• 雑誌:週刊ダイヤモンド
  • 出版社:ダイヤモンド社
  • 発行間隔:週刊
  • 発売日:毎週月曜日
  • サイズ:A4
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週刊ダイヤモンド 2022年10/8・15合併 (発売日2022年10月03日)

ダイヤモンド社
特集
役職定年の悲哀

Prologue 大企業の5割が採用! 本誌独自調査で判明した役職定年制度の全貌

Part 1 電機&情報通信&電力業界編
電機 日立は本部長間で500万円もの格差 降格もあり得る冷...

週刊ダイヤモンド 2022年10/8・15合併 (発売日2022年10月03日)

ダイヤモンド社
特集
役職定年の悲哀

Prologue 大企業の5割が採用! 本誌独自調査で判明した役職定年制度の全貌

Part 1 電機&情報通信&電力業界編
電機 日立は本部長間で500万円もの格差 降格もあり得る冷...

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週刊ダイヤモンド 2022年10/8・15合併 (発売日2022年10月03日) の目次
  • 紙版
  • デジタル版

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  • デジタル版
特集
役職定年の悲哀

Prologue 大企業の5割が採用! 本誌独自調査で判明した役職定年制度の全貌

Part 1 電機&情報通信&電力業界編
電機 日立は本部長間で500万円もの格差 降格もあり得る冷徹制度
電機 パナソニックは制度廃止に動いて誤算 事業部長→平に降格のソニー
情報通信 NTTは55歳で年収3割減 富士通・NECの新制度はよりシビア
電力・ガス 東京電力vs東京ガスシニア年収対決 57歳最大900万円の格差

Part 2 金融業界&商社編
銀行 三菱UFJ、三井住友、みずほの役職定年 3メガ「50代の待遇」のリアル
損害保険 3メガ損保グループのポストオフは三者三様 東京海上は年収3割減へ
生命保険 大手生保4社は共に定年延長を導入 第一は緩やかなポストオフ
証券 実力主義に徹する証券業界にも格差あり 野村&大和のシニア給料事情
商社 役職定年制度は商社各社でさまざまも 商社マンは一律に高待遇


Part 3 食品・流通・小売り・サービス業界編
食品 キリンビール「57歳で3割減」の熾烈 食品業界50代の給料事情
製薬 武田、アステラス、第一三共の高給事情 役職定年後も年収1300万円
ゼネコン 70歳まで給料激減制度なし! シニア社員に優しい理由
メディア シニアに一番優しい制度の新聞社は? 朝日・日経・毎日・地方紙…
小売り・流通 郵便局は役職定年で「給料半額」! ヨーカ堂は70歳まで勤務
公務員 シニアの給料が来年4月に激減? 公務員で役職定年制度スタート


特集2
老後も安心!
シニアのお金大全


特集3
企業の採用意欲復活で進む早期化
2023年新卒就活戦線 総括


News

(1)Close Up アサヒとダイドーの「業務提携」で号砲 飲料中堅の“自販機撤退戦”開幕
(2)Close Up 24年ぶり円買い介入に米株急落 金融市場揺らす米金利上昇


オフの役員 西浦三郎●ヒューリック会長


ウォール・ストリート・ジャーナル発
ドル高が世界経済を脅かす
次の株価暴落を乗り切る投資法


政策マーケットラボ
米国株逆金融相場は年末まで 激変した株式サイクル
田中泰輔●田中泰輔リサーチ代表、楽天証券グローバルマクロ・アドバイザー
安倍離れできない首相の自縛 “日本売り”が止まらなくなる
金子 勝●立教大学大学院特任教授・慶應義塾大学名誉教授


Data

数字は語る
▲5.2% 新型コロナウイルス感染拡大前と比べた非製造業の設備投資の減少率●村瀬拓人


連載・コラム

加藤文元/大人のための最先端理科
深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう!
井手ゆきえ/カラダご医見番
牧野 洋/Key Wordで世界を読む
山本洋子/新日本酒紀行
Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書
Book Reviews/オフタイムの楽しみ
Book Reviews/目利きのお気に入り
Book Reviews/ビジネス書ベストセラー
後藤謙次/永田町ライヴ!
From Readers From Editors
世界遺産を撮る

ビジネス掲示板
特集
役職定年の悲哀

Prologue 大企業の5割が採用! 本誌独自調査で判明した役職定年制度の全貌

Part 1 電機&情報通信&電力業界編
電機 日立は本部長間で500万円もの格差 降格もあり得る冷徹制度
電機 パナソニックは制度廃止に動いて誤算 事業部長→平に降格のソニー
情報通信 NTTは55歳で年収3割減 富士通・NECの新制度はよりシビア
電力・ガス 東京電力vs東京ガスシニア年収対決 57歳最大900万円の格差

Part 2 金融業界&商社編
銀行 三菱UFJ、三井住友、みずほの役職定年 3メガ「50代の待遇」のリアル
損害保険 3メガ損保グループのポストオフは三者三様 東京海上は年収3割減へ
生命保険 大手生保4社は共に定年延長を導入 第一は緩やかなポストオフ
証券 実力主義に徹する証券業界にも格差あり 野村&大和のシニア給料事情
商社 役職定年制度は商社各社でさまざまも 商社マンは一律に高待遇


Part 3 食品・流通・小売り・サービス業界編
食品 キリンビール「57歳で3割減」の熾烈 食品業界50代の給料事情
製薬 武田、アステラス、第一三共の高給事情 役職定年後も年収1300万円
ゼネコン 70歳まで給料激減制度なし! シニア社員に優しい理由
メディア シニアに一番優しい制度の新聞社は? 朝日・日経・毎日・地方紙…
小売り・流通 郵便局は役職定年で「給料半額」! ヨーカ堂は70歳まで勤務
公務員 シニアの給料が来年4月に激減? 公務員で役職定年制度スタート


特集2
老後も安心!
シニアのお金大全


特集3
企業の採用意欲復活で進む早期化
2023年新卒就活戦線 総括


News

(1)Close Up アサヒとダイドーの「業務提携」で号砲 飲料中堅の“自販機撤退戦”開幕
(2)Close Up 24年ぶり円買い介入に米株急落 金融市場揺らす米金利上昇


オフの役員 西浦三郎●ヒューリック会長


ウォール・ストリート・ジャーナル発
ドル高が世界経済を脅かす
次の株価暴落を乗り切る投資法


政策マーケットラボ
米国株逆金融相場は年末まで 激変した株式サイクル
田中泰輔●田中泰輔リサーチ代表、楽天証券グローバルマクロ・アドバイザー
安倍離れできない首相の自縛 “日本売り”が止まらなくなる
金子 勝●立教大学大学院特任教授・慶應義塾大学名誉教授


Data

数字は語る
▲5.2% 新型コロナウイルス感染拡大前と比べた非製造業の設備投資の減少率●村瀬拓人


連載・コラム

週刊ダイヤモンド 2022年10月03日発売号掲載の次号予告

特集1 世界を動かす大経済都市 大阪・京都・神戸
特集2 凄いぞ!関西 高校・大学最新序列&激変!不動産
※特集タイトルや内容は、変わることがあります。

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