【巻頭特集】
100社の方針から読み解く
宣伝部長に聞く変革時のブランド&メディア戦略

・有力企業38社の宣伝部長に聞く これからの方針
　赤城乳業/アサヒ飲料/アサヒビール/アットホーム/
　アルペン/エイチ・アイ・エス/NTTドコモ/オムロン/
　鹿島建設/カルビー/クボタ/クレディセゾン/コーセー/
　サントリー食品インターナショナル/ジェーシービー/
　シチズン時計/住友ゴム工業/ソフトバンク/ダイキン工業/
　太陽生命保険/東京ガス/東京個別指導学院/日清オイリオグループ/
　日本電気(NEC)/日本ヒューレット・パッカード/バイオテック/
　バスクリン/ピップ/ファンケル/ポーラ/
　ポッカサッポロフード&ビバレッジ/ミクシィ/ヤマハ/
UCC上島珈琲/吉野家/ライオン/ライフネット生命保険/
　レノボ・ジャパン(五十音順)
・105社の宣伝部長に聞いた!市場環境の変革期
　広告コミュニケーションの「課題と戦略」
・宣伝部長6人がオンラインでディスカッション
　「宣伝会議SIMCウェビナーウィーク」レポート
　～BtoBからBwithCwithCへ～

【特集】
広告は消費者にとって“ジャマ者”なのか?
ユーザーフレンドリーな
「アド」エクスペリエンスを考える
・宣伝部長が徹底議論!
　広告効果測定に求められるのは「人の心を動かす」新しい指標
　カルビー、ライフネット生命保険、SUBARU
・ネット広告の現在の課題は何?
　品質を高めるために今、必要なこと
　日本インタラクティブ広告協会(JIAA) 植村祐嗣
・ターゲティング広告は気持ち悪い?
　アドエクスペリエンス設計に必要な配慮とは
　デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム 原田 俊
・プラットフォーマー×クリエイターが本音でトーク!
　ネット広告の課題を徹底討論
　LINE 菅野圭介、Twitter Japan 橋本昇平、TikTok Ads Japan 市川典夫、
　MEDIATOR オノダタカキ、PARTY 中村洋基

【特集】
広告・メディア・マーケティング
有機的な組織、生産的な働き方
・出産を機に働き方を意識
　自ら考え行動する、マーケター業務の醍醐味
　江崎グリコ 水越由利子
・国外売上比率約7割のアシックスが
　グローバルマーケティングを担う組織発足
　アシックス 甲田知子
・組織の目標・役割を明確化し
　ブランドとのエンゲージメント向上に注力
　サッポロビール 柿内望
・急成長を遂げるD2C企業
　少数精鋭のマーケティング組織とは?
　バルクオム 野口卓也
・グローバルで活動するクリエイターの
　効率的な働き方と今後の展望
　monopo 佐々木芳幸・宮川涼
・自身の状態を管理し変化を前向きに捉える
　「ビジネスアスリート」を目指す
　電通 日比昭道

【シリーズ特集】
宣伝担当者が知っておきたいクリエイティブの基本
社会の話題の基点になる、新たな可能性!
「グラフィック広告」制作の基本から応用まで

【REPORT】
・時系列データで見る
　コロナとメディア接触・消費行動の変化
・アスリート共に考える社会貢献
　パナソニックのUSミレニアル向けキャンペーン
・「CMO CLUB GLOBAL」分科研究会レポート Vol.2
　目指すはパーパスが伝わる「広告」　
　効果測定のしづらさをどう乗り越えるか?
・地域の生活に寄り添うローカルメディア
　エリアマーケティングに新たな可能性
　ytvメディアデザイン
・オーディオアドの可能性を探る!Spotify×宣伝会議
　「デジタル音声広告クリエイティブラボ」レポート
　Spotify

【連載】
・社長、どうしてCMはじめたんですか? Vol.6
・私の広告観 Vol.260 米田肇
・EDITOR’S PICK CAMPAIGN
・宣伝担当者が知っておきたい 著作権なんでもQ&A Vol.23
・パリで働く、日本人マーケターの“トレンドレポート” Vol.34
・製造業こそ、取り入れるべき
・新型コロナで加速するオンラインシフトのいま Vol.2
・米国広告マーケティング事情 Vol.159
・注目の広告業
・TOKYO2020 ゴールドパートナー企業と考える
　成熟社会における新しいイノベーションの形 Vol.5
・WORLD REPORT
・新・ゼミ訪問 Vol.15
・広告ビジネスを変える!? ベンチャー企業の挑戦 Vol .61
・R30のホープたち Vol.59
・マーケターのための事業構想
・MARKETING DATA
・ロングセラーブランドのコミュニケーション戦略 Vol.130
・BOOK
・広告界イベント・新商品
・キャリアアップナビ Vol.14
・広告業界トピックス
・成長企業の人材戦略 Vol.32
・編集後記

【特別付録】
たき工房 Book in Book