■高年齢者の処遇と賃金
◎企業事例シリーズ　人事制度トレンド（38）インフォコム
　～「ミッショングループ制度」をベースに嘱託再雇用制度を改定し、定年後再雇用者の処遇を改善～
◎解説　高年齢者の就業に関する法改正の影響と今後の処遇の見直し
　ヒューマンテック経営研究所　栗山　勉
◎資料1　賃金構造基本統計調査でみる60～64歳層の賃金
◎資料2　高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）　労働政策研究・研修機構
◎資料3　これからのシニア人材の活躍支援の在り方に関する調査研究　企業活力研究所
◎資料4　高齢者世帯の収入と支出、貯蓄と負債

■2020年　民間主要企業の夏季一時金　厚生労働省

■2019年 職種別賃金【2019年 賃金構造基本統計調査】
　男性27職種、女性13職種／医療・介護系15職種／短時間労働者
　データダウンロードサービスの案内　厚生労働省

■中途採用者の初任賃金【2019年10月～2020年3月集計】　
　厚生労働省 労働市場センター

■キラリと光る中小企業の企業価値　第22回　永田屋

【連載】
◎ピープルアナリティクスが人事を変える　第4回
　ピープルアナリティクスに基づく最適な賃金とは？　内田 彬浩
◎タイムトラベル労務事情　第25回　
　ダイエーユニオンとダイエーグループ労連（1）1980年代　本田 一成
◎あなたの会社は大丈夫？ 同一労働同一賃金への実務対応　第6回
　基本給の違いをどこまで説明できるか　菊谷 寛之
◎人事スタッフのための税務Q&A　第12回　
　海外出向者への給与　浦田 雄治
◎人事のためのスキル向上仕事塾 さまよえる企業と学生の接点を探る　第17回
　2022年度卒予定者に向き合う　斎藤 幸江

◎データ　左見右見