報&マイナンバー
匿名化した個人情報の取扱い
弁護士 渡邉 雅之

107 メンタルヘルス
精神障害者の労務管理上の注意点
精神科産業医 梅田 忠敬

108 労災保険/雇用保険
雇用保険 事業所移転で通勤困難となる場合の離職理由
社会保険労務士 伊藤 光博

109 医療保険
社員の家族の健康診断
特定社会保険労務士 大野 剛一郎

110 年金相談
期間不足により年金が受給できない人への対応
特定社会保険労務士 井村 丈夫

111 労務デューデリジェンス
簿外債務(社会保険2)
特定社会保険労務士 野中 健次

112 助成金
人事評価改善等助成金
社会保険労務士 新津 充久

113 労務と税務
選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 中田 竜平

114 読者プレゼント

115 読者アンケート

116 次号予告,お客様の個人情報の取扱いについて

▼「歩合給制」をめぐる国際自動車事件(最高裁判決)の分析と企業実務への影響
▼「個人情報保護委員会Q&A」で明らかになった改正法(5/30施行)対応のポイント
▼経歴が嘘だった,期待した能力がなかった…「中途採用」を巡るトラブル対処策
▼有期契約労働者の「無期転換後」の労働条件はどうする?~経済学的視点から~
▼交代制,長時間労働…「夜勤」がもたらす健康への影響と企業がとるべき対策
▼“成長型企業"押さえておきたい! 「給与アップ」の実施に伴う税務特例活用術

▼ 特集
権利発生まで1年を切った!
待ったなし! 無期転換
~方針決定・対応の準備から「ミニマム就業規則」作成まで~
弁護士 向井 蘭
(杜若経営法律事務所[旧 狩野・岡・向井法律事務所])
▼ 安衛則等改正
巡視回数減、意見聴取、情報提供…
労働安全衛生規則等改正で「産業医」の役割はこう変わる
弁護士 増田 陳彦(ひかり協同法律事務)
▼ パート社保適用拡大
4月1日スタート!
500人以下企業における「労使合意による任意適用拡大」
社会保険労務士 高木 隆司
▼ つながらない権利
長時間労働、労災、残業代請求…様々なリスクが!
「つながらない権利」に関する社内ルールの定め方
弁護士 田村 裕一郎/弁護士 古田 裕子(多湖・岩田・田村法律事務所)
▼ 賃金・職務給
“デメリット"は本当か?
職務基準の賃金(職務給)とはどのようなものか
株式会社メディン 代表経営コンサルタント 西村 聡
▼ 障害者雇用
法定雇用率や合理的配慮のポイントは?
これからの障害者雇用 ―障害者雇用促進法施行後の企業対応
文京学院大学人間学部 客員教授 松為 信雄
▼ スキャナ保存
民事裁判で不利になる! ?
契約書・領収書等「スキャナ保存」の落とし穴
弁護士 宮内 宏(五番町法律事務所)
▼ 下請取引
受領拒否、支払遅延、代金減額、返品、買いたたき …
「下請法運用基準」の留意すべきポイント
弁護士 高橋善樹(太樹法律事務所)
連 載
▼ 個人情報保護法改正 中小企業への影響と見直すべき社内体制
第2回 事業者が守るべきルール
個人情報保護委員会事務局 上席政策調査員 石井 純一
▼ 新・労務管理上のグレーゾーン 第5回 マタハラ
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)
▼ 人事労務戦略としての「健康経営」(3)
弁護士 小島 健一(鳥飼総合法律事務所)
▼ 企業のためのLGBT対応
〔第9回〕(最終回) 実践! 企業の対応実務 ―取組事例2 ラッシュジャパン
株式会社ラッシュジャパン エクスターナル リレーションズ PRマネージャー
小山 大作
▼ 元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第32回 違反容疑否認の影響
社会保険労務士 武田 徹
▼ 重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第118回『有効求人倍率』
神戸大学教授 大内 伸哉

相談室
労働契約
継続雇用制度と労働契約の内容
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
内定研修と賃金
弁護士 岩本 充史

