■独自調査　2025年春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス
　産労総合研究所調査
◎2025年の賃金改定の見通し／物価上昇分の賃金改定への反映／価格転嫁の状況
◎2024年の賃金改定状況と経営状況／最低賃金の引上げの影響
◎解説　連合総研「勤労者短観」からみる勤労者の賃金、物価、暮らし向きの変化　　柘植真紀子

■特集　2024年 就労条件総合調査　厚生労働省
◎労働時間制度　所定労働時間／週休制／年間休日総数／年次有給休暇／特別休暇制度／変形労働時間制／みなし労働時間制／勤務間インターバル制度
◎賃金制度　時間外労働の割増賃金率
◎資産形成　貯蓄制度／住宅資金融資制度

【賞与】
◎2024年 年末賞与・一時金回答　静岡県／愛知県経協
◎2024年 民間主要企業の年末一時金　厚生労働省
◎2024年 労働組合基礎調査　厚生労働省

【連載】
◎従業員のモチベーションを高める人事制度とは
　第4回　人事制度は「給与を決める仕組み」ではない　岩崎健太
◎事例で学ぶ社会保険の手続き
　第19回　退職後の健康保険の選択肢と任意継続被保険者制度　宮武貴美
◎就業規則の基本をブラッシュアップする
　第23回　SNS利用にかかる就業規則等の整備　毎熊典子
◎働く世界の虚像と実像
　第38回　処遇差はどこまで容認できるのか　山崎憲
◎統計からわかること，わからないこと
　第38回　消費に対する意識-「世帯」による把握　後藤嘉代
◎人事スタッフのための税務Q&A
　第59回　給与で非課税となる項目　飯田弘樹

◎賃金・人事処遇ニュートレンド(2024年12月)
◎今月の労働判例
◎公表スケジュール(2月)／次号予告