学術と実践をつなげる重要な架け橋
★★★★☆2019年05月03日
janne da arc 部長
特集には少しむらがあるけど、個人の興味差もあるので、世界最高峰の知的集積と認識して完読しています。
一般論化、業務への応用力をつけている基礎力のありマネージャーには必読書でしょう。
良質の記事が読める
★★★★☆2019年04月20日
ぴぱ 会社員
毎回読むたびに考えさせられる記事が多く、読みごたえがあります。最新の経営・ビジネスの考え方を知りたい社会人の人は是非読むと良いと思います。
学識のアップデートに最適
★★★★★2019年04月12日
natchan 会社員
仕事をしていると理論武装が必要なシーンが多々ありますが、定期購読で毎月学識の補充ができる、自分の引き出しを常に最新にしておく意味で凄く役立ってます。
大変参考になります。
★★★★★2019年03月27日
しん 経営者
時代を先取りした内容で、経営者にとっては必須の愛読書です。
大変参考になります。
★★★★★2019年02月02日
しん 役員
時流を先取りした内容で大変参考になります。
定期購読にします！
★★★★☆2019年01月10日
dai 会社員
今までは興味のある記事が掲載されている時のみ購読していましたが、このたび定期購読にし、より色々なテーマについて学びたいと思います。
参考になる
★★★★★2018年12月28日
reader 部長
日常生活、日常業務では得られない知見やトレンドの情報に触れられます。
入山さんのシリーズに感謝
★★★★☆2018年10月29日
TOKO 教職員
入山准教授のシリーズは前例のないもので、日本の文献だけをみていても触れることのできない理論を数多く知ることができた。まことに価値のあるシリーズだった。
職場の孤独
★★★★☆2018年09月17日
悩める人事 課長
藤田一照氏の「人は生まれながらにつながり、孤独である」は秀逸であった。独在と共存、有心のマインドフルネスと無心のマインドフルネスは腹落ち度抜群。自分にふりかかる問題に心をとらわれる現代はメリットのないことはしない、めんどくさいことはしないという現代の特徴にまさにぴったり。「自分の問題」としてどう取り組むか？は会社人としてだけでなく、人として思いを新たにさせられた
新しい考え方を得ることができる
★★★★★2018年07月01日
とと 会社員
様々なトピックスが載っており、新しい考え方を得ることができます。他のビジネス誌に比べて、深く議論がされていると思います。また、定期購読にすることで、興味のあるテーマはもちろん楽しみにしますが、興味がなかったテーマにも触れることが考え方の底上げにつながると思います。
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