特集
超「不機嫌な職場」
なぜ社員同士でギスギスするのか

職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存によるコミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。

Part 1
職場に蔓延の“不機嫌”100様
拙速な成果主義がもたらす事なかれ主義と同僚不信意識
管理職の権威低下と力不足で部下は目標を失い、熱意喪失
Column 「名ばかり管理職」の実態が示す苛烈な職場の現実
自分に甘い“シュガー社員”と“オレ様上司”が大増殖
Interview 社会保険労務士●田北百樹子
Interview 東京大学大学院経済学研究科教授●高橋伸夫
Part 2
それでも課長になりますか
ビジネスマン1000人アンケート調査
Interview アイウィル代表●染谷和巳
Part 3
職場の“感情”を測ってみる
組織感情診断マップの作り方と組織感情の8つの類型
Part 4
先進企業の“不機嫌”解決法
トヨタ自動車 職場先輩や社員参加イベントで「職場力」の復活を目指す
三井物産 総合力を削いだ成果主義と決別 長期視点の人材主義へ回帰
小林製薬 修正目標管理制度で競争力と協調性を同時追求
Column 1年で会社を完全復活させた再建請負人に学ぶ組織掌握術
アサヒビール 大家族が寄り集まって子どもを育てるようなOJT
京セラ 絆づくりと教育の場のコンパ リーダー育成のアメーバ組織
“ご機嫌な職場”への転換法 『不機嫌な職場』著者●高橋克徳
Column 語り合ってタコツボ化防ぐミンツバーグ流管理職研修


創刊95周年特別企画
日本経済を動かした10大事件
1913年～1942年 戦争と混乱の時代
1943年～1972年 廃墟から奇跡の復活
1973年～2002年 安定成長からバブル崩壊
2003年～2008年 長きトンネルの向こうに


Deep Focus
23区最後の出物？


News&Analysis
Close Up
穀物価格の暴騰を演出する
指数連動ファンドの猛威

Inside
●4月の赤字分を取り戻せ！ ガソリンスタンド5月の陣
●ソフトバンクが静かに進める中国でのダントツNo.1戦略
●公的資金の返済に苦労するりそなに仏大手が出資の吉報
短答直入 荻田 伍（アサヒビール社長）
●ドトール日レス統合半年で早くも顕在化した“障害”
●ホンダとトヨタが挑むロボットスーツの開発競争
人事天命 塩野義製薬
●資源価格高は追い風か逆風か 重厚長大企業が迎えた踊り場
早耳聞耳 伊藤文大（クラレ社長）


World Voice
マイケル・スタラード
（経営コンサルタント／『Fired Up or Burned Out』著者）


Market
株式市場 透視眼鏡 吉野貴晶
金融市場 異論百出 加藤 出
ネット世論調査 福田内閣の支持率


Data Focus
高山憲之


企業・産業
論文 小嶋光昭（内外政策評論家）
チベットと中国の「合意」はあるか
北京オリンピック成否の行方

起・業・人 三浦雅弘（オーリッド社長）


人物
新社長 松〓敏夫（まつざき・としお）（損保ジャパンひまわり生命保険）

アマデウスたち 志賀理江子（写真家）


連載
山崎 元のマネー経済の歩き方
二宮清純／勝負のバランスシート
〓山〓男（かげやま・ひでお）／大人の〓山（かげやま）メソッド
野口悠紀雄／「超」整理日記
鈴木棟一／新・永田町の暗闘
櫻井よしこ／オピニオン縦横無尽


コラム
This Week／The Day／F氏的日常
3分間ドラッカー／上田惇生
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ゴルフ
北野正之の“即効！ GOLFエイド”
コース探訪／岩井康博

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