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負けない「人材探し」

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就職氷河期時代は終わり、いまでは採用氷河期時代へと構造変化している。年々、大学卒業者が増加している他、中途人材の採用割合も過去最高を更新する等、求職者有利の売り手市場になっている。買い手である企業側は、履歴書や短時間の面接で優秀な人材を見極め、確保していくことが課題といえる。人材争奪の競争時代のいま、採用に失敗しないために企業は何をするべきか、様々な視点から解説しました。

「新卒採用」は「早期化・長期化・分散化」
　石渡嶺司◎大学ジャーナリスト

「優秀さ」を多面的にとらえれば「変化に強い」企業になる
　新田龍◎働き方改革総合研究所代表

等、他4項目を収録。


◆◇◆ Interview ◆◇◆
本誌では、2つのインタビューを掲載。巻頭の「TALKING」は、主に大手企業の社長や大臣等に、事業や政策に対する考えを聞くページ。「田代沙織のここが聞きたい」は、いま注目の人にタレントの田代沙織さんが政界幹部や大手企業トップの方々の他、社会的活動をする方々に組織への取り組みや思いについて話を聞くページ。

■TALKING■
林野 宏◎クレディセゾン会長CEO
イノベーションを起こし続ける！
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70種類以上ものクレジットカード「セゾンカード」を提供するクレディセゾン。他社に先駆けて米クレジットカード「アメックス」と提携した他、有効期限のない「永久不滅ポイント」の導入等、クレジットカード事業を常にリードしてきた。近年は成長著しいアジア各国でファイナンス事業を展開・拡大している。そんな同社を牽引する林野宏会長CEOはイノベーションの必要性を掲げ、業界の革命児としてビジネスを展開してきた。林野会長CEOに日経平均株価や日本の政策金利等の経済、日本の地政学的優位性や、いまの時代に求められるビジネスマインドはどういったものなのか、話を聞きました。


■田代沙織のここが聞きたい！■
清水 勇人◎さいたま市長
さいたま市を東日本の中枢都市に！
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さいたま市長として、任期5期目に突入した清水勇人氏。選ばれる都市・さいたま市を目指し、10年にわたり「しあわせ倍増計画」を推進してきたが、2025年からは「シンカの１０年」と題し、東日本の発展に寄与する共創都市への変化を進めていくという。さいたま市の強みである交通の要衝としての機能をさらに進化させる他、DX化や災害の激甚化対策、スポーツ振興にも力を入れていく方針だ。清水市長にいかにしてさいたま市を次世代のスマートシティへ進化させていくのか話を伺いました。

■◇■ CONFIDENTIAL ■◇■
「CONFIDENTIAL」では、主に政治・経済に関するホットなニュースを取り扱っています。政治・経済の現状から見える様々な課題を分析しています。

30年以上「闇の勢力」に侵食された「いわき信組」の「経営陣」
追い込まれた「ホンダ」と「日産」は今後「資本提携」に進む！

等、他6項目を収録。

◆◇◆ 連載 ◆◇◆
政治系では、ジャーナリストの田原総一朗氏による「THIS MONTH」、月刊『Hanada』編集長の花田紀凱氏の「血風取材日記」、さらにジャーナリスト・毎日新聞客員編集委員の「与良正男の『政治のツボ』」を掲載、その他にも「使える手話」「球界『黄金時代』譚」「酒を愉しむ男の料理」等、幅広いジャンルを連載。ぜひご一読ください。