■特集 はじめての採用戦略 人材の確保・定着が叶う組織をつくる■
□座談会
「採用」以前のモンダイを考える
初手は「組織づくり」にあり(糟谷 明範、高橋 穫里、落合 実)
直接採用のフレームワーク
組織づくりと採用活動の進め方(落合 実)
□座談会
率直に聞きます、就職・転職の決め手って何ですか。どうすれば働き続けられますか!?
(井出 絵梨奈、江川 由布子、庄子 真穂、関口 優樹、落合 実)
□マグネットステーション
北須磨訪問看護・リハビリセンター所長 藤田愛さん
利用者と看護師双方の力を最大限に発揮できるように調整する。
それが訪問看護師であり、所長としての役割
●生き場所と死に場所をさがしてる。・2
恐怖の花(幡野 広志)
●50歳からの人生行路 精神科医の老い方論・2
4つの時間を生きる 古代インドの人生モデルにならって(服部 祥子)
●在宅ケア もっとやさしく、もっと自由に!・113
「ゆらぎ」の先にあるもの(秋山 正子)
●認知症の人とその家族から学んだこと・22
社交、もしくは居場所で開かれるコミュニケーション(中島 紀惠子)
●どう読む!? 在宅医療・看護・介護政策・38
改革工程表に健康寿命延伸や医療・福祉改革を盛り込む(社会保険旬報編集部)
●シンソツきらきら・26
「強み」を意識した関わり(宇佐美 奈見・小瀬 文彰)
●ふんばる患者が楽になる まいにちの手帖・5
訪問看護と私(むらあやこ)
目次
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