特集 日本の雇用─新しい現実
Japanese Employment System: The New Reality
バブル崩壊後の長期低迷から抜け出し、日本経済は上昇基調にある。しかし、従来の日本型雇用システムを見直し、業績改善を目指して行われた「人」にかかわる制度改革の副作用も見られる。本特集では、若年雇用、高齢者雇用、非正規雇用、転職市場など、さまざまな側面から雇用の実態を明らかにし、企業や産業の競争力に与える影響を分析する。
4
特集にあたって
特集論文―1
6
日本の労働市場改革の方向性
八代尚宏（国際基督教大学教養学部教授）
特集論文―2
20
若年雇用の新たな「内部化」
玄田有史（東京大学社会科学研究所教授）
特集論文―3
34
転職の常識は本当か
大久保幸夫（リクルート ワークス研究所所長）
特集論文―4
48
高齢者は何を望んでいるのか
『高年齢者就業実態調査』より
大橋勇雄（一橋大学大学院経済学研究科教授）
特集論文―5
66
生産情報システムは雇用の非典型化を促すか
中馬宏之（一橋大学イノベーション研究センター教授）
川口大司（一橋大学大学院経済学研究科准教授）
特別寄稿
84
「流れ」を経営する知識ベース企業のプロセス理論序説
野中郁次郎（一橋大学名誉教授）
平田 透（金沢大学経済学部教授）
遠山亮子（北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科准教授）
コラム遺稿・21世紀への歴史的教訓 第3回
98
複数事業部制というイノベーション
アルフレッド・Ｄ・チャンドラーJr.
連載経営学のイノベーション
104
ネットワーク思考のすすめ
第7回 社会システムの循環形式
西口敏宏（一橋大学イノベーション研究センター教授）
ビジネス・ケース
116
［No.060］ 東芝
自動車エンジン制御用マイコンの開発
武石 彰（一橋大学イノベーション研究センター教授）
伊藤誠悟（一橋大学大学院商学研究科博士後期課程）
138
［No.061］ ヤマト運輸
「現場の経営者」が支える競争力と彼らへの人材マネジメント
江夏 幾多郎（一橋大学大学院商学研究科博士後期課程）
経営を読み解くキーワード
154
会計基準のコンバージェンス
円谷昭一（埼玉大学経済学部講師）
マネジメント・フォーラム
156
働く人１人ひとりの役割を大切にし、「日々の改善」による価値を追求します
［ゲスト］安部修仁（株式会社吉野家ホールディングス代表取締役社長）
［インタビュアー］米倉誠一郎
投稿論文
180
企業の社会責任活動がコーポレート・レピュテーションに与える影響
社会・環境情報開示と企業社会業績（CSP）に着目して
記虎優子（同志社女子大学現代社会学部専任講師）

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