■特集 自律しながら支え合う！私たちのスタッフ教育
「訪問看護師を育てる」ってどういうこと？
自律性を育むスタッフ教育とは（加納 佳代子）
【訪問看護クリニカルラダー】
訪問看護師のためのクリニカルラダーの開発（中瀬 美穂・立石 容子・藤原 麻子）
【新卒訪問看護師研修プログラム】
新卒訪問看護師を育てる5年目の評価（小西 優子）
【訪問看護アセスメント・プロトコル】
ベテラン看護師の“頭の中”を可視化して共有する（広瀬 純子）
暗黙の経験知に基づいてアセスメントの道筋をたどる“地図”（山内 豊明）
【うちのステーションではこうしています！】
「毎週水曜」は学びの機会
課外活動が成長の土壤を豊かに（山本 美紀子）
「毎朝15分」で“学び”と“連帯”を
短時間集中型で家庭との両立も（宇田 薫）
積極的な「同行訪問」で
苦手や不安が成長のチャンスに（齋藤 雅子）
まずは「労働環境」 そして、“育てる人”を育てる（和田 洋子）
【特別寄稿】
“職業人”を育む経営者たれ 経営学の視点から（大藪 毅）

■東日本大震災の被災地から
震災から10日－北上市からの報告（高橋 美保）
支援のミスマッチと「ボランティア難民」と（秋山 正子・篠崎 良勝）
災害時の口腔ケア情報（鈴木 俊夫）
■巻頭インタビュー マグネットステーション・36
その後の生活を見据えた
「転院・退院前カンファレンス」で地域をつなぐ
尾道市医師会訪問看護ステーション 三藤浩子所長に聞く（井上 幸子）
■研究報告
互いの「苦手」を補い合う
多職種連携（協働）アセスメントの必要性（寺西 敬子・中村 裕美子）

●訪問看護時事刻々・146
地域にケアの拠点を（石田 昌宏）
●在宅ケア もっとやさしく、もっと自由に！・20
「この町で暮らす」ことにこだわって（秋山 正子）
●在宅ホスピスの現場から ターミナルケア実践からの12の学び・5
不治を知らずに在宅へ
期待と不安に揺れる本人・家族・子らを支えて（吉田 美由紀）
●“ケースメソッド”でステーション経営の頭を鍛える！・9（最終回）
都道府県レベルで訪問看護の基盤を強化する方策とは？（小池 智子・大藪 毅）
●看護師が家族として経験した在宅緩和ケア・2
望む場所での療養を実現するための方法を考える（小林 美香子）
●「介護」「看病」は“泣き笑い”ウチの場合はこうなんです！・2
私が介護にホントに直面した時！の巻（岡崎 杏里）