非正規社員
パートタイマーの定義
弁護士 小森 光嘉

就業規則
勤務間インターバル制度の定め方
弁護士 湊 祐樹

個人情報&マイナンバー
個人データの提供(オプトアウト手続から共同利用への変更)
弁護士 渡邉 雅之

メンタルヘルス
精神障害者採用時の注意点
精神科産業医 梅田 忠敬

労災保険/雇用保険
労災保険 健康保険の給付を受けていた労働者への労災保険給付の取扱い
特定社会保険労務士 高橋 健

医療保険
療養費支給申請(医療費立替払等)について
特定社会保険労務士 白井 修平

年金相談
未支給年金の請求について
社会保険労務士 熊谷 たか子

労務デューデリジェンス
簿外債務(社会保険1)
特定社会保険労務士 野中 健次

助成金
キャリアアップ助成金(人材育成コース)
社会保険労務士 新津 充久

労務と税務
従業員に対して住宅の値引販売をした場合の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 小山 雄一郎

◆◆◆ 特集 ◆◆◆

“働き方改革"で注目を集める
勤務間インターバル/副業・兼業/テレワークの実務対応

1.勤務間インターバル 制度設計と就業規則
丸の内総合法律事務所 パートナー弁護士 大庭 浩一郎/弁護士 岩元 昭博

2.副業・兼業 法的問題点と検討事項
杜若経営法律事務所(旧 狩野・岡・向井法律事務所)パートナー弁護士 岸田 鑑彦

3.テレワーク 導入の効果と実施のためのポイント
一般社団法人日本テレワーク協会 主席研究員 今泉 千明

●情報ファイル
「職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)」の創設について
ビジネスガイド編集部

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●労働時間GL
厚生労働省による「労働時間の考え方」が明らかになった!
労働時間適正把握ガイドライン 「46通達」からの変更点
弁護士 岡崎 教行(牛嶋・寺前・和田法律事務所)

●法改正
2017年 雇用保険法、育介法、職安法の改正で実務はこう変わる!
OURS小磯社会保険労務士法人

●定例実務
労基署のチェックがますます厳しく!
36協定 締結前後の実務
特定社会保険労務士 増田 文香

●法人番号の利活用
「法人のマイナンバー」
法人番号活用の可能性 ~今できること・これからできること~
野村総合研究所 未来創発センター 制度戦略研究室長 梅屋 真一郎


◆◆◆ 連載 ◆◆◆

●新連載 個人情報保護法改正 中小企業への影響と見直すべき社内体制
第1回 改正法の概要と「個人情報」の定義
個人情報保護委員会事務局 上席政策調査員 石井 純一

●新・労務管理上のグレーゾーン 第4回 雇止め
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)

●企業のためのLGBT対応
〔第8回〕実践! 企業の対応実務 ―取組事例1 EY
Japan Tax(EY税理士法人)タレントリーダー 一藤 隆弘

●元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第31回 企業規模と送検対象人数
社会保険労務士 武田 徹

●重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第117回『介護離職ゼロ』
神戸大学教授 大内 伸哉


◆◆◆ 相談室 ◆◆◆

[労働契約]
講学上の概念と多用な労働契約
弁護士 丸尾 紫乃

[労働基準法]
時間外労働の上限規制に関する法改正
弁護士 岩本 充史

[非正規社員]
高年齢者雇用
特定社会保険労務士 田中 朋斉

[就業規則]
時間単位での年次有給休暇
弁護士 池田 知朗

[個人情報&マイナンバー]
個人データの第三者提供と確認・記録義務(その2)
弁護士 鈴木 雅人

[メンタルヘルス]
おとなの発達障害 ― ADHDへの対応
精神科産業医 梅田 忠敬

[労災保険/雇用保険]
雇用保険 育児休業給付金の延長手続と介護休業給付金
特定社会保険労務士 江口 麻紀

[医療保険]
傷病手当金(給与一部支給あり)の申請(2)
特定社会保険労務士 吉田 恵美子

[年金相談]
年収106万円の壁
社会保険労務士 丹治 和人

[労務デューデリジェンス]
簿外債務(退職給付債務)
特定社会保険労務士 野中 健次

[助成金]
中小企業両立支援助成金
社会保険労務士 新津 充久

[労務と税務]
通勤手当を支給した場合の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 佐野 晃規

◆◆◆ 特集 ◆◆◆

私はこう見る!
『同一労働同一賃金ガイドライン案』
~そのインパクトと働き方改革の方向性~
"(日本型)同一労働同一賃金"は正しい政策か?
神戸大学大学院法学研究科 教授 大内伸哉

