2026年3月号


特集　改正労働施策総合推進法，男女雇用機会均等法，女性活躍推進法，
　　　労働安全衛生法　省令・指針と実務対応





●その他の記事

▶　協会けんぽ　令和８年１月13日開始！
　　　　　　　　協会けんぽの電子申請サービス導入で実務はどう変わる？

▶　インバウンド対応　訪日客から受領したチップを適切に従業員に還元する
　　　　　　　　制度の作り方～規定・書式～

▶　36協定　労基署の指導も積極化！36協定の実務
　　　　　　　　～基本からよくあるミスまで徹底解説～

▶　採用　採用直結型インターンシップを成功に導くための留意点

▶　解雇　懲戒解雇兼予備的普通解雇（ダブル解雇）の実務ポイント

▶　福利厚生　企業が知っておきたい 従業員への卵子凍結保管サービス利用支援



●連載

▶　ビジネスガイド情報ファイル

▶　キーワードからみた労働法
　第224回　休憩付与義務

▶　従業員と揉めないための労務トラブル想定問答
　第58回　メンタル疾患に関する従業員とのやり取り（７）

▶　経済学で考える人事労務・社会保険
　第73回　病院の経営問題

▶　変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！　労働判例の読み方
　第75回　ヴィドウ事件（シフト制勤務の休日振替と割増賃金の発生）