目次
13 特集「子育てで辞めない」会社のつくり方
14 CHAPTER1 課題が残るキャリア形成へのアプローチ
両立支援が充実しているほどキャリアが停滞するジレンマ
東京大学 名誉教授 中央大学ビジネススクール フェロー 佐藤 博樹さん
18 CHAPTER2 活躍支援は組織全体で取り組むべき課題
短時間勤務の考え方の基本「質は落とさず量を減らす」
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 CDIO執行役員主席研究員 矢島 洋子さん
22 企業事例 大成建設株式会社 早くからダイバーシティを推進 男性の育休取得を当たり前に
24 企業事例 株式会社コーソル 短時間勤務の収入減を補てん チームメンバーへの還元も
44 総務リーダーを強くする情報アンテナ 勤務時間を細かく分けて柔軟に働く
「マイクロシフティング」を成功させる組織づくり
【執筆】株式会社ブレインマークス 代表取締役 安東 邦彦
51 第2特集 LGBT理解増進法の次のステップ 基本計画から考える企業の取り組み
【執筆】株式会社JobRainbow 代表取締役 星 賢人
(REGULARS)
6 11月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW ビズメイツ株式会社 代表取締役社長 鈴木 伸明さん
29 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.111
32 総務の現場から 株式会社ボールド
34 次世代オフィスツアー vol.44 Umios株式会社
48 のぞいてみよう 気になるオフィス Vol. 46 株式会社ソーシャルインテリア
【連載】
38 人を大切にする会社づくり 人本経営 vol.151 小林 秀司
40 ウェルビーイング経営の進め方 vol.43 平井 孝幸
42 キーワードで読み解く ビジネスのツボ vol.43 坪井 知己
60 プロが教える 技ありスマホ撮影講座 vol.31
61 映画に学ぶ仕事術 vol.30
62 総務のNEWS
64 哲ちゃんギャラリー/「月刊総務プレミアム」のご案内
65 読者アンケート
66 予告
本誌掲載の記事、写真、イラスト等の無断複写、転載を禁じます。
14 CHAPTER1 課題が残るキャリア形成へのアプローチ
両立支援が充実しているほどキャリアが停滞するジレンマ
東京大学 名誉教授 中央大学ビジネススクール フェロー 佐藤 博樹さん
18 CHAPTER2 活躍支援は組織全体で取り組むべき課題
短時間勤務の考え方の基本「質は落とさず量を減らす」
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 CDIO執行役員主席研究員 矢島 洋子さん
22 企業事例 大成建設株式会社 早くからダイバーシティを推進 男性の育休取得を当たり前に
24 企業事例 株式会社コーソル 短時間勤務の収入減を補てん チームメンバーへの還元も
44 総務リーダーを強くする情報アンテナ 勤務時間を細かく分けて柔軟に働く
「マイクロシフティング」を成功させる組織づくり
【執筆】株式会社ブレインマークス 代表取締役 安東 邦彦
51 第2特集 LGBT理解増進法の次のステップ 基本計画から考える企業の取り組み
【執筆】株式会社JobRainbow 代表取締役 星 賢人
(REGULARS)
6 11月のこよみと今月のトピックス
8 HERO INTERVIEW ビズメイツ株式会社 代表取締役社長 鈴木 伸明さん
29 総務のプロに聞く 戦略総務的“場”の発想 vol.111
32 総務の現場から 株式会社ボールド
34 次世代オフィスツアー vol.44 Umios株式会社
48 のぞいてみよう 気になるオフィス Vol. 46 株式会社ソーシャルインテリア
【連載】
38 人を大切にする会社づくり 人本経営 vol.151 小林 秀司
40 ウェルビーイング経営の進め方 vol.43 平井 孝幸
42 キーワードで読み解く ビジネスのツボ vol.43 坪井 知己
60 プロが教える 技ありスマホ撮影講座 vol.31
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