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巻頭言
公務員制度改革――小さな第一歩
前田晃伸 （みずほフィナンシャルグループ社長）

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特集
これからの賃金制度を考える

グローバル化の進展や少子高齢化に伴う国内人口減少の進行など、急速に進む
環境の変化を背景に、賃金制度の見直しは企業の大きな課題である。長期雇用を
基盤とする成長のための「企業戦略」の視点や、従業員のモチベーションの維持・
向上のための「公正性」の視点から、今後の賃金制度のあり方について議論する。

座談会
市野紀生 （東京ガス会長）
長谷川閑史 （武田薬品工業社長）
村井良行 （日本たばこ産業常務執行役員（当時）／ＴＳネットワーク代表取締役専務）
中島厚志 （みずほ総合研究所専務執行役員）
川本裕康 （司会：日本経団連常務理事）

仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度の構築・運用に向けて
指田禎一 （日清紡績会長）


【企業事例】
チームワークをベースにした「職務と成果」に基づく人事・賃金制度
青木 寧 （花王執行役員人材開発部門統括）

自律した強い個人を育成し、会社の発展を目指す
～キヤノン役割給制度と人事評価制度
浦元献吾 （キヤノン人事本部長）

横河電機のミッションスタンダード制度
相澤動太 （横河電機経営管理本部人財センター長）

『職務』に着目した旭硝子のジョブ・グレード制度
～役職者を中心とした人事革新
川上真一 （旭硝子執行役員総務人事センター長）

期待役割・期待成果（＝期待貢献）を基軸とした処遇の実現に向けて
佐々木新志 （大日本印刷労務部エキスパート）

役割・成果・能力をベースにした人事・賃金制度
扇 慎哉 （ニチレイプロサーヴ人事総務サポート部人材開発グループグループリーダー）

役割・成果に応じた処遇の実現にむけて
生方誠司 （サッポロビール人事総務部人事グループリーダー）


グローバル化時代の人事管理のあり方
今野浩一郎 （学習院大学経済学部教授）

賃金体系変更に関わる判例分析と法的留意点
山中健児 （石嵜信憲法律事務所パートナー弁護士）

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中東欧諸国へのミッションを終えて
～拡大ＥＵのビジネス戦略構築に向け政府・経済界首脳と意見交換
御手洗冨士夫 （日本経団連会長）

提言
再び改革を前進させるため、政治主導の取り組みを
～「２００８年度日本経団連規制改革要望」を発表
前田晃伸 （みずほフィナンシャルグループ社長）

「ねじれ国会」が示すこと
～政策本位の政治への積極的行動の必要性
大橋光夫 （昭和電工会長）

これからのＩＬＯの活動の方向性
～第９７回ＩＬＯ総会に参加して
立石信雄 （オムロン相談役）

開かれたシンクタンク
～２１世紀政策研究所の活動状況
宮原賢次 （住友商事相談役）

多様化する人材活用に関わる法的留意点と実務対応
～第１０１回 日本経団連労働法フォーラム
日本経団連労政第二本部

〈調査〉
２００７年夏季・冬季「賞与・一時金調査結果」について
日本経団連労政第一本部

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●国際標準化最前線
国際標準化機関における日本の企業人のさらなる活躍を期待する
日本経団連産業第二本部

●あの時、あの言葉
君子ハ坦トシテ蕩蕩タリ
伊藤直彦 （ＪＲ貨物会長）

●経営者のひととき
至福のひととき
島野容三 （シマノ社長）

●エッセイ「時の調べ」
野外フェスティバルの楽しみ
幸田浩子 （ソプラノ歌手）

●翔べ！世界へ 奨学生体験記
１０年を経て振り返るアメリカ留学
澤田典子 （静岡大学人文学部准教授）

●ＮＥＷ ＦＡＣＥ
・郵船航空サービス

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