目次
■2015年賃金交渉にむけて(2)
1 【特別寄稿】2014年春闘の振り返りと2015年春闘の課題 金子良事
2 【セミナー報告】2015年賃金交渉セミナー
3 労使の方針 経団連/連合
4 2015年主要労働組合の春闘要求
■特集 経営課題としての健康
◎解説 「健康経営」への取組みを考える
大和総研 佐井 吾光
◎関連資料 データヘルス計画
健康診断/メンタルヘルスケア/労働時間と過重労働対策
■シリーズ 人事トップインタビュー(31)
インタビューとまとめ 斎藤智文
オリックス 根本春夫氏 「人事の本質は『適材適所』にある」
【連載】
◎人事のためのスキル工場仕事塾
第24回 生産的な交渉のすすめ (6)操り型交渉 高杉尚孝
◎気になる職種の賃金とキャリア
第13回 バイヤー 溝上憲文
◎多様な働き方と社会保険の実務
第4回 高年齢者雇用に関する社会保険(2) 健康保険・厚生年金保険 宇野尚志
◎人事スタッフのための税知識
第42回 2015年度税制改正大網 石垣貴久
・誌面’S eye
・賃金・人事処遇ニュートレンド(1月)
・統計資料の公表スケジュール(3月)/次号予告
・主要賃金データ・インデックス
1 【特別寄稿】2014年春闘の振り返りと2015年春闘の課題 金子良事
2 【セミナー報告】2015年賃金交渉セミナー
3 労使の方針 経団連/連合
4 2015年主要労働組合の春闘要求
■特集 経営課題としての健康
◎解説 「健康経営」への取組みを考える
大和総研 佐井 吾光
◎関連資料 データヘルス計画
健康診断/メンタルヘルスケア/労働時間と過重労働対策
■シリーズ 人事トップインタビュー(31)
インタビューとまとめ 斎藤智文
オリックス 根本春夫氏 「人事の本質は『適材適所』にある」
【連載】
◎人事のためのスキル工場仕事塾
第24回 生産的な交渉のすすめ (6)操り型交渉 高杉尚孝
◎気になる職種の賃金とキャリア
第13回 バイヤー 溝上憲文
◎多様な働き方と社会保険の実務
第4回 高年齢者雇用に関する社会保険(2) 健康保険・厚生年金保険 宇野尚志
◎人事スタッフのための税知識
第42回 2015年度税制改正大網 石垣貴久
・誌面’S eye
・賃金・人事処遇ニュートレンド(1月)
・統計資料の公表スケジュール(3月)/次号予告
・主要賃金データ・インデックス
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