目次
■特集
・中高齢処遇再考~低成長・成果主義下の中高齢処遇~
1 中高齢層処遇の現状と課題、今後のあり方 藤原伸吾
2 これからの中高齢層処遇と賃金カーブの再設計 藤田征夫
3 中高齢社員のモチベーションを保つ施策の設計・運用 藤原久嗣/木村亜矢
座談会“定年前OB化”防止の処方箋 〈司会・まとめ〉溝上憲文
■産労総合研究所調査
・導入企業にみる役職定年制度・早期退職優遇制度の運用実態
企業別実態 Ⅰ.役職定年制度の内容と運用状況
Ⅱ.早期退職優遇制度の内容と運用状況
・参考 早期優遇退職金の割増率
・規模別・産業別にみた60歳代前半層(60~64歳)の賃金
尾上友章
・2011年度ホワイトカラー18職種の職種別賃金 日本生産性本部
・2011年ソフトワーカーの労働実態 情報労連
・2011年人口動態統計月報年報(概数) 厚生労働省
2010年完全生命表 厚生労働省
・アルバイト・パートの賃金・求人動向【2012年6月】 木ノ内博道
・シリーズ
人事トップインタビュー
第5回三井ホーム 中村研一氏
インタビューとまとめ
斎藤智文
■連載
・人事スタッフのための税知識
第14回 2012年度税制改正 鈴木里果
・MUG CUP Essay異国の窓からシリコンバレー 立野智之
・人事に必要な定量分析
第5回(最終回) 将来人件費・人員構成の分析 林明文
・「メイク・ザ・フューチャ人事」の展開 太田隆次
第15回 これからのグローバル力は外向きであるべし(その2)
・人事なんでも相談室
第14回 公平で納得性のある昇格・昇進基準とは 二宮孝
・行政系サービスを使いこなそう!
第4回 コンピュータサービス技能評価試験
・賃金データ探険隊 第5回 課長と部長の年齢は?
・人事に役立つデータの読み方
第5回 企業の新卒採用意欲は高まったのか? 飯塚信夫
・統計に強くなろう!第14回 日韓の労働情勢
・シリーズ 組合新潮流 第3回 派遣ユニオン書記長 関根秀一郎氏
・労働経済データ
主要指標 2012年6月
詳細データ 2012年6月
・TOPICS
・CONTENTS
・ニュースサマリー 行政&社会 7月の動き
・賃金・人事処遇ニュートレンド(6月)
・統計資料の公表スケジュール(8月)/次号予告
・中高齢処遇再考~低成長・成果主義下の中高齢処遇~
1 中高齢層処遇の現状と課題、今後のあり方 藤原伸吾
2 これからの中高齢層処遇と賃金カーブの再設計 藤田征夫
3 中高齢社員のモチベーションを保つ施策の設計・運用 藤原久嗣/木村亜矢
座談会“定年前OB化”防止の処方箋 〈司会・まとめ〉溝上憲文
■産労総合研究所調査
・導入企業にみる役職定年制度・早期退職優遇制度の運用実態
企業別実態 Ⅰ.役職定年制度の内容と運用状況
Ⅱ.早期退職優遇制度の内容と運用状況
・参考 早期優遇退職金の割増率
・規模別・産業別にみた60歳代前半層(60~64歳)の賃金
尾上友章
・2011年度ホワイトカラー18職種の職種別賃金 日本生産性本部
・2011年ソフトワーカーの労働実態 情報労連
・2011年人口動態統計月報年報(概数) 厚生労働省
2010年完全生命表 厚生労働省
・アルバイト・パートの賃金・求人動向【2012年6月】 木ノ内博道
・シリーズ
人事トップインタビュー
第5回三井ホーム 中村研一氏
インタビューとまとめ
斎藤智文
■連載
・人事スタッフのための税知識
第14回 2012年度税制改正 鈴木里果
・MUG CUP Essay異国の窓からシリコンバレー 立野智之
・人事に必要な定量分析
第5回(最終回) 将来人件費・人員構成の分析 林明文
・「メイク・ザ・フューチャ人事」の展開 太田隆次
第15回 これからのグローバル力は外向きであるべし(その2)
・人事なんでも相談室
第14回 公平で納得性のある昇格・昇進基準とは 二宮孝
・行政系サービスを使いこなそう!
第4回 コンピュータサービス技能評価試験
・賃金データ探険隊 第5回 課長と部長の年齢は?
・人事に役立つデータの読み方
第5回 企業の新卒採用意欲は高まったのか? 飯塚信夫
・統計に強くなろう!第14回 日韓の労働情勢
・シリーズ 組合新潮流 第3回 派遣ユニオン書記長 関根秀一郎氏
・労働経済データ
主要指標 2012年6月
詳細データ 2012年6月
・TOPICS
・CONTENTS
・ニュースサマリー 行政&社会 7月の動き
・賃金・人事処遇ニュートレンド(6月)
・統計資料の公表スケジュール(8月)/次号予告
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