産労総合研究所　調査
2012年　春季労使交渉にのぞむスタンスと人事賃金管理の方向
賃上げは「定昇のみ実施」が７割弱、賃上げ相場は５割弱が「昨年と同程度」と予測

賃金改定
１　2011年　昇給、ベースアップ実施状況調査　経団連
賃上げ額6,098円（昇給6,070円、ベア28円）
２　2011年　賃金引上げ等の実態に関する謂査　厚生労働省
「引き上げる」73.8％、「引き下げる」4.4％

クローズアップ解説
グローバル人事マネジメントの攻略法
横串を刺すべきところはどこか？　高野　研一

実務解説
業績連動型賞与の設計と運用　中村　壽伸
第１回　業績違動型賞与の考え方と業績指標の決定

Serialization連載
MUG CUP Essay　異国の窓から　ベトナムに体験学習手法が初上陸！　山崎　京子
高めよう！「目標設定力」　第６回　目標管理を活動として定着させるには　塗茂　克也
人事スタッフのための税知識　第８回　医療費控除　鈴木　里果
人事なんでも相談室　第８回　早期リーダー育成プログラムの進め方　二宮　孝
「メイク・ザ・フューチャ人事」の展開　第９回　絆を軸にした新日本型人事の構築（その１）　太田　隆次
労働政策を考える　第34回　高年齢者雇用　荻野　勝彦
今号の誌面から／話のポケット　46．嘘に色あり？　太田　隆次
賃金・人事処遇ニュートレンド　【12月】

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