策定過程および実質的適用場面に対する疑問
石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士 石嵜信憲
弁護士 佐々木晴彦

法策定プロセス阻害への警戒と基本的スタンスの欠如
日本労働弁護団 事務局長・弁護士 嶋﨑 量

「同一労働同一賃金」への経済学的な視点
昭和女子大学 グローバルビジネス学部 特命教授 八代尚宏

● 個人情報保護法GL
小規模事業者も5月30日から適用対象に!
個人情報保護法ガイドライン 会社の現状チェックと対策
弁護士 鈴木雅人(弁護士法人 三宅法律事務所)

●年金改正
新しい年金請求書をチェック!
「年金受給資格期間の10年への短縮」のポイント
特定社会保険労務士 東海林正昭

●税制改正大綱
総務・人事担当者が知っておきたい
平成29年度 税制改正のポイント
税理士 芹澤光春

●自転車通勤
許可制・保険加入・安全講習がポイント!
自転車通勤を認める際の留意点&シンプルな規程例
弁護士 高倉光俊(南埼玉法律事務所)


◆◆◆ 連 載 ◆◆◆

●新・労務管理上のグレーゾーン
第3回 派遣・偽装請負
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)

●企業のためのLGBT対応
〔第7回〕 LGBTと職場に関する相談事例
LGBT政策情報センター 代表理事 尾辻かな子

●元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第30回 熱中症による送検事案II
社会保険労務士 武田 徹

●重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第116回『インディペンデント・コントラクター』
神戸大学教授 大内伸哉


◆◆◆ 相談室 ◆◆◆

[労働契約]
時間外限度基準を超えた三六協定と時間外労働命令
弁護士 丸尾紫乃

[労働基準法]
退職前の年休の一括取得
弁護士 岩本充史(安西法律事務所)

[非正規社員]
派遣先による派遣労働者の特定
弁護士 小宮純季(第一芙蓉法律事務所)

[就業規則]
変更手続に不備のある就業規則の効力
弁護士 冨田啓輔(石嵜・山中総合法律事務所)

[個人情報&マイナンバー]
個人データの第三者提供と確認・記録義務(その1)
弁護士 鈴木雅人(弁護士法人 三宅法律事務所)

[メンタルヘルス]
おとなの発達障害 ―自閉症スペクトラム障害への対応
精神科産業医 梅田忠敬(吉野聡産業医事務所)

[労災保険/雇用保険]
労災保険 労災事故による療養・休業が長期に及んでいる場合の労災保険給付
特定社会保険労務士 高橋 健

[医療保険]
傷病手当金(給与一部支給あり)の申請(1)
特定社会保険労務士 吉田恵美子

[年金相談]
老齢厚生年金の繰上げ受給をした方が亡くなった場合の遺族厚生年金の支給額
特定社会保険労務士 和田 満

[労務デューデリジェンス]
簿外債務(最低賃金との比較)
特定社会保険労務士 野中健次

[助成金]
職場定着支援助成金(個別企業助成コース・雇用管理制度助成)
社会保険労務士 新津充久

[労務と税務]
社員旅行の費用の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 高橋美丘

◆◆◆ 特集 ◆◆◆
『定年後再雇用』をめぐる注目裁判例と企業実務
1 賃金引下げ 「長澤運輸事件(東京高裁判決)」
弁護士 三上安雄(ひかり協同法律事務所)

2 業務変更 「トヨタ自動車事件(名古屋高裁判決)」
弁護士 向井 蘭(狩野・岡・向井法律事務所)

● 退職勧奨
どのような対応が必要! ?
退職勧奨を契機として精神疾患等を主張されたら
弁護士 田村裕一郎/弁護士 柴田政樹(多湖・岩田・田村法律事務所)

