［特集］
新しい組織マネジメントの光と影
会社は従業員を守り、従業員は会社に忠誠を誓うという組織と個人の関係は、日本の組織社会において大きく変化を遂げてきた。
変化の激しい市場環境に適応するため、日本企業は組織自体の変革を促し、それとともに人々の働き方も変化してきた。
また、組織は社会にも従う。
子育てや介護、働きがい、キャリアの重視やハラスメントへの対策など、さまざまな社会規範の変容に応じて、組織は変化を求められている。
これらの変化の実現に向け、デジタル技術の活用を通じて職場や組織を変革しようとする動き（IT化・DX化）もある。
このように、さまざまな変化に主体的かつ追われるように対応してきた企業にもたらされたものは光だけであろうか。
光が当たる所だけを見ると、その反対側にできる影には気づきにくいものだ。
本特集では、組織マネジメントの光と影の両面に焦点を当て、近年における組織と個人、それぞれの変化を改めて考察する。

執筆予定者（五十音順）
内田大輔／軽部大／鈴木竜太／砂口文兵／辰巳哲子／藤田康男／古屋星斗／吉崎雅浩

［ビジネス・ケース］
横浜市／あいや

［連載］
生稲史彦「コンテンツビジネスから見る世界」（4）
積田淳史「ビジネス・ケースの美味しい読み方」（2）

その他　マネジメント・フォーラム、産業変革の起業家たち　など

＊テーマ、著者は変更の可能性があります。

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