■特集　はじめての採用戦略　人材の確保・定着が叶う組織をつくる■
□座談会
「採用」以前のモンダイを考える
　初手は「組織づくり」にあり（糟谷　明範、高橋　穫里、落合　実）
直接採用のフレームワーク
　組織づくりと採用活動の進め方（落合　実）
□座談会
率直に聞きます、就職・転職の決め手って何ですか。どうすれば働き続けられますか!?
　（井出　絵梨奈、江川　由布子、庄子　真穂、関口　優樹、落合　実）


□マグネットステーション
北須磨訪問看護・リハビリセンター所長　藤田愛さん
　利用者と看護師双方の力を最大限に発揮できるように調整する。
　それが訪問看護師であり、所長としての役割


●生き場所と死に場所をさがしてる。・2
恐怖の花（幡野　広志）

●50歳からの人生行路　精神科医の老い方論・2
4つの時間を生きる　古代インドの人生モデルにならって（服部　祥子）

●在宅ケア　もっとやさしく、もっと自由に！・113
「ゆらぎ」の先にあるもの（秋山　正子）

●認知症の人とその家族から学んだこと・22
社交、もしくは居場所で開かれるコミュニケーション（中島　紀惠子）

●どう読む!?　在宅医療・看護・介護政策・38
改革工程表に健康寿命延伸や医療・福祉改革を盛り込む（社会保険旬報編集部）

●シンソツきらきら・26
「強み」を意識した関わり（宇佐美　奈見・小瀬　文彰）

●ふんばる患者が楽になる　まいにちの手帖・5
訪問看護と私（むらあやこ）