●個人型確定拠出年金
従業員から「個人型確定拠出年金」の加入希望があったら、
担当者は何をしなければならないか
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授
株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 可児俊信

●給与・賞与計算
従業員からのクレーム・税務調査・是正勧告にも影響する!
「給与計算・賞与計算」の失敗事例とミス防止のためのポイント
特定社会保険労務士 永井知子

●賃金体系見直し
近時の賃金体系見直しのトレンドとシンプルな賃金モデル
株式会社プライムコンサルタント 代表 菊谷寛之

●旧姓使用
職場での「旧姓使用」をスムーズに進めるための管理と規程
弁護士 江上千惠子

●情報ファイル
《速報版》平成29年度 税制改正大綱の概要
ビジネスガイド編集部


◆◆◆ 連 載 ◆◆◆

新・労務管理上のグレーゾーン
第2回 セクハラ
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)

企業のためのLGBT対応
〔第6回〕 認定医が教える! 企業が知っておきたい性同一性障害の人に
必要な「特別な配慮」とは?
医師 阿部輝夫

元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第29回 熱中症による送検事案
社会保険労務士 武田 徹

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第115回『配転命令』
神戸大学教授 大内伸哉


◆◆◆ 相談室 ◆◆◆

[労働契約]
雇用形態による休職の定めの有無
弁護士 丸尾紫乃

[労働基準法]
36協定の限度時間と上限規制
弁護士 岩本充史(安西法律事務所)

[非正規社員]
契約期間満了による雇止め予告、解雇予告手当の支払い
弁護士 平井 彩(第一芙蓉法律事務所)

[就業規則]
営業所と近接した作業場における就業規則の作成、届出、周知
弁護士 湊 祐樹(石嵜・山中総合法律事務所)

[個人情報&マイナンバー]
要配慮個人情報の具体的内容と規制
弁護士 渡邉雅之(弁護士法人 三宅法律事務所)

[メンタルヘルス]
おとなの発達障害 ―特性を知り、『働きづらさ』を軽減させる
精神科産業医 梅田忠敬(吉野聡産業医事務所)

[労災保険/雇用保険]
雇用保険 退職後の起業準備中の基本手当の受給
特定社会保険労務士 太田 彰

[医療保険]
季節性インフルエンザと傷病手当金
特定社会保険労務士 吉田恵美子

[年金相談]
老齢基礎年金の受給権発生と遺族基礎年金の受給資格
特定社会保険労務士 伊東勝己

[労務デューデリジェンス]
簿外債務(割増賃金単価の計算ミス)
特定社会保険労務士 野中健次

[助成金]
キャリア形成促進助成金【制度導入コース】
社会保険労務士 新津充久

[労務と税務]
パートタイマーへ支払う退職金
税理士法人 山田&パートナーズ 山城賢佑

【特集】
●「介護離職防止」に向けて、いま企業は何をすべきか?
~両立支援対策と事例~
特定社会保険労務士 新田香織

● 育児・介護休業規程
「育児・介護休業」に関する規定例(厚労省詳細版)のポイント
弁護士 岡崎教行(牛嶋・寺前・和田法律事務所)

●情報ファイル
「介護離職防止支援助成金」の創設ついて
ビジネスガイド編集部

●定例実務
マイナンバー制度スタート後 初!
平成28年版 法定調書の作成・提出の実務
税理士 深津栄一(税理士法人おおたか)

●附則・経過規定
条文の的確な適用と紛争防止への活用!
就業規則等に「附則・経過規定」を設ける場合の注意点
弁護士 高仲幸雄(中山・男澤法律事務所)

●確定拠出年金
法改正でどう変わった?
税制メリットからみた「確定拠出年金」
ファイナンシャルプランナー(CFP®) 山中伸枝

【連載】
新連載
●新・労務管理上のグレーゾーン
第1回 退職勧奨
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)

●企業のためのLGBT対応
〔第5回〕 なぜ今、企業に『LGBT』対応が求められているのか2
―「従業員対応」「マーケティングからのニーズ」という視点
特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ代表・社会保険労務士 村木 真紀

●元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第28回 死亡した工場長の書類送検
社会保険労務士 武田 徹

