▲2018年1月号　no.400　1月1日発行


■特集　採用サバイバル

●採用サバイバル　人口予測が示す人材危機とその対策（012p）
● 「若者の争奪戦」 を勝ち残るには（015p）
●何が起きる？ 「中小企業の一人負け」 が続くのか（016p）
●元就活生の本音座談会　私たちが中小企業に決めた理由（018p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　１　若手社員がブログを更新老舗菓子店の５人の採用枠に１万６０００人がエントリー（022p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　２　ゲーム感覚の楽しい選考謎解き形式の会社説明会で老舗が 「求む！ 挑戦好きな学生」 （026p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　３　高卒採用は教師をファンに職場見学を随時開催　挨拶や掃除を見せて信頼得る（028p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　４　戦略的な紹介採用社員の友人 ・ 知人を通じて半年で１３人の営業担当を獲得（030p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　５　過剰なまでの接点の多さ東大生も口説く社長の気迫　志望者を取り逃さない（034p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　６　部署ごとにブースを設ける職場の魅力を猛アピール！ 大手を退ける企業内競合採用（038p）
●採用ブランディングの６ステップ　勝負は解禁前に決まっている！ （040p）
●採用支援サービス　中小企業が使えるツールが続々登場（044p）
● 「技術者の枯渇」 を克服するには（047p）
●何が起きる？ ＩＴ格差が中小企業の業績格差へ（048p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　７　海外ＩＴ人材を取り込むミャンマー人とソフト開発　現地に学校つくり、教育まで（050p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　８　外部人材を短時間活用１時間のコンサルティングで社内のＩＴ化を加速（053p）
● 「アラフィフからの女性採用」 に踏み込む（057p）
●何が起きる？ 女性活用の軸は５０代にシフト（058p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　９　ゆとりシフトで生活と両立７５歳のパートも働く鍵は勤務時間の自由度と雰囲気（060p）
●アラフィフ就職体験記 「もう自己実現は求めません」 （062p）
● 「介護と両立できる働き方」 をつくれるか（067p）
●何が起きる？ 介護Ｕターンで明暗が分かれる（068p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　１０　究極の自由な働き方都合のいい日、いい時間だけ　ストレス除けば、人が集まる（070p）
● 「アラ還」 と 「外国人」 に突破口を探す（075p）
●何が起きる？ 「高齢者の高齢化」 が加速する（076p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　１１　シニアが喜ぶ職場をつくる募集で 「働きがい」 をアピール 「年配も歓迎」 は要注意ワード（078p）
●Ｃａｓｅ　Ｓｔｕｄｙ　１２　外国人の評判を高める教育や待遇の充実でコミュニティーに口コミを広げる（082p）


■編集長の直言

●時短で日本は滅びる !? 問われる 「人に頼る経営」 （003p）


■大事凡事

●２０１８年度与党税制改正大綱が映すもの 「１００万社廃業」 を突破できるか（008p）


■澤田秀雄の変な経営挑戦日記

●採用は会社の目的と目標から（088p）


■エステー鈴木貴子の笑顔のリーダー学

●採用面接のラストクエスチョンは 「あなたは社長になりたいですか？ 」 （090p）


■特別リポート

●あなたの会社の 「現場リスク」 外からも内からも不正は攻めてくる（092p）


■小山昇の整理整頓実況中継

●営業の社員は本来の仕事をしていますか？ （098p）


■山田日登志のやるぞ！ カイゼン

●テーマを見つける目を磨け（100p）


■ＢＯＯＫＳ　社長のための新刊本

● 『琥珀の夢』 徳はどこかで積み重なっている（105p）


■読者がたより

●特集に説得力があった（119p）


■編集部から

●（121p）


■高収益体質エクササイズ

●支払手形をなくすと会社が儲かるのはなぜ？ （122p）