少子高齢化を背景とした売り手市場の影響を受け、製造業の人材確保は年々厳しさを増している。特集では、採用した従業員のモチベーションを高め、離職を防ぐ企業風土や職場環境のあり方を提案する。新人・中途採用者の傾向を踏まえた社内教育や人材育成、長年勤務する従業員の人事考課の見直しなどを通じ、全社的な定着率向上を実現する成功要件を解説。さらに、離職者を最小限に抑えている企業事例を紹介し、実践的なヒントを提供することで、人材難の打開策を探る。

■目次
工場管理4月号
©FACTORY MANAGEMENT
2025年4月号　Vol.71 No.4
禁無断転載複写

特集
辞めない会社に学ぶ！
モチベーションを高める組織づくり

総論
人類の歴史から見た仕事の教え方
～知識技術の伝承と帰属意識を生むコミュニケーション能力～
テクノバ　弘中 泰雅

解説1
離職者の少ない中小企業のキーワード！
やりがい・給与・仲間
MOプランニング　大前 駿二

解説2
人事機能の脆弱さがモチベーション向上を阻む
ものづくりテラス　林 芳樹

事例解説1
離職率を下げる！
中小企業3社に学ぶ制度設計、組織づくり
MOプランニング　大前 駿二

事例解説2
中小企業における社員の成長を後押しする「教育機会のあり方」の提言
ものづくり栄ジェント　加藤 栄作

事例1
魅力ある社長が優秀な社員をよび寄せる～中小企業におけるリーダー像～
―センショー
大阪学院大学　葛西 恵里子

事例2
「人財適所」
人を見て採用し、その人が望む仕事をつくる
―フセハツ工業
大阪学院大学　葛西 恵里子

事例3
徹底した会話、明るい社風づくりでモチベーション向上
―山田製作所
ものづくりテラス　林 芳樹

事例4
10年間社員を増やし、活気を出す企業の秘訣とは？
―サワダ精密
マニエイド江坂　小金 佑介

事例5
既存技術を異分野へ展開！チャレンジ精神が定着率を高める
―富士鋼業
マニエイド江坂　小金 佑介

闘う！カイゼン戦士
すべては従業員とお客様の笑顔のために
MOLDINO 成田工場

特別企画
人手不足を解決する新しい採用戦略とカイゼン手法
～なぜ写真の変更だけで5件の問合せがきたのか～
ユアウィル　木下 亮雄

特別記事
自動車産業における調達・購買部門の課題と解決策
～「UPCYCLE」による調達業務の進化～
A1A　阿部 真太郎

トレンド
作業動線の確保とライン設計の柔軟性を両立
長距離高感度TOFレーザセンサ「E3AS-HFシリーズ」
オムロン

新連載
失策学［実践編］　
エラーと不正を防止する組織づくり ①
セグリゲーションを使って会社をデザインする方法
打田 昌行

明快！ ビッグデータ・AI活用お悩み相談室 ①
AIの種類
アムイ　山田 浩貢

物流新時代
サプライチェーンを最適化する
12のヒント ①
物流で起きている深刻な実態
Kein物流改善研究所　仙石 惠一

連載
わが社のイチオシ！改善アイデア 98
キッチンデスク
日信サービス　小池 辰哉

拝聴！ニッポンの工場長 94
世界中で高く評価される
食品サンプルだからこそ
その料理を食べたいと思わせる
クラフトマンシップにこだわる
いわさき 製作担当 取締役　北出 真司氏

リーダーに捧ぐZ世代の新人育成バイブル
～Season2～
若手人材のステップアップ教育
次世代リーダー候補へと育てよう ⑫
仲間で仕事をするスキル育成③
先輩・上司から支援を受けるスキルを高める
ジェムコ日本経営　古谷 賢一

まんがdeKAIZEN Learning 最終回
まとめ生産のムダを一掃するには？
風月フーズ　川波 章宏

物価高と戦い、C02ゼロも実現する！
カイゼンを支える管理会計の物語 ③
財務会計vs管理会計　管理会計って何だ？
吉川 武文

逆風を追い風に変える！
中小製造業へのエール ㊿
新興蒸留所の挑戦、ウイスキーがつなぐ未来
岩崎 美紀

理論と実践！
思考力を高めるカイゼンドリル ㊺
ABC分析
元気経営　三浦 聡彦

キラリと光る技術をM&Aでつなぐ⑩
具体的なM＆Aの進め方①　
現状把握～トップ面談
スピカコンサルティング　藤川 祐喜

チームの力を引き出す
令和時代のマネジメント ㊴
プロジェクトを成功に導くリスクマネジメント
ビジネスファイターズ　飯田 剛弘

本当にあったサイバーセキュリティの怖い話 ㉗
進化する重要インフラへのサイバー攻撃
フォーティネットジャパン　佐々木 弘志

ASEANで働く、ASEANと働く ㉔
ミャンマーの巨大詐欺拠点
帝京大学　中西 宏太

山でのまさか!?とあるある話 ④
学ぶことの多いビバーク体験だった
昆 正和

鳥見の沼にようこそ
ビギナー愛鳥家の鳥さがしダイアリー ②
神代植物公園 ツグミは招くよ
川紅 ひとり

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