●重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第114回『業務遂行性』
神戸大学教授 大内伸哉

●「事業所税」のしくみと当局による調査への対応ポイント(6)〈最終回〉
税理士 古郡 寛

【相談室】
[労働契約]
雇用期待の合理性の減弱
弁護士 丸尾紫乃

[労働基準法]
長時間労働を許容する36協定の有効性
弁護士 岩本充史(安西法律事務所)

[非正規社員]
パートタイマーの労働条件明示
弁護士 小森光嘉(第一芙蓉法律事務所)

[就業規則]
兼業(二重就職)の禁止
弁護士 池田知朗(石嵜・山中総合法律事務所)

[個人情報&マイナンバー]
改正個人情報保護法で求められる安全管理措置
弁護士 渡邉雅之(弁護士法人 三宅法律事務所)

[メンタルヘルス]
おとなの発達障害
精神科産業医 梅田忠敬(吉野聡産業医事務所)

[労災保険/雇用保険]
労災保険 遺族補償年金の受給権者が死亡した場合
特定社会保険労務士 高橋 健

[医療保険]
被保険者期間が短い人の出産手当金
特定社会保険労務士 深田康弘

[年金相談]
3級の障害厚生年金と老齢厚生年金の調整
特定社会保険労務士 脇 美由紀

[労務デューデリジェンス]
簿外債務と偶発債務
特定社会保険労務士 野中健次

[助成金]
65歳超雇用推進助成金
社会保険労務士 新津充久

[労務と税務]
国外居住者となった者に支給される退職年金の源泉徴収義務
税理士法人 山田&パートナーズ 小山雄一郎

【特集】
●施行直前! 「改正育介法・均等法」実務&規程
1改正に伴う実務上の留意点
弁護士 岡崎教行(牛嶋・寺前・和田法律事務所)

2改正に対応した規程の見直しと雇用保険法の改正
特定社会保険労務士 濱田京子

●適用拡大 経過措置
「パート社保適用拡大」 "経過措置"の留意点
社会保険労務士 高木隆司

●適用拡大 Q&A
短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について
~日本年金機構「Q&A集」の更新~
ビジネスガイド編集部

●定例実務
マイナンバー制度スタート後 初!
平成28年版 年末調整の手続実務
税理士 深津栄一(税理士法人おおたか)

●改正助成金
最低賃金引上げに伴う
「キャリアアップ助成金」「業務改善助成金」中小企業の受給申請のポイント
社会保険労務士法人小林労務管理事務所 シニア助成金アドバイザー 野中彰志

●労働契約の承継
会社組織の変動(会社分割、事業譲渡、合併)に伴う労働契約の取扱いにおける留意点
丸の内総合法律事務所 パートナー弁護士 大庭浩一郎/弁護士 岩元昭博

●情報ファイル
1.平成28年度第二次補正予算により「65歳超雇用推進助成金」が創設
2.労働関係法令の遵守状況の報告が必要に ~公契約条例に基づく制度がスタート
ビジネスガイド編集部

【連載】
●企業のためのLGBT対応
第4回 なぜ今、企業に『LGBT』対応が求められているのか1
―「従業員対応」「マーケティングからのニーズ」という視点
特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ代表・社会保険労務士 村木 真紀

●短期連載 全6回
「事業所税」のしくみと当局による調査への対応ポイント(5)
税理士 古郡 寛

●元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第27回 労基署に逮捕された社長やコンサルタントの取扱い
社会保険労務士 武田 徹

●重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第113回『使用者の言論と支配介入』
神戸大学教授 大内伸哉

【相談室】
・労働契約
懲戒解雇・諭旨解雇の規定の仕方
弁護士 丸尾紫乃

・労働基準法
洪水や地震被害の復旧作業と労働時間・休日
弁護士 岩本充史(安西法律事務所)

・非正規社員
雇止め理由証明書の請求への対応
弁護士 冨田啓輔(第一芙蓉法律事務所)

・就業規則
半日休暇の導入
特定社会保険労務士 田中朋斉(石嵜・山中総合法律事務所)

・個人情報&マイナンバー
開示等請求に関する改正と対応
弁護士 鈴木雅人(弁護士法人 三宅法律事務所)

