▼ 特集
権利発生まで1年を切った!
待ったなし! 無期転換
~方針決定・対応の準備から「ミニマム就業規則」作成まで~
弁護士 向井 蘭
(杜若経営法律事務所[旧 狩野・岡・向井法律事務所])
▼ 安衛則等改正
巡視回数減、意見聴取、情報提供…
労働安全衛生規則等改正で「産業医」の役割はこう変わる
弁護士 増田 陳彦(ひかり協同法律事務)
▼ パート社保適用拡大
4月1日スタート!
500人以下企業における「労使合意による任意適用拡大」
社会保険労務士 高木 隆司
▼ つながらない権利
長時間労働、労災、残業代請求…様々なリスクが!
「つながらない権利」に関する社内ルールの定め方
弁護士 田村 裕一郎/弁護士 古田 裕子(多湖・岩田・田村法律事務所)
▼ 賃金・職務給
“デメリット"は本当か?
職務基準の賃金(職務給)とはどのようなものか
株式会社メディン 代表経営コンサルタント 西村 聡
▼ 障害者雇用
法定雇用率や合理的配慮のポイントは?
これからの障害者雇用 ―障害者雇用促進法施行後の企業対応
文京学院大学人間学部 客員教授 松為 信雄
▼ スキャナ保存
民事裁判で不利になる! ?
契約書・領収書等「スキャナ保存」の落とし穴
弁護士 宮内 宏(五番町法律事務所)
▼ 下請取引
受領拒否、支払遅延、代金減額、返品、買いたたき …
「下請法運用基準」の留意すべきポイント
弁護士 高橋善樹(太樹法律事務所)
連 載
▼ 個人情報保護法改正 中小企業への影響と見直すべき社内体制
第2回 事業者が守るべきルール
個人情報保護委員会事務局 上席政策調査員 石井 純一
▼ 新・労務管理上のグレーゾーン 第5回 マタハラ
弁護士 野口 大(野口&パートナーズ法律事務所)
▼ 人事労務戦略としての「健康経営」(3)
弁護士 小島 健一(鳥飼総合法律事務所)
▼ 企業のためのLGBT対応
〔第9回〕(最終回) 実践! 企業の対応実務 ―取組事例2 ラッシュジャパン
株式会社ラッシュジャパン エクスターナル リレーションズ PRマネージャー
小山 大作
▼ 元監督官が解決!
労働基準監督署による指導等への対応に困ったときの上手な対処法 ~司法処分編~
第32回 違反容疑否認の影響
社会保険労務士 武田 徹
▼ 重要用語から労働問題を考える
キーワードからみた労働法
第118回『有効求人倍率』
神戸大学教授 大内 伸哉

相談室
労働契約
継続雇用制度と労働契約の内容
弁護士 丸尾 紫乃

労働基準法
内定研修と賃金
弁護士 岩本 充史

非正規社員
パートタイマーの定義
弁護士 小森 光嘉

就業規則
勤務間インターバル制度の定め方
弁護士 湊 祐樹

個人情報&マイナンバー
個人データの提供(オプトアウト手続から共同利用への変更)
弁護士 渡邉 雅之

メンタルヘルス
精神障害者採用時の注意点
精神科産業医 梅田 忠敬

労災保険/雇用保険
労災保険 健康保険の給付を受けていた労働者への労災保険給付の取扱い
特定社会保険労務士 高橋 健

医療保険
療養費支給申請(医療費立替払等)について
特定社会保険労務士 白井 修平

年金相談
未支給年金の請求について
社会保険労務士 熊谷 たか子

労務デューデリジェンス
簿外債務(社会保険1)
特定社会保険労務士 野中 健次

助成金
キャリアアップ助成金(人材育成コース)
社会保険労務士 新津 充久

労務と税務
従業員に対して住宅の値引販売をした場合の取扱い
税理士法人 山田&パートナーズ 小山 雄一郎