■特集　人材育成をネットワーク化する■
どうする！？　訪問看護師不足
　地域包括的ケアシステムに向けて組織ぐるみの人材育成が鍵に（山田　雅子）
《実践事例》
1．現場・大学・業界団体の連携
「きらきら訪問ナース研究会」発足（山田　雅子、佐藤　直子）
2．地域連携型人材育成プログラム
千葉県訪問看護実践センター
「新卒者等訪問看護師育成プログラム」が完成（長江　弘子、吉本　照子、辻村　真由子、
　星野　惠美子、澤田　いつ子、保坂　和子、権平　くみ子）
3．病院から現場での育成に転換
セコム訪問看護ステーション
「新卒育成新プログラム」への移行（小西　優子）
新卒看護師が一人前になってからの課題
　ライフイベントやキャリアアップについて考える意識も育みたい（小西　優子）
4．地域の教育拠点ステーションによる人材育成
「東京都教育ステーションモデル事業」に取り組んで（平原　優美）
訪問看護人材確保に向けた東京都の教育支援（榊　美智子）
地域で活躍できる看護人材育成のグッドプラクティスを支援する
文部科学省「課題解決型高度医療人材養成プログラム事業」（石橋　みゆき、市村　尚子）
「生活の場」の論理　病院育ちの訪問看護師さんたちへ（三井　さよ）


□特別記事
訪問看護と介護の「省察的実践家」を育てる
　在宅現場でこそリフレクションを（鶴岡　浩樹）

□巻頭インタビュー・マグネットステーション・48
山の上ナースステーション　柴田三奈子所長に聞く
「教育」は、大規模化・多機能化と車の両輪
　－就職希望者が絶えない理由（編集室）


●在宅ケア もっとやさしく、もっと自由に！・60
96歳、病院から「胃ろうなし」で脱出するには？〈後篇〉（秋山　正子）

●介護することば　介護するからだ　細馬先生の観察日記・38
アール・ブリュットの「日記性」＜その2＞（細馬　宏通）

●一器多用・40
筋トレは動きを下手にする！？（岡田　慎一郎）

●「介護」「看病」は“泣き笑い”ウチの場合はこうなんです！・42
60代で人見知り！？の巻（岡崎　杏里）

●訪問ほっとらいん
病棟・外来看護師の訪問看護同行に取り組んで（佐藤　徳子）