・メンタルヘルス
補足的面談の位置付けと実施時の準備
精神科産業医 梅田忠敬(吉野聡産業医事務所)

・労災保険
労災年金給付と損害賠償
特定社会保険労務士 高橋 健

・雇用保険
雇用保険の適用拡大
特定社会保険労務士 濱田京子

・医療保険
健康保険による健康診断受診費用の補助
特定社会保険労務士 金子 浩(社会保険労務士法人 開東社会保険労務事務所)

・公的年金
1円単位の年金と端数処理法
社会保険労務士 伊東勝己

・助成金
高年齢者雇用安定助成金
特定社会保険労務士 古川由美

・労務と税務
永年勤続表彰記念品等の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 中村誠一

【特集】
●今後の有期契約社員の処遇設定はどうするか! ?
ハマキョウレックス事件(控訴審)と企業対応
弁護士 中井智子(中町誠法律事務所)

● 労働法
行橋労基署長事件(最高裁判決)が与える影響は?
宴会への参加は労働法上どう位置付けられているか
弁護士 渡邊 岳(安西法律事務所)

●ハラスメント対応
セクハラ・パワハラ等
「ハラスメント」相談に対する初動対応のポイント
弁護士 岸田鑑彦(狩野・岡・向井法律事務所)

●会社登記
商業登記規則改正により10月施行!
新たに添付が必要となった「株主リスト」作成の実務
司法書士・行政書士 永渕圭一

●認知症対応
受診の促し方、診断後の配慮 等
「若年性認知症」の疑いがある社員への対応
新宿ゲートウェイクリニック 副院長・産業医 宇佐見和哉

●マイナンバーQ&A
年末調整に向けて確認しておきたい
マイナンバー制度 最新実務Q&A
弁護士 渡邉雅之(弁護士法人 三宅法律事務所)

●コンプライアンス
ついに日本でも導入!
「日本版 司法取引制度」が企業に与える影響と実務対応
弁護士 奥田洋一(森・濱田松本法律事務所)

●個人成り
事業のスリム化、リスタート時の選択肢
多角的に考える「個人成り」のメリット・デメリットと損得勘定<下>
税理士 小林 磨寿美

【連載】

人事労務戦略としての「健康経営」(2)
弁護士 小島健一(牛島総合法律事務所)

企業のためのLGBT対応
第3回 裁判例から企業対応のあり方を考える
弁護士 永野 靖(永野・山下法律事務所)
弁護士 大畑泰次郎(開成法律事務所)

短期連載 全6回
「事業所税」のしくみと当局による調査への対応ポイント(4)
税理士 古郡 寛
元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第26回 会社倒産後に行われた書類送検
社会保険労務士 武田 徹

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第112回『AI代替』
神戸大学教授 大内伸哉

● 相談室
労働契約
労働条件通知書と労働契約の内容
弁護士 丸尾紫乃

労働基準法
就業規則変更の有効性と周知、意見聴取との関係
弁護士 岩本充史(安西法律事務所)

非正規社員
定年後再雇用における賃金
弁護士 湊 祐樹(第一芙蓉法律事務所)

就業規則
SNS投稿への対応
弁護士 平井 彩(石嵜・山中総合法律事務所)

個人情報&マイナンバー
外国への情報提供を巡る新たな規定
弁護士 鈴木雅人(弁護士法人 三宅法律事務所)

メンタルヘルス
面接指導の申出への対応
精神科産業医 梅田忠敬(吉野聡産業医事務所)

労災保険
労災就学援護費と労災就労保育援護費
特定社会保険労務士 高橋 健

雇用保険
育児休業中にならし出勤をした場合の育児休業給付金の取扱い
特定社会保険労務士 濱田京子

医療保険
柔道整復師の施術を受けたときに健康保険が使えるか
特定社会保険労務士 金子 浩(社会保険労務士法人 開東社会保険労務事務所)

公的年金
死因不明だと遺族厚生年金は受給できないか
特定社会保険労務士 田口紘一

助成金
中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)
特定社会保険労務士 深田康弘

労務と税務
被災した従業員等への見舞金の支給等
税理士法人 山田&パートナーズ 中田竜平

【特集】
"もめない"&"採れる"! 「求人票」最新実務
1トラブル多発!
「求人票」の労働条件をめぐるトラブルと法的留意点
丸の内総合法律事務所 パートナー弁護士 大庭浩一郎/弁護士 岩元昭博

