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巻頭言
日中韓協力で渤海の再生を
岡 素之 （住友商事会長）

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特集
『日本型雇用システムの新展開
～2008年春季労使交渉・協議に向けて』
豊かな国民生活を築くには、企業活動を活性化し、雇用や所得を増やしていくことが
重要である。そのためには労使が協力して、人材を重視する「日本型雇用システム」を
さらに深化させ、生産性を高めていく取り組みが求められている。
2008年版経営労働政策委員会（経労委）報告を基に、今次の労使交渉・協議の焦点、
経営側の姿勢や対応を議論する。

座談会
草刈隆郎 （日本郵船会長）
氏家純一 （野村ホールディングス会長）
鈴木正一郎 （王子製紙会長）
市野紀生 （東京ガス会長）
紀陸 孝 （司会：日本経団連専務理事）

「2008年版経営労働政策委員会報告～日本型雇用システムの新展開と課題」について
日本経団連労政第一本部

経労委報告の役割～経営者協会の立場から
松浦康男 （静岡県経営者協会会長）

国際競争を闘う日本の経営者に向けて
～グローバル企業のリーダーシップに期待する
高橋 進 （日本総合研究所副理事長）

企業の取り組み
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◆ 役割・職務に応じた制度

人材育成と社員の働きがい向上を目指した人事・賃金制度
相場育男 （東京海上日動火災保険執行役員人事企画部長）

「職務」を軸とした給与・評価制度の改革
村井良行 （日本たばこ産業常務執行役員（人事責任者））

◆ 多様性を重視した施策

ポジティブ・アクションの限界とワーク・ライフ・バランスの必然性
木谷 宏 （学習院大学経済経営研究所客員所員（前ニチレイ経営企画部長 ＣＩＯ））

東芝の多様性推進の取り組み
岩切貴乃 （東芝多様性推進部部長）

高齢者の再雇用制度への取り組み
大西利行 （積水化学工業ＣＳＲ部人事勤労グループ長）

◆ 人材育成

職場変革に挑戦する人材の育成とキャリア開発支援
深谷幸彦 （東京電力総合研修センター総合研修部長）

労働力人口減少への対応とワーク・ライフ・バランス社会の実現
佐藤博樹 （東京大学社会科学研究所教授）

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提言

ＩＣＴ教育のナショナルセンター構想
～「高度情報通信人材育成の加速化に向けて」を発表～
渡辺捷昭 （トヨタ自動車社長）

ＰＦＩの拡大に向け抜本的な改革を求める
小倉勝彦 （大成建設専務）

高年齢労働者の安全衛生対策の充実について
～第11次労働災害防止計画の策定への対応～
清川浩男 （三菱マテリアル副社長）

七年連続で目標をクリア
日本経団連環境自主行動計画2007年度フォローアップ結果〔2006年度実績〕
日本経団連産業第三本部

〈解説〉
改正パートタイム労働法の概要
日本経団連労政第二本部

和田龍幸さんを偲んで
中村芳夫 （日本経団連事務総長）

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●国際標準化最前線
国際標準に鈍感な経営者は、国際市場で生き残れない
三木弼一 （松下電器産業 前技術渉外客員）

●エッセイ「時の調べ」
生物と無生物のあいだ
福岡伸一 （分子生物学者）

●あの時、あの言葉
事業継続の基盤
佐藤 存 （ダイソー社長）

●翔べ！ 世界へ 奨学生体験記
感謝する気持ちを忘れずに
飯塚陽子 （東京大学医学部附属病院糖尿病代謝内科医師）

●ＮＥＷ ＦＡＣＥ
・オリエンタルランド

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