2採用活動で自社をいかにアピールする?
効果的な「求人票・求人情報」の作成方法
社会保険労務士 岩田京子

●特別寄稿
実務家の視点からみた
「同一労働同一賃金」をめぐる疑問と課題
石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士 石嵜信憲

● 残業代問題
会社側全面勝訴!
「富士運輸事件判決」に学ぶ定額残業代制度の実務ポイント
弁護士 向井 蘭(狩野・岡・向井法律事務所)

●労災上乗せ補償
過重労働・メンタル不調が増加!
「労災上乗せ補償」の必要性と社内規程への盛り込み方
社会保険労務士有資格者・AFP 上原邦明

●個人成り
事業のスリム化、リスタート時の選択肢
多角的に考える「個人成り」のメリット・デメリットと損得勘定<上>
税理士 小林磨寿美

●過重労働調査
今年度からさらに取組みが強化!
元労基署長が語る 労基署による過重労働調査の動向と企業の留意点
労働衛生コンサルタント 村木宏吉(聞き手:ビジネスガイド編集部)

●情報ファイル
「キャリアアップ助成金」の一部改正、「社会保険の適用拡大」に係る届出
ビジネスガイド編集部

【連載】

新連載 全4回
人事労務戦略としての「健康経営」(1)
弁護士 小島健一(牛島総合法律事務所)

企業のためのLGBT対応
第2回 職場におけるLGBT対応のための基礎知識
on the Ground Project 代表 市川武史

短期連載 全4回
「事業所税」のしくみと当局による調査への対応ポイント(3)
税理士 古郡 寛

基礎からわかる「無期転換申込権」
第6回 (最終回) 無期転換申込権の特例(2)〔大学教員等〕
弁護士 藤井康広

元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第25回 労働基準監督官の司法処分とは(4)
社会保険労務士 武田 徹

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第111回『労働時間の絶対的上限』
神戸大学教授 大内伸哉

● 相談室

労働契約
職務等級制度での降級と賃金変更
弁護士 丸尾紫乃

労働基準法
有期雇用社員の雇止めと更新基準
弁護士 岩本充史(安西法律事務所)

非正規社員
外国人留学生のアルバイト採用の注意点
弁護士 池田知朗(第一芙蓉法律事務所)

就業規則
子の看護休暇に関する診断書の提出および時季変更
弁護士 小森光嘉(石嵜・山中総合法律事務所)

個人情報&マイナンバー
第三者提供をめぐる新たな規制
弁護士 鈴木雅人(弁護士法人 三宅法律事務所)

メンタルヘルス
ストレスチェック制度における就業上の措置(配置転換)
精神科産業医 梅田忠敬(吉野聡産業医事務所)

労災保険
「継続事業の一括」について
特定社会保険労務士 高橋 健

雇用保険
雇用保険の手続き漏れの対処方法
特定社会保険労務士 濱田京子

医療保険
同居していない兄姉が失業した場合、「被扶養者」にできるか?
特定社会保険労務士 金子 浩(社会保険労務士法人 開東社会保険労務事務所)

公的年金
年金一元化後の加給年金の支給と支給停止
特定社会保険労務士 和田 満

助成金
女性活躍加速化助成金
社会保険労務士 山﨑博幸

労務と税務
会社負担の入会金等の取扱い(法人名義or役員名義)
税理士法人 山田&パートナーズ 中井哲也

【特集】
労務部門が主導する最新メンタルヘルス対策と効果的な書式活用のコツ

【緊急企画】
東京地裁判決の影響は?『定年後再雇用と処遇』をめぐる法律実務

・適用要件への誤解も!?施行前に確認しておきたい「パート社保適用拡大」
・運送業の未払残業代をめぐる裁判例(F運輸事件)の考察と実務への影響
・メンタル不全にも対応! 「労災上積み補償」をめぐる最新事情と導入実務
・「テレワーク」をめぐる最新事情と労務管理・就業規則・助成金活用のポイント
・中小企業は従業員のがん治療と職業生活との両立のために何ができるか
・小手先のテクニックでは失敗する! 正しい中途採用面接のあり方と質問事項

【連載等】
・労働契約法「無期転換申込権」発生前に押さえておきたい知識と実務
・キーワードからみた労働法
・労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法
・就業規則の規定も影響する! ? 「事業所税」調査の内容と視察への対応

● 特別寄稿
「同一労働同一賃金」をめぐる疑問と課題
東京大学社会科学研究所 教授 水町勇一郎

● 特集
管理職、専門職、限定正社員、有期→無期転換、定額残業代、テレワーク
採用の目的・雇用形態に応じて 労働条件通知書 兼 雇用契約書 に何をどう盛り込むか! ?
鳥飼総合法律事務所
弁護士 丸山純平/弁護士 岸川 修/弁護士 川久保皆実
社会保険労務士法人日本人事
社会保険労務士 織田 純代/特定社会保険労務士 山本喜一/特定社会保険労務士 矢島志織

● 確定拠出年金
活用の幅が拡大!
確定拠出年金法改正のポイントと税制上のメリット
千葉商科大学会計大学院会計ファイナンス研究科 教授
株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 可児俊信

●海外勤務と労災
“海外出張"か“海外派遣"かの判断の分かれ目は?
「海外勤務者の労災適用」をめぐる裁判例の解説&実務への影響
弁護士 岡 正俊(狩野・岡・向井法律事務所)

●高年齢者活用
人手不足でニーズが高まる
雇用保険法改正で変わる65歳以上の人の雇用形態別留意点
特定社会保険労務士 渋谷康雄

●健康経営
「健康経営」経営戦略としての導入と今後の展開
経済産業省 商務情報政策局 ヘルスケア産業課 江崎禎英

●歩合給制
割増賃金の計算方法、保障給の定義方法 等
「歩合給制」活用のポイントと労基法による制約、定額残業代の問題
株式会社ビジネスリンク 代表取締役 西川幸孝

● 情報ファイル
「介護支援取組助成金」の支給要件の一部見直しについて

● 連 載
短期連載 全4回
「事業所税」のしくみと当局による調査への対応ポイント(1)
税理士 古郡 寛

基礎からわかる「無期転換申込権」
第4回 無期転換申込権の制限(2)~行使の回避
弁護士 藤井康広

元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第23回 労働基準監督官の司法処分とは(2)
社会保険労務士 武田 徹

重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第109回『健康経営』
神戸大学教授 大内伸哉

● 相談室
[労働契約]
ハラスメントの3系統
弁護士 丸尾紫乃

[労働基準法]
36協定の過半数代表者がいなくなった場合の効力
弁護士 岩本充史(安西法律事務所)

[非正規社員]
無期転換申込制度の例外
弁護士 湊 祐樹(第一芙蓉法律事務所)

[就業規則]
就業規則の適用範囲
弁護士 平井 彩(石嵜・山中総合法律事務所)

[個人情報&マイナンバー]
改正個人情報保護法を踏まえてはじめに対応すべきこと
弁護士 鈴木雅人(弁護士法人 三宅法律事務所)

[メンタルヘルス]
ストレスチェックに基づく職場環境改善の効果
精神科産業医 梅田忠敬(吉野聡産業医事務所)

[労災保険]
海外派遣の特別加入制度
特定社会保険労務士 高橋 健

[雇用保険]
就業促進給付の拡充
特定社会保険労務士 濱田京子

[医療保険]
海外旅行中、現地の医療機関で治療を受けた場合の療養費の請求
特定社会保険労務士 金子 浩(社会保険労務士法人 開東社会保険労務事務所)

[公的年金]
障害年金を社会保険労務士に相談する場合の留意点
株式会社服部年金企画講師 社会保険労務士 佐々木久美子

[助成金]
出生時両立支援助成金の新設
社会保険労務士 深田康弘(社会保険労務士「高志会」グループ)

[労務と税務]
従業員が交通事故を起こした場合に支払う損害賠償金
税理士法人 山田&パートナーズ 高橋美丘